Формы и системы оплаты труда
Контрольная работа, 15 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Содержание
1. Формы и системы оплаты труда 3
1.1. Сущность и значение заработной платы как экономической категории 3
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату 5
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
Список литературы 16
2. Практическая часть 19
Решение: 21
1. Журнал хозяйственных операций 21
2. Счета бухгалтерского учета 29
3. Оборотно-сальдовая ведомость 33
4. Бухгалтерский баланс 34
Прикрепленные файлы: 1 файл
25_03_103 лена.doc
— 850.00 Кб (Скачать документ)
Таким образом, выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.
Рассмотрим порядок расчета заработной платы при каждой из систем оплаты труда (см. табл. 1.2).
Таблица 1.2
Порядок расчета заработной платы
Система ОТ |
Порядок расчета |
Повременная |
Определяется путем умножения количества отработанного времени на тарифную ставку. Например, работник отработал 15 дней из 20. Оклад 20 000 руб. Сумма заработной платы составит 20 000 / 20 * 15 = 15 000 руб. |
Повременно - премиальная |
Рассчитывается аналогично повременной, но назначается премия, как правило, в процентах от оклада. Например, установлен оклад 15 000 руб., премия 10%. Месяц отработан полностью. Соответственно зп = 15 000 + 15 000*10% = 16 500 руб. |
Сдельная |
Определяется путем умножения расценок за единицу выполненной работы. Например, сотруднику установлена расценка за 1 ед. готового изделия 1 000 руб. Сотрудник выполнил 18 изделий за месяц. Заработная плата составит = 1 000 руб. * 18 изд. = 18 000 руб. |
Сдельно-премиальная |
Аналогично сдельной, только назначается премия. Например, сотруднику установлена премия 10% от полученной заработной платы при условии что сотрудник выполнил план. Рассмотрим данные предыдущего примера. Установлено, что план производства 15 изделий. Соответственно сотрудник выполни норматив и ему будет начислена премия. Зп = 1 000 руб. * 18 изд. + 1 800 = 19 800 руб. |
Бонусная |
Работнику устанавливается минимальный оклад и премия за выполнение плана по прибыли. Например, установлен минимальный оклад 10 000 руб. и премия 2% с объема перевыполнения плана по прибыли. План по прибыли перевыполнен на 300 000 руб. Соответственно зп = 10 000 + 300 000*2% = 16 000 руб. |
Оплата труда на комиссионной основе |
Устанавливается процент от выручки, может быть установлен минимальный оклад, а может и нет. Например, выручка составила 5 млн. руб. Установлен процент с выручки 0,5%. Зп = 5 000 000 * 0,5% = 25 000 руб. |
Система с групповым премированием |
Устанавливается оклад и премия на группу, которая распределяется между участниками. Например, в бригаде работает 3 человека. Зп бригадира 20 000 руб., работников 15 000 руб. Премия на группу 10 000 руб. Принято решение, что премия будет распределена в следующем соотношении: 50% бригадир, 20% первый работник и 30% второй. Зп бригадира = 20 000 + 10 000 * 50% = 25 000руб. Зп первого работника = 15 000 + 10 000 * 20% = 17 000 руб. Зп второго работника = 15 000 + 10 000 * 30% = 18 000 руб. |
Оплата труда с премиями за знания |
Премия назначается при |
Изучив виды, формы оплаты труда, сущность и функции заработной платы, далее изучим методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Список литературы
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
- Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012);
- Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. . №106н (ред. от 08.11.2010);
- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
- Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
- Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
- Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011;
- Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2010;
- Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010;
- Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010;
- Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.;
- Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3-е изд.перер.и доп. – М.:Проспект, 2009. – 776с.
- Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. – М.: ИД ФБК –ПРЕСС, 2009. – 544с.
- Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ, 2011. – 618с.
- Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
- Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 214 с.
- Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. – СПб.: Питер, 2009. – 394с.
- Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2009. – 774с.
- Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Современны<span class="dash041e_0431_044b_
0447_043d_044b_0439__Char" style=" f