Анализ расходования средств фонда заработной платы

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

(ФИЛИАЛ) ОБРАЗАВАТЕЛЬНОГ УЧРЕЖДЕНИЯ  ПРОФСОЮЗОВ АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра экономики труда

 

 

 

Курсовая работа

по курсу: «Анализ и моделирование трудовых показателей»

на тему: «Анализ расходования средств фонда заработной платы»

 

 

                                                                               Выполнила: Солина А. Е.    

                                                                               группа ЭД-501

                                                                     

                                                                              Проверила: Шмакова Н.Г.

 

 

 

 

Челябинск 2013

Содержание

 

Введение……………………………………………………………...…………..3

I. Экономическое  значение экономного расходования  средств фонда заработной платы…………………………………………………………..……5

II. 1. Определение  размера и причин экономии  или перерасхода фонда заработной  платы промышленно-производственного  персонала и его категорий…………………………………………………………………...……8

2. Анализ  уровня и динамики средней  заработной платы ППП,

рабочих, руководителей, специалистов с учетом и без учета  выплат из ФМП……………………………………………………………………………..12

3. Анализ  состава фонда заработной платы  рабочих, специалистов………………………………………………………...

4. Анализ  соотношения темпов роста производительности  труда и

средней заработной платы……………………………………..…

III Практическая  часть……………………………………………

Задание 1

Задание 2

Задание 3

Задание 4

Задание 5

Задание 6

Заключение…………………………………………………………

Список используемой литературы………………………………..

 

 

 

 

 

 

Введение

Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она, и в настоящее  время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе  будет мощным стимулом повышения  результатов труда и производства в целом.

Из этого следует, что рациональное  формирование и распределение заработной платы влияют на темпы роста производительности труда и повышение квалификации трудящихся.

Предприятия сами решают, какой фонд оплаты труда они могут установить, учитывая состояние рынка, необходимость  обеспечения конкурентоспособности  продукции на рынке товаров и  услуг, уровень инфляции и другие факторы.

Оплата труда затрагивает интересы всех работников, а следовательно, любые  изменения требуют подробного анализа. Целью такого анализа является выявление  недостатков в использовании  средств, направленных на оплату труда, в свою очередь результаты анализа  могут способствовать более рациональному  расходованию средств работодателя.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа расходования фонда заработной платы. Основными решаемыми задачами в курсовой работе выступают:

• экономическое значение экономного расходования средств фонда заработной платы
• определение размера и причин экономии или перерасхода фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и его категорий
• анализ уровня и динамики средней заработной платы ППП, рабочих, руководителей, специалистов с учетом и без учета выплат из ФМП
• анализ состава фонда заработной платы рабочих, специалистов
• анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Объектом  исследования является анализ расходования средств фонда заработной платы

Предметом исследования является улучшение расходования средств фонда заработной платы.

Курсовая  работа состоит из двух разделов: теоретического и расчетного.  В теоретическом разделе рассмотрены такие вопросы как: экономичное расходования средств фонда заработной платы, определение размера и причин экономии или перерасхода фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и его категорий, анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ состава фонда заработной платы рабочих и специалистов, а также соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Расчётный раздел состоит из решения задач. Курсовая работа содержит 2 рисунка, 1 таблицу. Общий объем работы составляет 50 печатных страниц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Экономическое значение экономного  расходования средств фонда заработной  платы.

   

Фонд  заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. К фонду заработной платы предприятий (организаций) относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную работниками как списочного, так и не списочного состава.

Согласно  действующей инструкции органов  статистики к фонду заработной платы  относится не только фонд оплаты труда, включаемый в текущие издержки предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Выделяют  следующие объекты анализа фонда  заработной платы рис.1

 

 

 

                   (Рис.1 Объекты анализа фонда заработной платы)

Анализ  фонда заработной платы призван  решать следующие задачи:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения величины издержек предприятия;
• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими финансовыми затратами;
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести кадров и ведущее к повышению производительности труда.

Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Все это предъявляет к организации планирования оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

– осуществление должного контроля за уместной и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

– правомерно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат;

– своевременно произвести расчеты  по выплате заработной платы;

–объединить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

 

Из всего перечисленного можно  сделать вывод о том, что планирование фонда оплаты труда в организации  является одним из самых трудоемких процессов.

 

 

 

 

                         

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. 1. Определение размера и причин  экономии или перерасхода фонда  заработной платы промышленно-производственного  персонала и его категорий.

 

Определение размера и причин экономии или  перерасхода фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала  начнем с анализа использования фонда заработной платы, а точнее с установления суммы абсолютной и относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала по сравнению с плановым фондом. Для определения абсолютной экономии или перерасхода фонда заработной платы необходимо сопоставить фактически начисленную сумму заработной платы с плановым фондом заработной платы.

Эф.з. = ФЗфакт. – ФЗпл. ,

где Эф.з. – абсолютная экономия (– ) или перерасход (+) по фонду заработной платы, руб.;

ФЗфакт. и ФЗпл. – соответственно фактический и плановый фонды заработной платы, руб.

Превышение  фактически начисленной суммы заработной платы по сравнению с плановым фондом заработной платы означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше, чем было предусмотрено планом, —  значит на предприятии экономия фонда  заработной платы.

Относительная экономия и перерасход фонда заработной платы устанавливаются сравнением фактически начисленного фонда заработной платы только промышленно-производственного  персонала с плановым фондом, пересчитанным  на процент выполнения плана производства продукции с учетом поправочного коэффициента.

При недовыполнении плана производства продукции выдача средств на заработную плату производится с применением тех же поправочных  коэффициентов, что и при перевыполнении плана.

Допущенный  перерасход фонда заработной платы  подлежит возмещению в последующие  месяцы, а руководящие работники  предприятий лишаются половины начисленных  премий. Если предприятие в течение 6 месяцев возместит допущенный перерасход по фонду заработной платы, названные  работники получают 50% той части  премии, которая не была выплачена  в связи с перерасходом фонда  заработной платы.

Также фонд заработной платы может изменяться в связи со следующими факторами:¹

1. изменением/ уменьшением плановой численности работающих:

Эч.р. = СЗпл · (ЧРфакт. – ЧРпл.),

где Эч.р. – абсолютная экономия (–) или перерасход (+) по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением среднесписочной численности работников, руб.;

ЧРпл. – плановая среднесписочная численность данных работников.

ЧРфакт. – фактическая среднесписочная численность работников.

2. изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего:

Эс.з. = (СЗфакт. – СЗпл.) · ЧРфакт.,

где Эс.з. – абсолютная экономия (–) или перерасход (+) по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением средней заработной платы работников, руб.;

СЗфакт. и СЗпл. – соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата работников, руб.

ЧРфакт. –фактическая среднесписочная численность данных работников.

Перерасход фонда заработной платы  из-за роста средней заработной платы  может оцениваться положительно, если повышение производительности труда опережает увеличение средней  заработной платы.

Чтобы установить рост заработной платы  рабочего в результате повышения  производительности труда, необходимо сравнить темпы роста среднечасовой  выработки и среднечасовой заработной платы одного рабочего.

Для выяснения причин изменения  средней заработной платы рабочих, ИТР и других категорий работников анализируют состав и структуру  заработной платы. Особое внимание при  этом обращают на соотношение между  основными видами оплаты труда (сдельной, повременной), а также на размер непроизводительных выплат с тем, чтобы выявить резервы  экономии по фонду заработной платы.

3. либо того и другого, т.е. изменением / уменьшением плановой численности работающих + изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего.