Использование программного обеспечения при разработке организационных документов

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное

 образовательное учреждение 

Высшего профессионального образования

«Ижевский Государственный Технический Университет»

Имени М.Т. Калашникова

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Информатика»

на тему «Использование программного обеспечения при разработке организационных документов»

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка, группы

Б 02-243-1Сз

Сергеева Н.О.

Проверила: Попова О.В.

 

 

 

Ижевск, 2012

Содержание

 

Введение 

1.Логотип 

2.Фирменный бланк 

3.Организационно – правовая  форма 

4. Род деятельности 

5.Вывеска 

6.Ценник 

7.Штендер 

8. Рекламный буклет 

9. Прайсс лист 

10. Договор 

11. Планировка магазина  целиком с указание площадей 

12. Планировка торгового  зала с указанием оборудованием 

13. Структура кадров 

14. Штатное расписание 

15.  Анализ продаж за  пол года 

16. Наценка на товар 

17. Отчёт о движении  товара 

18. Расчет заработной платы 

Заключение 

Список литературы 

 

 

 

Введение

       В настоящее время обувь играет важную роль в жизни каждого человека. Обувь – это изделие, предназначенное для предохранения ног от внешних воздействий и несущее утилитарные и эстетические функции. Чтобы обеспечить эффективное выполнение своих функций, обувь должна обладать рядом определенных свойств. Основными свойствами обуви являются: комфортность, надежность, износостойкость, безвредность, безопасность, вес, гибкость, жесткость, сохранность, теплозащитные, влагозащитные, влагообменные, амортизационные, фрикционные, эстетические свойства, электропроводность, ремонтопригодность, предельное состояние, качество. Главными факторами, позволяющими сохранять эти свойства, являются вид и качество обувного материала. Сейчас большая часть обуви – около 75 % - выпускается с верхом из натуральных кож, остальное количество приходится на ткань, искусственные и синтетические кожи, прочие материалы. Подошвы в обуви преобладают синтетические, из различных видов резины, и только около 8 % обуви выпускается на кожаной подошве.

       Актуальность темы исследования определяется тем, что ясность в классификации обувных материалов является немаловажным условием при определении потребительских свойств и качества обуви, что стало особенно необходимо при сегодняшней ситуации на российском рынке – усиленный поток низкокачественных, дешевых, контрафактных материалов, и плачевное состояние российской легкой промышленности на этом фоне.

       Целью данной курсовой работы является рассмотрение классификации обувных материалов, их характеристик и свойств.

       В ходе работы использовались следующие источники информации: товароведческие и материаловедческие книги и публикации, статьи, посвященные обувной промышленности, материалы из сети Интернет.

 

1.Логотип

Логотип магазина на рисунке 1.

Рисунок 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Фирменный бланк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Организационно  – правовая форма

Преимущества индивидуального предпринимателя:  

1. Очень простая процедура регистрации в налоговых органах. Нет устава, нет учредительного собрания и учредительных документов;

2. Низкая стоимость регистрации. Для ИП госпошлина составляет 400 рублей, для ООО - 2000 рублей;

3. Низкая стоимость содержания. ИП платит гораздо меньшие штрафы за различные нарушения административного законодательства, кроме того, ИП делает ежегодные отчисления в пенсионный фонд, ООО платит ЕСН и делает соответствующие отчисления раз в квартал (ООО не платит никаких налогов, если на счету нет денег и деятельность не ведется, ИП делает отчисления в любом случае);

4. Для регистраци ИП не требуется наличие юридического адреса. Достаточно только прописки (Действующее законодательство не требует наличия юридического адреса и для ООО, однако некоторые инспекции не принимают документы без юр. адреса). 

5. Составление бухгалтерского отчета ИП и процедура сдачи документов в налоговые органы проще, чем у ООО; 

6. Простая процедура прекращения деятельности ИП; 

7. Простая процедура обналичивания денежных средств, после уплаты налогов вы просто можете снять деньги со счета;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Род деятельности

          Род деятельности – розничная торговля обувью и аксессуарами на территории г.Ижевска.

          Рынок обуви для среднего класса — один из наиболее динамично развивающихся.  
          Деятельность в этом направлении сулит предпринимателям немалые доходы, но вместе с тем несет с собой немалые риски. Продажи обуви  в нашей стране увеличиваются на 30–35 % ежегодно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Вывеска

 

Вывеска магазина на рисунке 2.

Рисунок 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Ценники

 

Ценник незаполненный на рисунке 3.

Рисунок  3

 

Ценник заполненный на рисунке 4.

Рисунок 4

 

7.Штендер

 

Пример штендера на рисунке 5.

Рисунок 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.Рекламный буклет

 

Пример рекламного буклета на рисунке 6.

 Модная женская обувь

 Стильная мужская обувь

Практичная детская обувь, разнообразие моделей по

доступным ценам

Рисунок 6

 

9.Прайс лист

код		Наименование продукции	Цена, руб	ед
485	Туфли жен. красные 049764		900
444	Женские сандали 570-001		937
389	Женские босоножки 05134-001		1064
387	Кроссовки мужские МВС0056		750
405	Кроссовки мужские МSS0001		964
506	Босоножки детские WBB0011		600
768	Кроссовки детские ММ0568		400
656	Сандали детские LK656		350

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.Трудовой договор

 

Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем

г. ___________________________                                                                    "__" ________ 20__ г. 
(место заключения договора)

Индивидуальный предприниматель_____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица N ________, выданного "__" _________________  ___ года, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается  на работу ________________________________ 
________________________________________________________________________ 
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 
1.2 Местом работы Работника является ______________________________. 
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г. 
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. 
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________ 
_________________________________________________________ местом работы. 
(указывается - основным или по совместительству) 
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора. 
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется  непосредственно Работодателю. 
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 
2.2.1. _____________________________________________________________ 
(краткое описание должностных обязанностей) 
_______________________________________________________________________; 
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 
2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников; 
2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 
2.3. Работник имеет право на: 
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; 
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; 
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; 
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан: 
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ; 
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; 
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей; 
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату; 
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством; 
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. 
3.2. Работодатель имеет право: 
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором; 
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ; 
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя. 
Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час. 
Выходные дни ______________________________________________________. 
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника  состоит из должностного оклада  в размере ____ рублей в месяц  и дополнительного ежемесячного  премиального вознаграждения. 
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца, и оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца. 
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего. 
5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. 
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

 

 

 

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства  РФ, а также причинения Работодателю  материального ущерба он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность, согласно  действующему законодательству  РФ. 
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям, предусмотренным  действующим трудовым законодательством. 
7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 
_______________________________________________________________________.

8. Заключительные положения