Пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными, наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности.

Введение…………………………………………………………………….…3-5
1 Теоретические аспекты исследования стимулирования и мотивации труда в современных условиях
1.1 Сущность, механизм и способы мотивации……………………........6-10
1.2 Классификация теорий мотивации ……………………….……..…10-16
1.3 Модели стимулирования внутренней мотивации работников………………………………………………………….…..…16-24
2 Анализ и оценка деятельности филиала ОАО «Ростелеком»
2.1 Общая характеристика филиала ОАО «Ростелеком»………….……25-27
2.2 Анализ уровня мотивации труда филиала ОАО «Ростелеком»…………………………………………………….………..27-31
2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в филиале ОАО «Ростелеком»…………………………………………………..……32-33
Заключение………………………………………………………………...34-35
Список использованных источников………………………………............36
Приложение 1………………………………………………………………….38