Учёт труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения

Основными факторами,влияющими на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, являются оплата труда и социальное обеспечение.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Введение
1. Учёт численности работников
2. Учёт рабочего времени и выработки
3. Учёт отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.
Заключение
Список литературы