Заработная плата в рыночной экономике

Следует иметь в виду, что в случае не выполнения нормы (когда КВН ф < 1 или Т ф > чем Тн) за рабочим сохраняется его повременный заработок.

ЗАДАНИЕ № 1

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Показатель			Значение
			Вариант 5
Объем товарной продукции, тыс. ден. единиц
База		57800
Отчет		59300
Фонд оплаты труда в отчетном периоде, тыс. ден. ед.		13200
Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану, коп.		17
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
База	4932
Отчет	5280

 

Дан обьем продукции(тыс.ед) ,численность персонала(чел),следовательно можно определить производительность труда .

Птр=

Определяем производительность труда на отчетный период:

Птротч.==11,23 тыс.д.ед.на человека.

Птрплан==11,7 тыс.д.ед.на человека.

Темп роста производительности труда :

Тр=*100%

Тр==95,9

Темп прироста:

Тпр=Тр-100%

Тпр=95,9-100=-4,01% (план не выполнен )

Определим удельный вес роста объема производственной продукции:

ТрQ=*100%

ТрQ=*100%=102.5%

Определим удельный вес прироста производственной продукции:

ТпрQ=102,5-100=2,5%

Удельный вес производительности труда:

Уд.весПт= *100%

Уд.весПт =*100=106.8%

Прирост производительности :

Пр.произ.=Уд.весПт-100%

Пр.поиз=106,8-100=6,8%

Следовательно превышение роста Q товаров,продукции на 6,8% роста производительности труда.

Темп роста численности=*100%

Темп роста численности= *100%=107%

Удельный вес численности :

Уд.в.ч=*100

Уд.в.ч =*100%=95%

Следовательно рост Q товаров,продукции меньше роста численности персонажа на 5%

Заработная плата:

Зпо.отчет=

Зпо.отчет==208,3 тыс.ден.ед

Фонд оплаты труда план:

ФОТ план= Qплан*норматив оплаты труда=

ФОТ план=57800000*0,17=9826тыс.ден ед.

Заработная плата план:

Зп.план=

Зп.план==166д.ед.

Темпр роста заработной плтаы:

Тр.Зп=*100%

Тр.Зп=*100%=125,4%

Тпр.Зп=Тр.Зп-100%

Тпр.Зп=125,4-100=25,4%

ЗАДАНИЕ № 2

Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельно-премиальной и сдельнопрогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

 

Показатель	Вариант
	8
Сдача продукции контролёру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	70
Размер премии от сдельного заработка, %	10
Норма времени на изготовление одной дета- ли, ч	0,81
Часовая тарифная ставка, ден. ед.	74
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, ед	693
После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, ед	550
Плановое задание рабочего, ед	630

 

Примечание: при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Есть две формулы для определения сдельной оплаты труда.

Расценка сдельная=

Расценка сдельная=ЧТР*норма времени

Рсд=74*0,81=57,51д.е

Заработная плата сдельная:

ЗПсд=Рсд*Q

ЗПсд=57,51*693=39854,43 д.е.

Темп роста Q:

ТрQ=*100%

ТрQ=*100%=110%

ТпрQ=110-100=10 %

Следовательно расценка сдельная увеличивается в 1,5 раза (из примечания).

Завышенная сдельная расценка:

   Рсд=Рсд*1,5

   Рсд=57,51*1,5=89,265 д.е.

Сдельно-прогрессивная:

  Q=Qотчет-Qплан

  Q=693-630=63ед.

Следовательно должны оплатить по завышенной сдельной расценке.

ЗПсд.п=(Qплан*Рсд.пл)+(   Q* Hcl)

ЗПсд.п=(630*57,51)+(63*89,265)=36231,3+5623,6=41854,9 д.е.

   ЗП=ЗПсд.п-Зп сд.)

    ЗП=41854,9-39854,43=2000,47д.е.

Зарплата сдельно-премиальная

Находим удельный вес обьема приемным контролерам:

Уд.вес Q прием.контр= *100%

Уд.вес Q прием.контр=*100%=79% () премия есть

ЗПсдельно-премиальная – это ЗПсд. +% премии

=3985,443 д.е.

39854+3985,443=43839,443д.е

Сравнение:

-	-	ЗПсд.премиальная	ЗП сд.прогрессивная	ЗП сдельная
ЗП сд	39854,43 д.е.	39851,43-43839,443=-3988,013 д.е.	39854,43-41854,9=-2000,47 д.е	-
ЗП сд.премиальная	43839,443	-	43839,443-41854,9=1984,1д.е	43839,443-39854,43=3984,57 д.е.
ЗП сдельно прогрессивная	41854,9 д.е.	41854,9-43839,443=-1985,443 д.е	-	41854,9-39854,43=2000,47 д.е.

 

 

Вывод: При данных условиях оплаты труда наиболее выгодная оплата пруда для работника ,является зарплата сдельно-премиальная.

