Бухгалтерский учёт на примере ООО "Агрохолдинг Ивнянсикй"

Системы оплаты труда, имеющие  одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в  различных сочетаниях называются смешанными. Различают следующие формы смешанных  систем оплаты труда.

- плавающие оклады;

- комиссионная;

- дилерский механизм.

Система плавающих окладов.

По системе плавающих  окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит  от производительности труда (повышение  или снижение) работника не выполнение задания и т.п. При этой форме  оплаты труда оклад работника меняется в зависимости от изменения фонда оплаты труда согласно штатному расписанию, при условии утверждения  руководителем организации коэффициента повышения заработной платы, получаемый путем соотношения  предыдущего и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего года на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца.

Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется  работнику в виде реализуемой  предприятием продукцией по более низким ценам. Разница от продажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукции  может отдаваться работникам под  реализацию с последующей оплатой, иными словами натуральная оплата.

Работниками отдела сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламные агенты и т.п., оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от цели предприятия, особенностей товара, специфика рынка и других факторов влияют на оплату труда работникам по результатам их деятельности. Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост продаж. При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от марки по контракту.

Существует также следующий  порядок расчета заработной платы: штатным расписание устанавливается  базовая плата, а при выполнении плана реализации рассчитывается сумма  к выдаче на основе фиксированного процента. При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику  устанавливается в процентном соотношении  от стоимости произведенных им товаров, слуг или работ.

В состав заработной платы  в настоящее время включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в состав заработной платы, в частности подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифам ставкам  и окладам за отработанное  время;

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам в процентах  от выручки реализации продукции  (выполнение работ и оказание  услуг);

- стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящий регулярный или  периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т.п.)

- ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки)за выслугу  лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

- выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего  севера,в приравненных к ним  местностях и других районах с тяжелыми природно – климатическими условиями;

- доплаты за работу  во вредных и опасных условиях  на тяжелых работах;

- доплата за работу  в ночное время;

- оплата работы в выходные  и праздничные дни;

- оплата сверхурочной  работы;

- оплата работника за  дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормативной продолжительности  рабочего времени при вахтовом  методе организации работ, при  суммированном учете времени  и в других случаях, установленных  законодательством;

- доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола  к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышение квалификации работников;

- комиссионные вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

- гонорар работникам, состоящим  в списочном составе работников  редакции газет, журналов и  иных средств массовой информации;

- оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ими  письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов  из заработной плате;

- оплата специальных перерывов  работе;

- выплаты разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий и организаций,  сохранением в течение определенного  срока размером должностного  оклада по предыдущему месту  работы;

- выплата разницы в  окладах при временном заместительстве;

- суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  на предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например военнослужащие) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственными организациями;

- оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;

- оплата труда работников  не списочного состава;

- оплата труда лиц,  не состоящих в списочном составе  работников предприятия, за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производится предприятием  с физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя из сметы  на выполнение работ   по  этому договору и платежных  документов;

2) Оплата за не отработанное  время;

- оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежных  компенсаций за неиспользованный  отпуск);

- оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору

(сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов  подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающихся  в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работникам, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняема по  месту основной работы работниками,  привлекаемые на сельскохозяйственные  и другие работы;

- суммы, выплачиваемые  за счет средств предприятия,  за не проработанное время  работника, вынужденно работавшим  не полное рабочие время по  инициативе администрации;

- оплата работникам –  донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не  по вине работников;

- оплата за время вынужденного  прогула;

3) Единовременные поощрительные  выплаты;

- единовременные (разовые)  премии не зависимо от источников  их выплаты;

- вознаграждение по итогом  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальныхотпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретение акций;

- другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков;

4) Выплаты на питание,  жилье, топливо;

- стоимость бесплатно  предоставленных работникам отраслей  экономики питания  продуктов  (в соответствии с законодательством);

- оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов предоставление его по  льготным ценам или бесплатно;

- стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики жилья и  коммунальных услуг или суммы  денежных компенсаций за не  предоставление их бесплатно;

- средства на возмещение  расходов работников по оплате  жилья;

- стоимость бесплатно  предоставленного топлива.

Указанные виды оплат зависят  от объема выполненных работ. Чем  он больше, тем больше оплаты начисляется  работникам. Объемный фактор действует  совместно со структурным, т.е., с  изменением удельных весов отдельных  видов работ, имеющих большую  или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что  приводит к изменению начисления оплаты труда сдельщика. Третьим  фактором оказывающим влияния  на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия  или за единицу объема работкоторая в своюочередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно –  технического прогресса и улучшения  организации труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Нормативное регулирование учета оплаты труда.

В последнее время все  ограничения на рост заработной платы  были законодательно отменены, права  работодателя и трудовых коллективов  в выборе форм, систем, размеров оплаты регулирования других социальных условий  расширены. Нормативные акты. С одой стороны, предоставили свободу проведения работодателям и работникам, а  с другой стороны, установили в рыночной экономике механизмы защиты трудящихся. Если раньше основные условия труда, совокупность социальных и производительных факторов определялись государством, то теперь предлагается вырабатывать их в ходе переговоров между работодателем  и представительными органами, защищающими  социально – экономические интересы наемных работников профсоюзами  и трудовыми коллективами. Результаты переговоров фиксируются в договорах (индивидуальных и коллективных).

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающий в силу с 02.01.2013);         "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012); " Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012, с изм. от 02.10.2012);        "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от    18.12.2006 N230-ФЗ (ред. от 08.12.2011)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012);"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
3. Федеральный закон от 30.03.1999 N 59-ФЗ (с изм. от 23.12.1999) "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1998 год"
4. Закон РФ от 07.12.1991 N 1998-1 (ред. от 24.03.2001) "О подоходном налоге с физических лиц"
5. Федеральный закон от 02.01.2000 N 19-ФЗ (ред. от 05.08.2000, с изм. от 30.12.2001) "О внесении дополнений в статью 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и в статью 3 Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц"
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете; "Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете"
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
9. Инструкция Госналогслужбы РФ от 10.08.1995 N 37 (ред. от 06.07.1999) "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.1995 N 938)
10. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 N 89 "Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера"
11. Постановление Правления ПФ РФ от 11.11.1994 N 258 (ред. от 28.08.1996, с изм. от 22.06.2000) "Об утверждении Инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации"
12. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.12.2012)2.
13. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012, с изм. от 25.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)
14. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования"