Учет заработной платы

Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем.

Показатель производительности труда исчисляемый в расчете  на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно, чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления  и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

В   условиях   перехода   к   системе   рыночного   хозяйствования   в соответствии с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии  страны существенно  меняется  и  политика  в  области  оплаты   труда,   социальной поддержки  и защиты работников. Многие  функции  государства  по  реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда,   материального стимулирования  его  результатов.  Понятие  «заработная  плата»  наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды  заработков  (  а  также  различных премий, доплат,  надбавок  и  социальных  льгот),начисленных  в  денежной  и натуральных  формах  (независимо   от   источников   финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в  соответствии  с  законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата –  важнейшее  средство  повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда,  его  производительности,  увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

      Труд  работающих  является  необходимой  составной   частью   процесса производства,  потребления  и  распределения  созданного  продукта.  Участие трудящихся в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ  выражается в виде  заработной  платы,  которая должна  соответствовать количеству  и качеству затраченного ими труда.

      Труд, как  считает современная экономическая  теория, является важнейшей частью экономики –  он  одновременно  товар  (работник  продает  свой  труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных  ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так  как   предметы  и  материалы при приложении к ним труда становятся  дороже.

      Переход   к  рыночным  отношениям  вызвал  к  жизни  новые    источники

получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по  акциям  и вкладам членов трудового  коллектива  в  имущество  предприятия.

       Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений,  в  том числе и в области оплаты труда работников, становится  коллективный  договор предприятия, в котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в компетенцию предприятия.

      Новыми  направлениями в области социальных  гарантий  стали  индексация доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место  в социальной   защите   и   поддержки   населения   занимают   государственные внебюджетные  фонды   (социального  страхования,  пенсионный,  обязательного медицинского  страхования,  занятости  населения   и   др.).    Порядок   их формирования    и     использования     регламентируется     соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых  отчислений и других источников, функционируют автономно  от  государственного  бюджета, имеют  определенную  самостоятельность  и  используются  на   финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.

      Труд   является   категорией    не    только   экономической,   но   и политической, так как  занятость  населения,  уровень  его  профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом  и  регионов  в частности играют очень важную роль в развитии  государства.      В  связи  с этим  особое внимание государство уделяет  правовым  основам  организации  и оплаты   труда.   На   практике   это   выражается    большим    количеством законодательных актов и иных  документов  государственного  и  регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Данная дипломная работа является крайне актуальной на сегодняшний  день, так как в условиях рыночной экономики каждое предприятие может  самостоятельно организовывать свою работу, выбирать, как и сколько платить  своим работникам, как организовывать процесс работы, основной целью ставя максимальную результативность труда и выгоду для предприятия.  Для того чтобы достигнуть этих целей, каждый руководитель должен знать теоретические основы организации и оплаты труда, уметь анализировать состояние организации и оплаты труда на своем предприятии, выявлять существующие проблемы и находить наилучшие пути решения этих проблем, руководствуясь огромным опытом накопленным в этой области и выбирая среди разнообразных методов те, что наиболее подходят именно для его предприятия.

В результате проделанной  работы мы выяснили следующее:

1. Предприятие самостоятельно  организует работу, согласовывая  действия по ее осуществлению  с Управлением здравоохранения.  Деятельность предприятия финансируется  за счет собственного дохода.

2. Основными нормативными  документами, используемыми для  регулирования организации и  оплаты труда работников ЗАО «Одема», являются Министерством юстиции ПМР от 31 мая 2002 г. N 1692., Законом ПМР, (З-н от 26 сентября 2008 г. N 546-ЗИД-IV ,Трудовой кодекс ПМР, Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты  от 31.07.2007 N 182-п «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжёлых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и инструкции по его применению» и др.

3. Начисление заработной платы производится повременно-премиально и сдельно-премиально. В целом по предприятию объем производства швейных изделий по сравнению с 2010 г. Возросло на 6,0 тыс.шт. или на 4,2%.

Проанализировав динамику производства отдельных видов продукции можно  заметить, что к концу рассматриваемого периода основной вид швейных  изделий, выпускаемый на предприятии, остался прежним – женские  пальто. Было свернуто производство некоторых видов продукции (лыжных костюмов). Вместе с тем, было освоено более двух десятков новых изделий (4 модели мужского пальто, 6 моделей летнего ассортимента, 8 моделей женских курток и 7 моделей школьной формы). Все изменения проводились с учетом рыночной конъюнктуры и имели целью повысить выпуск продукции, наиболее пользующейся спросом.

5. Рассмотрев начисления и удержания заработной платы можно сделать вывод , что начисления и удержания производятся в соответствии с законодательством ПМР.

Что касается организации труда на предприятии, следует придерживаться научной организации труда и существующих законодательных актов, регулирующих этот процесс. Ведь именно от правильно организованной работы зависит ее качество.

По итогам проведенной  работы можно сказать, что указанные  в начале данной работы цели были достигнуты, а задачи, поставленные перед нами, выполнены. Тема дипломной работы раскрыта полностью.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 2000г. - 423с.
2. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 411с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ЭЛИТ-2000, 1999. - 440с.
4. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА - М., 1997. - 416с.
5. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 1996. - 256с.
6. Голубев Ю.Н. Стратегия и тактика совершенствования управления. - Л.: ЛДН. ТП, 1996. - 268с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 607с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Уч. пособие - М.: МИК, 2002. - 385с.
9. Закон о коллективном договоре от 24.11.95 №176-ФЗ, от 01.05.99 №93-ФЗ.
10. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления персоналом. - М.: Дело, 1993. - 306с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М., 2001. - 638с.
12. Ковалёв В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М.: Наука, 1998. - 192с.
13. Конарева Л.А. Современные системы вознаграждения работников. // Кадры, 1999. №6, с.16.
14. Одёгов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - 395с.
15. Пугачёв В.А. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 279с.
16. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 480с.
17. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416с.
18. Федеральный закон об акционерных обществах. Принят государственной думой 24 ноября 1995г. (в ред. Федеральных законов от 13.06.96 №65-ФЗ, от 24.05.99 №101-ФЗ).
19. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2003. - 368с.
20. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 192с.
21. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2000. - 352 с.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Интел-Синтез, 1998. - 352с.
23. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов, 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов-на-Дону: Март, 2000. - 544с.
24. Шибалкин Ю.А. Основы управление персоналом: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2000. - 260с.
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: 2-е изд., изм. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 560с.