ЗАДАНИЕ № 3

Показатель	Вариант
	6
Длительность фактически отработанного времени, ч	8
Гарантированная ставка заработной платы(повременная), д. е./ч	189
Норма времени на единицу продукции, мин	8
Ставка при сдельной оплате	6,5
Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %	80
Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В	130 145 180

 

 

Находим заработную плату повременную:

ЗПповр=Тр*ЧТС

ЗПповр=8*189=1512 д.е.

Находим заработную плату повременно-премиальную:

ЗПовр.прем=ЗП повр*%премии

ЗПповр.прем=1512*1,8=2721,6 д.е.

Рсд= ЧТС*Нвр

Нвр=8 мин. В формате часа 8/60

Рсд==8,6

Заработная плата сдельная А=130*8,6=1126,6д.е

Заработная плата сдельная Б=145*8,6=1247 д.е.

Заработная плата сдельная В=180*8,6=1548д.е.

Заработная плата сдельно премиальная А=1126*1,8=2027 д.е.

Заработная плата сдельно премиальная Б=1247*1,8=2247,6д.е.

Заработная плата сдельно премиальная В=1548*1,8=2786,4д.е.

ЗАДАНИЕ 4

Задание 4.1. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда,

Годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня. № 4

 

Показатель		Вариант
		13
Фактический объем работ в день, кг
Первой бригады	38
Второй бригады	43
Плановый объем производства за месяц, кг	830
Норма выработки, кг/ч	4,72
Разряд работ	4
Продолжительность рабочей смены, ч	8
Контингент основного персонала, чел	24
Контингент обслуживающего персонала, чел.	3
Доля заработной платы обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, %	2,1
Дневная тарифная ставка рабочего, руб.	570

 

Определим часовую рабочую ставку:

ЧТС=* разряд=

ЧТС=*1,35=96 д.е

Определим расценку сдельную :

Рсд=

Рсд==20

Заработная плата сдельная для 1-ой бригады:

ЗПсд(1)=Раб.ставка *Q*раб дни в месяц.

ЗПсд(1)=20*38*22=17036 д.е

Заработная плата сдельная для 2-ой бригады:

ЗПсд.(2)=20*43*22=18920 д.е

Фонд оплаты труда :

ФОТ=(ЗПсд(1)+ЗПсд(2))*12

ФОТ=(17036+18920)*12=431472 д.е.

Задание 4.2. Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала работающих по индивидуальному наряду за месяц.

Определим ФОТ(кос):

ФОТ(кос)= ФОТ *доля ЗП

ФОТ(кос)=431472 *0,021=9060.912 д.е.

Определим заработную плату сдельно-косвенную:

ЗПсд-кос=

ЗПсд-кос==252,д.е.

Задание 4.3. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.

Определим обьем работы выполняемый за месяц:

Qмес= Q*22

Q(1)=38*22=836кг

Q(2)=43*22=946 кг

Определим темп роста:

Тр=*100%

Тр(1)=*100=101%

Тр(2)=*100=118 %

Определим % премии:

%П=Тпр*10,5+10

%П(1)=1*1,5+10=11,5%

%П(2)=18*1,5+10=37%

Определим заработную плату сдельно премиальную:

ЗПсд-пр=ЗПсд+%П

ЗПсд-пр(2)= 18920 *0,115 +18920=21095.8д.е

ЗПсд-пр(1)= 17036 *0,37+17036=23339д.е

Определим ФОТсд-пр:

ФОТсд-пр=(ЗПсд-пр(1)=ЗПсд-пр(2))*12

ФОТсд-пр=( 21095+23339 )12=533211.8д.е.

Задание 4.4. Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельной расценки на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 % – в 1,5 раза, а свыше 10 % – в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

 

Действующие тарифные сетки

 

Тарифный коэффициент	Разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Станочники по холодной обработке металлов	1,0	1,08	1,20	1,35	1,53	1,78	-	-

 

 Определим    Q=Qотч-Qплан

   Q(1)=836-830=6кг

   Q(2)=946-836=110 кг

Определим   расценку сдельную:

 Расценка сдельная=Рсд*2

 Расценка сдельная =23*2=46д.е

Определим заработную плату сдельно-прогрессивную :

ЗПсд-прог=(Qплан*Рсд)+(  Q*  Рсд)

ЗПсд-прог(1)=(830*20)+(6*46)=16600 +276=16876д.е.

ЗПсд-прог(2)=(830*20)+(110*46)=16600 +5060=21660д.е.

Определим ФОТ сд-прог:

ФОТсд-прог=(ЗПсд-прог(1)+ЗПсд-прог(2))*12

ФОТсд-прог=( 16876  +21660)*12=462432д.е.

Вывод: заработная плата сдельно-премиальная при данных условиях труда наиболее выгодна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Методические  указания для решения заданий  № 5 курсовой работы 

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом – количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.