Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

1. Формы и системы оплаты труда 3
1.1. Сущность и значение заработной платы как экономической категории 3
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату 5
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
Список литературы 16
2. Практическая часть 19
Решение: 21
1. Журнал хозяйственных операций 21
2. Счета бухгалтерского учета 29
3. Оборотно-сальдовая ведомость 33
4. Бухгалтерский баланс 34