Ответственность за нарушение закона, норм, правил по охране труда

Все эти нормы можно  классифицировать на две группы:

• распространяющиеся на всех женщин;
• распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся  нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню (ст. 160 КЗоТ).

На подземных работах  в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Установлены предельные нормы  переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и  перемещения тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.

Если подъем и перемещение  тяжестей осуществляется постоянно  в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого  груза включается и вес тары и  упаковки.

Специальные правила охраны труда установлены для женщин - трактористок и шоферов на грузовых автомашинах.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для  санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые  и т.д.)

Труд женщин ограничен  в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры (ст. 161 КЗоТ).

По второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) установлены следующие льготы и гарантии (гл. XI КЗоТ):

• льготы и гарантии при заключении и прекращении трудового договора (п1. ст.170 КЗоТ о запрете отказа в приеме на работу, п2. ст.170 КЗоТ не допущения увольнения по инициативе нанимателя);
• льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (запрет на ночные и сверхурочные, дополнительные отпуска и неполное рабочее время, перерывы для кормления ст. 48,49, 54, 161,162,169 КЗоТ);
• особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей (о сохранении стажа, отпуск по уходу за ребенком ст. 167/1, 167 КЗоТ);
• льготы и гарантии в области изменения режима труда (перевод на более легкую работу ст.164КЗоТ);
• а также в области социального страхования (ст. 165, 172 КЗоТ).

3.2Охрана труда  несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего  еще не окреп, этим лицам устанавливаются  дополнительные льготы (ст. 42 Конституции  РБ, ст. 174 КЗоТ).

Прежде всего, запрещено  применение их труда на работах с  тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах (ст. 175 КЗоТ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),

Кроме этого, лица моложе 18 лет  не могут привлекаться к работам:

1. выполняемым вахтовым методом;
2. по совместительству;
3. связанным с производством, хранением и торговлей;
4. спиртными напитками;
5. связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются  на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие  группы норм:

• специальные правила трудоустройства (использование брони приема ст. 182 КЗоТ);
• дополнительные гарантии при увольнении (участие комиссии по делам несовершеннолетних ст. 185 КЗоТ);
• льготы и <span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times Ne