Предмет БЖД, основные понятия, определения, законы. Основные законодательные акты по охране и безопасности труда

Нормативные правовые акты об охране труда и ответственность за их выполнение

В системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в  процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативным правовым актам по охране труда.

1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ) (утверждает Минтруд России).
2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО) (утверждают Федеральные органы исполнительной власти).
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) (Ростехнадзор России).
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) (Госстандарт России, Госстрой России).
5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) (Госстрой России).
6. Государственные санитарно- эпидемиологические правила и нормативы - санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН) (Минздрав России).

Ответственность работодателя и должностных  лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда может быть административной, материальной, дисциплинарной и уголовной.

Кроме ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение  требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда  предусмотрена также ответственность  организации.

Права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует  работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии с действующим  законодательством, каждый работник имеет  право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ОТ);
• на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• на получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте и о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;
• на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников;
• на обучение безопасным методам и приемам труда;
• на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
• на запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ или органами общественного контроля за соблюдением требований ОТ;
• на обращение в различные органы государственной власти, к работодателю, в профессиональные союзы по вопросам ОТ;
• на личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• на компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Особенности охраны труда  женщин и молодежи

Особенности организации труда  женщин в народном хозяйстве законодательно определены Трудовым кодексом РФ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, привлечение к таким работам требует их письменного согласия при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

С согласия одного из родителей и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля ими спиртных напитков, табачных изделий и т.п.).

Все лица моложе восемнадцати лет  принимаются на работу лишь после  предварительного медицинского осмотра  и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные, нерабочие и праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Перемещение и подъем тяжестей вручную  для лиц моложе 18 лет регламентируются предельными нормами.

Компенсации за тяжелые  работы и работы с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с действующим  законодательством, работникам могут предоставляться следующие компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда:

• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
• предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;
• выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
• выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;
• выдается смывающие и обезвреживающие средства.

Оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Коллективный договор

Для соблюдения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам охраны труда, так же, как и по другим вопросам, заключаются коллективный договор. Инициатором переговоров по его разработке, заключению и изменению вправе выступить любая из сторон - работники или работодатель.

Содержание и структура  коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

При разработке раздела «Условия и  охрана труда», в нем указываются  обязанности работодателя, который  обязуется сделать следующее:

• выделить средства на мероприятия по ОТ;
• выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением ОТ;
• сформировать фонд ОТ организации;
• провести аттестацию рабочих мест в подразделениях;
• провести обучение и проверку знаний по ОТ;
• организовать проведение медицинского осмотра работников;
• обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
• предоставить работникам, занят<span class="da