Заработная плата

–     оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

–     доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

–   оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

–    оплата специальных перерывов в работе;

–    выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

–     оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава;

–     оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

–     оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное  время:

– оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

–  оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

–  оплата льготных часов подростков;

–  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

– оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

– оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

– суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-     оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

-     оплата простоев  не по вине работника;  оплата  за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные  выплаты:

– единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

– вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

– дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

– денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

– стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

– другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо [6, с. 127].

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия [6, с. 129].

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная  плата;

-     дополнительная  заработная плата;

-     премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного пособия  при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно  действующему законодательству.

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы – сдельная и повременная, а также их разновидности.

 При сдельной форме  оплаты труда заработная плата  работнику начисляется за объем  выполненной работы по заранее  установленным расценкам.В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную [5, с. 295].

 При прямой сдельной  системе заработной платы труд  рабочего оплачивается по расценкам  за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает  личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении  высоких общих показателей в  работе, в повышении качества  и экономии ресурсов.

 При прямой сдельной  оплате труда заработок работника  определяется следующим образом (формула(1.1)):

 

                                        = * ,                                           (1.1)

 

где – фактический заработок работника при простой сдельной оплате труда, руб.;

 – сдельная  расценка за единицу продукции, руб.;

 – объем произведенной продукции или работы в натуральном выражении, ед.

 

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

 При сдельно-премиальной  оплате труда заработок работника  определяется так (формула 1.2)):

                    

                      = (1+) ,                        (1.2)

 

где – фактический заработок работника при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

 – процент  премии за каждый процент перевыполнения  норм, %;

 – процент  перевыполнения норм, %.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков (формула (1.3)):

                                           = * ,                                       (1.3)

 

где – заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб.;

 – косвенно-сдельная  расценка, руб.;

– объем продукции или работы, выполненной основными рабочими, которые обслуживаются данным вспомогательным рабочим, ед.

 

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (формула (1.4)):

 

                                           = ,                                           (1.4)

 

где – косвенно-сдельная расценка, руб.;

 – часовая  тарифная ставка вспомогательного  рабочего, руб.;

 – часовая  норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным  рабочим.

 

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

 При аккордно-сдельной  системе расценки устанавливаются  не на отдельные операции, а  на весь объем работ, либо ее  законченный этап. Обычно при  этой системе оплаты рабочие  премируются за сокращение сроков  заданий, что усиливает ее стимулирующую  роль в росте производительности  труда.

 Применение сдельной  формы оплаты труда и ее  модификаций возможно при соблюдении  следующих условий:

- имеются качественные  показатели выработки, правильно  отражающие затраты труда;

- рабочим созданы реальные  возможности для увеличения выпуска  объема услуг или выполняемых  работ на данном рабочем месте;

- налажен точный учет  предоставляемых услуг или производимого  объема работ;

- рост выработки исключает  ухудшение качества предоставляемых  услуг, нарушение технологии производства  и правил техники безопасности.

 В эксплуатационных  предприятиях связи, где объем  поступающей нагрузки зависит  от неравномерности спроса потребителей  на услуги связи, сдельная форма  оплаты труда не нашла широкого  применения. Исключение составляют  организации строительного комплекса  связи, где эта форма применяется  широко и эффективно. В эксплуатационных  предприятиях связи сдельную форму можно применять при выполнении ремонтных работ по развитию средств связи, когда предъявляются повышенные требования к срокам их окончания [5, с. – 298].

 Наибольшее распространение  в отрасли связи получила повременная  форма оплаты труда – за  отработанное время.

 Повременная оплата  труда имеет две разновидности  – простая и повременно-премиальная.

 При простой повременной  системе размер заработной платы  зависит от часовой тарифной  ставки и отработанного времени. При простой повременной оплате  труда фактический заработок  работника определяется следующим образом (формула (1.5)):

 

                                      =  * t ,                                               (1.5)

 

где – фактический заработок работника при простой повременной оплате, руб.;

 – часовая  тарифная ставка, руб.;

t -  количество часов, отработанных работником, час.

 

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки, установленной в соответствии с тарифной сеткой, на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени.

 При повременно-премиальной  системе сверх оплаты по тарифу  за отработанное время предусматривается  выплата премий за достижение  высоких количественных и качественных  показателей в труде.

 Система премирования  работников основана на широкой  самостоятельности предприятий  в выборе форм материального  поощрения исполнителей. Предприятия  разрабатывают показатели и условия  премирования для каждой категории  работников, определяют источники  и сроки выплаты премий. С учетом  инфляции рекомендуется выплачивать  премии ежемесячно, чтобы не допустить  обесценивания денег.

 При повременно-премиальной  оплате труда фактический заработок  работника определяется следующим образом (формула (1.6)):

 

                               = * t * ( 1+ ) ,                              (1.6)

 

где – фактический заработок при повременно-премиальной оплате, руб.;

К – коэффициент премиальных доплат от тарифного заработка.

 

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно [7, с. 304].