Учет расчетов по оплате труда

 

 

 
УО «» 
 
 
 
 
Кафедра  
 
 
 
 
 
 
 
Реферат 
 
 
по дисциплине:  
на тему: Учет расчетов по оплате труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 
 
МИНСК 2014

 

 

 

1. Введение.
2. Системы оплаты труда.
3. Расчет оплаты труда.
4. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.
5. Корреспонденция счета 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» с другими счетами.

 

1. Введение.

      ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ - учет наличия и движения финансовых ресурсов предприятий. Основой финансового учета является бухгалтерский учет.

      ЦЕЛЬ ФИНАНСОВОГО  УЧЕТА -  составление отчетности для внешних пользователей для того, чтобы они могли оценить финансовое положение фирмы.

      ОБЪЕКТЫ ФИНАНСОВОГО  УЧЕТА - все имущество предприятия в соответствии с классификацией по функциональной роли и источников образования.

   

      Законодательство о труде - это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

 

2. Системы оплаты труда.

        Заработная плата - это часть дохода организации, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта.

Основной системой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифам Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда.

Коммерческие организации могут  применять гибкую систему оплаты труда. Такие системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов.

 

На сегодняшний день существуют следующие формы оплаты труда:

 

• Повременная форма оплаты труда - это когда размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

При повременной форме оплаты труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную, широко используется для оплаты труда служащих. Им, как правило, устанавливаются месячные должностные оклады.

Если отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на нормированное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда - это когда работнику сверх тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

• Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Сдельная форма оплаты предполагает прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда (при бригадной форме организации труда - в результатах труда всей бригады), стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических неполадок и простоев.

В основу расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Таким образом, сдельная расценка определяется из тарифных ставок (окладов), соответствующих разряду выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции (работ, услуг) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных или качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - это когда заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда - это когда уровень оплаты труда работника напрямую зависит от результатов труда (работы) другой группы работников.

Косвенный сдельный заработок рассчитывается путем умножения суммы сдельной заработной платы другой группы работников на установленный норматив к их сдельным расценкам.

Аккордная сдельная система оплаты труда - это когда размер оплаты труда устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

 

3. Расчет оплаты труда.

 

Заработная плата состоит из двух частей:

- постоянной тарифной (включает  окончательный размер тарифной  ставки (оклада));

- переменной надтарифной (включает  компенсирующие и стимулирующие  выплаты).

 

• При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и установленного ему размера часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов). Отработанные работником дни (часы) отмечаются в табеле использования рабочего времени, форма и порядок заполнения которого утверждаются нанимателем. Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в полном размере. Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
• При сдельной оплате труда оплата за выполненную работу производится исходя из установленных в организации сдельных расценок, рассчитанных с учетом сокращенной продолжительности рабочей недели.

ТК установлено, что при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

 

• Помимо тарифной части заработной платы работникам часто устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в виде различных надбавок и доплат, премий.

        Компенсирующие доплаты: за совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ)или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в ночное время; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за разделение смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов и др.                                 

         Компенсирующие  надбавки: за подвижной и разъездной  характер работы, производство работы       

вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства      

(полевое довольствие), и т.д.          

         Стимулирующие доплаты: за высокие профессиональные, творческие, производственные  достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)работ и др.

        Стимулирующие надбавки: водителям за классность;    за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, за высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), надбавка за сложность и напряженность работы и др.

         Как правило, размер надбавок устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника. Если надбавки и доплаты предусмотрены законодательством, их размер и порядок выплаты определен соответствующим нормативным правовым актом. Коммерческие организации вправе применять более высокий размер или более льготные условия осуществления.

 

• Законодательством определен минимальный размер компенсации за сверхурочную работу: каждый час такой работы оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

В таком же порядке оплачивается работа в выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. При этом, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, для работников, получающих месячный оклад, дополнительно сверх него производится оплата в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада). Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада.

 

• Зарплата работника за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении своих трудовых обязанностей с учетом отработанного рабочего времени не должна быть ниже размера минимальной заработной платы.

 

Для документального оформления расчетов по заработной плате используются:

лицевой счет;

расчетно-платежная ведомость ;

расчетная ведомость;

платежная ведомость.

 

Выплата зарплаты работникам может производиться:

- из кассы организации за  счет денежных средств, полученных  на эти цели с расчетного  счета в обслуживающем банке  по чеку, или наличной денежной  выручки (например, в организациях  розничной торговли);

- путем перечисления на счет  в банке, доступ к которому  обеспечивает банковская платежная  карточка;

- по месту нахождения работника в установленный для ее выплаты день. В случае выполнения работником поручения нанимателя вне места работы (например, в организации заказчика, служебной командировке) наниматель по просьбе работника должен за свой счет выслать ему причитающуюся зарплату.

 

4. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.

Произведя расчет начисленной заработной платы работнику организации за отчетный месяц, необходимо произвести из нее удержания. Условно все удержания, производимые из заработной платы работника, можно сгруппировать по различным признакам для различных целей.

             Классификация удержаний:

• обязательные - установленные требованиями нормативных правовых актов. К ним, в частности, относятся:

- подоходный налог;

- отчисления в пенсионный фонд;

-удержания, производимые по решениям суда или других органов на основании исполнительных документов;

• инициативные:

- производимые по инициативе нанимателя на основании приказа либо распоряжения (для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возврат сумм, излишне перечисленных вследствие счетных ошибок, для погашения не израсходованного аванса по командировочным расходам, при увольнении за перерасход отпуска, возмещение ущерба и другие);

- производимые по инициативе самого работника по его письменному заявлению (профсоюзные взносы, коммунальные платежи, погашение кредитов и займов, в том числе процентам по ним, за товары купленные в кредит  и другие).