Документальное оформление учета начисления и выплаты заработной платы

Удержания по инициативе работника  По письменному заявлению работника, предоставленного в бухгалтерию, из его заработной платы могут производиться различные удержания:

- на оплату кредита  (займа);

- на уплату профсоюзных  взносов;

- на добровольное страхование;   

- на оплату коммунальных  услуг; 

- на оплату пребывания  ребенка в детском саду и  т. д. 

Рассмотрим особенности  учета заработной платы на примере  начисления заработной платы: - нужно название – ЖРХО за… период, нужна графа «Основание» (документ назвать)

№ п/п	Наименование хозяйственных  операций	Дебет	Кредит	Сумма , (руб.коп.)
1	Начислена заработная плата  работникам основного производства	20	70	46413,01
2	Начислена заработная плата  общехозяйственным работникам	26	70	60410,66
3	Удержан из заработной платы  работников брак	70	28	830
4	Удержан из заработной платы  работников ущерб	70	73/2	820
5	УдержанНДФЛ из заработной платы работников	70	68	12247
6	Выплачена заработная плата  работникам  из кассы организации	70	50	92926,67

 

 

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические моменты  учета начисления и выплаты заработной платы, описаны основные нормативные  акты, а так же на примере СПК  колхоз «Чернавский» приведена корреспонденция  счетов и показано ведение бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Целью курсовой работы было рассмотрение порядка начисления и выплаты  заработной платы теоретически и практически на примере конкретной организации.

Сущность заработной платы  состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

- НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога);

- суммы алиментов по исполнительным листам;

- возмещение причиненного материального ущерба;

- прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).

Регулирование взаимоотношений  между работодателями и работниками, применение форм и систем оплаты труда, выплат стимулирующего характера и компенсаций, установление тарифных ставок и должностных окладов осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организации.

Выплата заработной платы  работнику может осуществляться:

- наличными денежными средствами  из кассы организации;

- безналичным перечислением на  указанный работником счет в  банке;

- в натуральной форме.

В представленной курсовой работе было проведено исследование организации учета начисления и выплаты заработной платы и их расчетов в СПК колхоз «Чернавский». В целом можно отметить, что учет начисления и выплаты заработной платы ведется в соответствии с Порядком ведения бухгалтерского учета.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с Инструкцией  к Плану счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда и их документальное оформление так же осуществляется в соответствии с Порядком ведения бухгалтерского учета.

В курсовой работе достаточно подробно  описаны теоретические основы учета заработной платы.  Учет начисления и выплаты заработной платы рассмотрен на предприятии СПК колхоз «Чернавский» и по результатам исследования можно отметить, что начисление заработной платы происходит в соответствии с правилами введения бухгалтерского учета, выплата заработной платы осуществляется один разно ведь должно быть два раза?? Разберись – если это так, то отметь, что это является нарушением и что именно нарушено – посмотри в ТК в месяц.

Рекомендации по совершенствованию системы учета начисления и выплатызаработной платы можно предложить более следующие:

- обновить компьютерную программу «1-С:Бухгалтерия»(конкретнее – какая именно есть и какую рекомендаешь),а, может, приобрести специальную программу – ведь в 1С зарплата отдельно – посмотри на сайте 1С, что предлагается

- производить выдачу заработной платы два раза в месяц, если это будет удобно работниками организации.– не поэтому, а точбы привести в соответствие с требованиями законодательства!

 

Список использованных источников

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая : по сост. на 1 октября 2013 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая : по сост. на 1 сентября 2013 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 06.12.2011г. №402-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94 н. (в действ.ред.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5. Николаева, Л.А. Экономическая теория: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2010. – 262с.
6. Сидорова, Е.С. Заработная плата: практ. пособие – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2005. – 294с.
7. Чая, В.Т. Бухгалтерский учет: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007. – 528с.
8. Чеборюкова, В.В. заработная плата: практ. пособие – М.:ТКВЕЛБИ, 2005. – 496с.

 

Добавь  Интернет-ресурсы

Учебники  немножко неверно офрмлены после  слова пособие – посмотри в  образце, что еще нужно дописать