Аналіз стану охорони праці на ТОВ «Агрофірма Евріка»

 

Припустимі шумові показники робочих місць на підприємстві      регламентуються ДСН 3.3.6-037-99. Державні санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку.       

При нормуванні шумових характеристик робочих місць регламентують загальний шум на робочому місці незалежно від числа джерел шуму у приміщеннях і характеристик кожного окремо.

Характеристикою постійного шуму на робочих місцях є середньоквадратичні рівні звукового тиску в октавних лініях частот із середньогеометричними стандартними частотами, дані по яких приведені у таблиці.

Таблиця 3.2

Допустимі рівні шуму на робочому місці

Рівні звукового тиску, дБ, в октавних смугах з середньогеометричними частотами, Гц									Рівні звуку, дБ
31,5	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000	50
86	71	61	54	49	45	42	40	38

 

 

3.3 Освітлення.

 

Джерелом штучного освітлення на робочому місці інженера- є 6 світильників, що мають по одній люмінесцентної лампи ЛБ40, розташовані в 2 ряди по 3 світильника кожен (висота підвісу світильника h 1св = 2,5 м), а також 2 світильники, розташовані безпосередньо на робочих столах (висота підвісу світильника h 2св = 0,5 м).

Система штучного освітлення — комбінована. Комбіноване освітлення –  це освітлення, при якому до загального додається місцеве освітлення.

Стіни приміщення оббиті світлими панелями, стеля пофарбований білою фарбою.

 

3.4  Кількісна оцінка  умов праці головного технолога  ТОВ «Агрофірма Евріка»

 

Тривалість робочого дня головного технолога -  9 годин (з 8.00 до 18.00) з однією годинною перервою. Тимчасова дія факторів обумовлюється тим, що територія підприємства відносно велика і розбита на різні зони за призначенням.

 

 

 

Таблиця 3.4

Карта умов праці на робочому місці головного технолога

№	Назва фактору, од. вимір.	Рівень фактору		Тривалість дії фактору, год.	Бальна оцінка	Оцінка узгоджена з часом
		Норм	Факт
1	Температура повітря на робочому місці у приміщенні, С:
	Теплий період	17-19	25-30	9	4	4,5
	Холодний період	20-22	› 20	9	-	-
2	Швидкість руху повітря, м / сек.	0,2 –0,4	0,2-0,4	9	1	1,1
3	Відносна вологість повітря, %	75	60-70	9	1	1,1
4	Шум, дБ(А)	≤ 33	50-65	7	5	4,4
5	Освітленість робочого місця, лк	› 300	200-300	9	2	2,25
6	Кількість важливих об’єктів спостереження	≤ 5	› 10	8	5	5
7	Монотонність, кількість прийомів у одній операції	6-10	› 5	5	2	1,25
8	Змінність	-	1 зміна	-	1	1
9	Режим праці і відпочинку	-	Обґрунтований, з обідом	-	1	1
10	Нервово-емоційне навантаження	-	Відповідальність за безпеку людей	7	5	4,4

 

Оцінка впливу кожного фактору робочого середовища була розрахована з узгодженням його дії протягом зміни головного інженера (чистий час зміни без перерви – 8 годин):

(див. Таблиця 3.1)                               (3.1)

 

Повний аналіз усіх факторів умов праці показав, що кількість важливих об’єктів спостереження на даному робочому місці є найбільш суттєвим (небезпечним) фактором.

Надалі представлений розрахунок інтегрально-бальної оцінки важкості праці головного інженера, в основі якого лежить наступна формула:

 

),                                      (3.2)

 

де - елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку,

- середній бал усіх  елементів умов праці крім  визначаючого  :

 

                                                 (3.3)

 

де – сума всіх елементів крім визначаючого .

 

= =2,3 (балів)

 

 

 

За нормативними даними праця головного інженера належить до 5-ої категорії важкості праці.

3.5 Оцінка ступеня стомлення  та працездатності робітників.

 

Інтегральна оцінка важкості праці дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини. Для цього спочатку визначається ступінь стомлення в умовних одиницях за наступною формулою:

 

Y

                                       (3.4)

 

де 15,6 та 0,64 – коефіцієнти регресії.

 

Y=29,33

 

Працездатність людини визначається як величина, протилежна стомленню (в умовних одиницях):

 

R = 100 – Y

                   (3.5)

 

R = 100 – 29,33 = 70,67

 

Отже отримані показники свідчать про високий рівень навантаження головного технолога, що спричинює швидке стомлення працівника та поступову втрату працездатності. Дані фактори негативно відображаються на здоров’ї працівника та на якості його роботи.

4. Висновки та пропозиції

 

Питання з охорони праці є одним з найважливіших на сучасному етапі життя нашого суспільства, у період коли роботодавці ставлять для себе основним завданням як найшвидше й з мінімальним вкладенням засобів отримати найбільший прибуток, мало уваги приділяється, а часом і взагалі ігноруються вимоги безпеки праці.

 

Охорона праці − це багатогранне поняття, під ним слід розуміти не тільки забезпечення безпеки працівників під час виконання ними службових обов'язків, насправді воно охоплює різні заходи.Наприклад, профілактика професійних захворювань, організація повноцінного відпочинку й харчування працівників під час робочих перерв, забезпечення їх необхідним спецодягом і гігієнічними засобами й навіть виконання соціальних пільг і гарантій. Правильний підхід до організації охорони праці на підприємстві, грамотне використання різних нематеріальних способів стимулювання працівників дають останнім необхідне почуття надійності, стабільності й зацікавленості керівництва у своїх співробітниках. Таким чином, завдяки налагодженій охороні праці знижується також плинність кадрів, що в свою чергу благотворно впливає на стабільність усього підприємства.

Можна ще сформулювати такі пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності з охорони праці на ТОВ «Агрофірма Евріка».

1. З метою виконання планових та інших завдань роботи з охорони праці на ТОВ «Агрофірма Евріка» необхідно створити фонд охорони праці, відраховуючи для цього 0,5 % від обсягу реалізації продукції (послуг).
2. Сплати штрафних санкцій з боку підприємства повинні здійснюватися з прибутку підприємства і не накладатися на собівартість продукції (послуг).
3. Фонд страхування від нещасних випадків і профзахворювань передбачає диференційовані тарифи залежно від рівня ризику даного виробництва.
4. Продукція, яка випускається підприємствами, повинна мати сертифікат на відповідність до вимог нормативної документації з охорони праці; необхідно також здійснювати експертизу та ліцензування проектно-конструкторської і технологічної документації на відповідність нормативним актам.
5. На підприємстві доцільно здійснювати систематичне інженерне забезпечення системи управління охороною праці шляхом приведення виробничого обладнання, технологічних процесів, будівель і споруд, санітарно-гігієнічного стану, санітарно-побутового забезпечення у відповідність до вимог нормативних актів з охорони праці із застосуванням сучасних методів інжинірингу і реінжинірингу.
6. Для інструктажу й навчання працівників з охорони праці варто застосовувати сучасні методи активного навчання, виховання у працівників психології і культури безпеки, що унеможливлює будь-які небезпечні дії. Перед кожною потенційною небезпечною операцією складається план її виконання, виписується наряд-допуск, проводиться детальний інструктаж. При першому порушенні правил безпеки порушника попереджають, а при повторному порушенні чинять згідно з КЗпП.