Условия труда вредные и тяжелые

УСЛОВИЯ ТРУДА  ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ

 

вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Вредные производственные факторы - это факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Вредными производственными факторами могут быть: физические факторы - температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное и др.), статические, электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация, ультразвук и т.п.; химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); биологические факторы (патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты); факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы); факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве). Наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в объеме, превышающем допустимые физические нагрузки, позволяет говорить о тяжелом физическом труде. Например, вынужденные наклоны корпуса более 30о 51-100 раз за смену считаются допустимой (средней по тяжести) физической нагрузкой. Те же самые наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, могущим вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, к повышению частоты общей заболеваемости и появлению начальных признаков профессиональной патологии. Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений, считаются опасными (экстремальными). Возможность негативного воздействия на работников вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности обусловила необходимость разработки и утверждения предельно допустимых уровней воздействия указанных факторов. Например, установлены предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны; санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах; санитарные нормы вибрации рабочих мест и др. Наряду с этим законодательством запрещено применение труда лиц моложе 18 лет, а также женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, указанных в специальных списках таких работ, и на подземных работах (см. Труд женщин; Труд молодежи), предусмотрено предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

 

 

Льготы  и компенсации за работу в неблагоприятных  условиях труда

 

1. Пенсии по возрасту на льготных  условиях по Спискам №1 и  №2

1.1. Право на пенсию  по возрасту на льготных условиях  устанавливается по результатам  аттестации по условиям труда  рабочих мест, на которых заняты  работники, в производствах, на  работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списками №1  и №2, утверждёнными постановлением  Кабинета Министров Украины №36 от 16.01.2003 (с изменениями, внесёнными  постановлением Кабинета Министров  Украины №1644 от 13.12.2004).

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска

2.1. Ежегодный дополнительный отпуск  за работу во вредных и тяжёлых  условиях труда

Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжёлых  условиях труда предоставляется  работникам, занятым на работах, связанных  с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290, Приложение 2 к постановлению, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 №679, с изменениями, внесёнными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2004 №1674).

Конкретная продолжительность  ежегодного дополнительного отпуска  за работу во вредных и тяжёлых  условиях труда устанавливается  коллективным или трудовым договором  в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях в соответствии с:

- Порядком  применения Списка производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными и тяжелыми условиями  труда, занятость работников на  работах в которых даёт право  на ежегодный дополнительный  отпуск, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 №16, и

- Показателями и критериями условий труда, по которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, утвержденными приказом Министерства охраны здоровья Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.97 №383/55. 

 

2.2. Ежегодный дополнительный отпуск  за особый характер труда

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется  отдельным категориям работников по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной или интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290, Приложение 2 к постановлению, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 №679, с изменениями, внесёнными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2004 №1674).

Конкретная продолжительность  ежегодного дополнительного отпуска  за особый характер труда устанавливается  коллективным или трудовым договором  в зависимости от времени занятости  работника в этих условиях в соответствии с Порядком применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 №16). 

 

Примечание.

Согласно пункту 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 №505/96-ВР (с изменениями и дополнениями согласно Закону Украины от 02.11.2000 №2073-III) сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности за работниками «пользовавшимися отпуском большей продолжительности, чем определённая в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, на всё время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, дающих право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся». 

 

3. Оплата труда в повышенном  размере

Статьей 7 Закона Украины  «Об охране труда» предусмотрено  право работников, занятых на работах  с тяжелыми и вредными условиями  труда, на оплату труда в повышенном размере, предоставляемую в предусмотренном законодательством порядке.

В соответствии со статьей 100 КЗоТ на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается  повышенная оплата труда, а перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины. Однако, такой перечень в настоящее время Кабинетом Министров не утвержден.

Согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» условия введения и размеры доплат устанавливаются предприятиями  в коллективных договорах с соблюдением  норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

В соответствии с  постановлением Верховной Рады Украины  от 12.09.91 №1545-ХII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных  актов законодательства Союза ССР» до принятия соответствующих актов  законодательства Украины на территории Республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированнымзаконодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

С учетом изложенного, до утверждения Кабинетом Министров  Украины Перечня, предусмотренного статьей 100 КЗоТ, следует руководствоваться  отраслевыми перечнями, разработанными и утвержденными министерствами и ведомствами по согласованию с отраслевыми профсоюзами на основе Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, которые были утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1986-1987 гг.

Предприятия и организации  на основе отраслевых перечней и аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывают  и по согласованию с профсоюзным  комитетом утверждают (приказами  по предприятиям, организациям) перечни  рабочих мест, на которых устанавливаются  доплаты за условия труда. Указанные  перечни рабочих мест включаются в коллективные договоры. При улучшении  условий труда доплаты уменьшаются  или отменяются полностью.

Конкретные размеры  доплат за условия труда определяются на основе результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда в соответствии с «Типовым положением об оценке условий  труда на рабочих местах и порядком применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться  доплаты рабочим за условия труда», утвержденным постановлением Государственного комитета СССР труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года №387/22-78.

При этом оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих  мест, проводимой в соответствии с  «Порядком проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда», утвержденным постановлением Кабинета Министров  Украины от 01.08.92 №442, а метод экспресс-оценки состояния условий труда (см. постановление  Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 №387/22-78) не применяется.  

 

Доплаты в зависимости от состояния условий  труда

Работа	Число фактических  баллов	Размеры доплат к  тарифной ставке (окладу), %
С тяжелыми и вредными условиями  труда	До двух 2,1-4 4,1-6,0	4 8 12
С особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда	6,1-8,0 8,1-10,0 Более десяти	16 20 24

 

  

 

4. Сокращенная продолжительность  рабочего времени

4.1. Сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается для работников, занятых на работах во вредных  и тяжелых условиях труда, по Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины №163 от 21.02.01).

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  по результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда в соответствии с Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели (утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.01 №122, зарегистрирован в Минюсте Украины за №304/5495 от 04.04.01). 

 

5. Бесплатное молоко или другие  равноценные пищевые продукты

Работники, занятые  на вредных работах с химическими  веществами, указанными в Перечне химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утвержден Министерством здравоохранения СССР от 04.11.87 №4430-87) пользуются правом на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов.

Вопросы бесплатной выдача молока регулируются Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов  рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями  труда постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом Всесоюзного  Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16.12.87 №731/П-13. 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 

 

Нормативно-правовые акты,

определяющие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Постановление  Кабинета Министров Украины от 01 августа 1992 года №442 "О порядке  проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда".

2. Порядок проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда. Утвержден постановлением  Кабинета Министров Украины от 01 августа 1992 года №442.

3. Методические  рекомендации по проведению аттестации  рабочих мест по условиям труда.  Утверждены Министерством труда  Украины (постановление №41 от 01.09.92) и Министерством охраны здоровья  Украины (01.09.92).

4. Инструкция о  проведении аттестации рабочих  мест в учреждениях охраны  здоровья и социального обеспечения.  Приложение №2 к совместному  письму Минтруда от 05.05.95 №06-1544 и  МОЗ Украины от 17.05.95 №5.05.08-370.