Удержание заработной платы

Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.

Однако общий перечень удержаний, предусмотренный в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ.

Рассмотрение в суде дел о нарушениях при удержании из заработной платы представляет немалую сложность в связи со вступлением в силу ТК РФ, а так же отсутствием руководящих указаний Верховного Суда РФ по применению норм этого кодифицированного закона о труде, касающихся регулирования отношений по материальной ответственности работников перед работодателем. Кроме этого, с принятием Конституции РФ и на ее основе ряда федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, возникает  

немало проблем в плане соотношения прав человека, гарантий права собственности и осуществления предпринимательской деятельности

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу третьих лиц. К удержаниям, которые производятся по инициативе организации, относятся: удержание долга перед организацией, который сложился у работника по причинам, не связанным с подотчётом; удержание ранее выданных плановых аванса и выплат, сделанных до заработной платы; удержание задолженности по суммам, полученным в подотчёт, по которым не представлены оправдательные документы и которые не использованы подотчётным лицом; другие удержания, которые рассмотрены в работе. В заключение необходимо отметить, что вопросы учёта удержаний из заработной платы работников, как и общие вопросы ведения бухгалтерского учёта, в последнее время становятся всё более актуальными.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной лиературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации 2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2009.
3. Уголовным кодексом РФ от 13.06.1996.
4. Семейным кодексом РФ от29.12.1995
5. Федеральным законом РФ от 02.10.2007
6. Постановление правительства РФ от 18.07.1996.
7. Заработная плата в коммерческих организаций и бюджетных учреждений  В.Р. Захарьин 2009
8. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. - М.: ГроссМедиа, 2010.