Расчет по оплате труда

В современных условиях на предприятиях наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда - применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Для расчета суммы оплаты труда по данной системе необходимо измерить объем выполненной работы и сравнить его с плановыми и нормативными заданиями, разработанными для данной категории рабочих.

Основанием для начисления оплаты труда служат наряды на сдельную работу, ведомости учета выработки, маршрутные листы и другие документы оперативного учета. В бухгалтерию в конце месяца сдаются закрытые наряды, информация из которых учитывается при начислении оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, окладов, норм выработки.

Заработок по такой форме  оплаты рассчитывается так:

З_пр.сд. = Тс × Н_вр × В, руб.,                                                                              (1)

                  Р_ед.                                                                                                                                                                                                 

где    Р_ед. — расценка за единицу продукции;

         Тс — тарифная ставка;

         Н_вр — норма времени;

         В — выпуск продукции.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.                                                                     (2)

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб.,                                              (3)

где  В_н — выпуск по норме;

        Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб.,                                                                   (4)

где    В_ф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб.,                                                            (5)

где    Р_кол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ}, руб.                                                                     (6)

Оплата труда в  процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб.                                                        (7)

Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. При такой форме оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Основным документом является табель учета использования рабочего времени.

Для расчета суммы  оплаты труда по данной форме необходимо знать:

• месячный оклад работника;
• число дней работы по графику за данный месяц;
• число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном месяце.

Разновидности повременной формы оплаты труда:

Простая повременная  оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб.,                                                                               (8)

где    Тс — тарифная ставка;

          t_ф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.                                                                   (9)  

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.                                                                                        (10)

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.                                                                               (11)

Особая роль в регулировании  заработной платы принадлежит тарифной системе.

Тарифная система это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:

1. сложности выполняемой работы;
2. условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных;
3. природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
4. интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.);
5. характер труда.

Тарифный вариант организации заработной платы используется при следующих системах оплаты труда: повременной, сдельной, окладной, для бюджетных организаций и учреждений с использованием Единой тарифной сетки (ЕТС).

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками:

1. тесная связь (полная зависимость) от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
2. присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников относимых к этому квалификационному уровню;
3. присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: бестарифная система оплаты труда, основанная на плавающих окладах; система оплаты труда на малых предприятиях и пр.

Работникам предприятия, кроме выплат по окладам, тарифным ставкам  и премий, в законодательном порядке  производят и другие выплаты:

1. За сверхурочную работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности рабочего дня:
1. работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочная работа не оплачивается;
2. при повременной системе, в соответствии с Трудовым кодексом оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере;
3. при сдельной оплате труда производится в размере 50% тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы.
2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- при повременной оплате - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии проведения работы сверх месячной нормы;

- по желанию рабочего или служащего, работающего в праздничные дни, дополнительные выплаты могут быть заменены днем отдыха.

3. За работу в ночное время –  с 22 часов до 6 часов, час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск, за работником находящемся в отпуске сохраняется его средний заработок.
5. Пособие по временной нетрудоспособности.
6. Выходные пособия и др.

Основным сводом законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ - он определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает в соответствии с Конституцией государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечивает соблюдение интересов работников, работодателей и государства.

Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях.

Также при организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:

1. Федеральный Закон  «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ (документ утрачивает силу с 1 января 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»);
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н;
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 № 34н;
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
5. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ;
6. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18 июля 1996 № 841;
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» отменяется с 2013 года!;
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 – ФЗ.

Вопросы оплаты труда  регулируются в организации следующими документами:

1. штатное расписание - ссылка на него дается в ст. 15 и 57 ТК РФ, где речь идет о трудовой функции в виде должности; должности занимают специалисты, а рабочие трудятся по профессиям;
2. коллективным договором или соглашением – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
3. локальными нормативными актами - это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий «внутри» организации;
4. трудовыми договорами – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.