Анализ производительности труда на ООО «Регионгазстрой»

Объем продукции может быть измерен тремя способами:

1) натуральным;

2) стоимостным;

3) трудовым.

1. Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость.

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. [25, с.1]

Натуральные показатели применяются для характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий, они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда.

2. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего измерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.

Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом.

Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда.

При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном выражении будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве. Задача определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов.

Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции. [25, с.1]

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.

В качестве показателей трудозатрат могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период.

3. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства. [25, с.2]

 Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.

Исходя из единиц времени, исчисляются следующие показатели производительности труда: часовая производительность, дневная, месячная.

Показатель часовой производительности труда характеризует среднюю выработку рабочего за один час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.

Показатель дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня.

Показатель месячной производительности труда характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. [26, c. 1]

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

 

1.3 Факторы роста  производительности труда на  предприятии

Рост производительности труда даёт экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства, так как экономия средств на оплату труда влечёт за собой немалую экономию единого социального налога.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. [27, c. 3]

В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна следующая классификация факторов роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий; [18, с.28]

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие  факторы, характеризующие изменения  внешних, природных условий:

изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

изменение содержания полезного вещества;

ввод в действие новых предприятий.[18, с.28]

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделяются факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

Повышение производительности труда в строительстве требует решения 3-х ключевых задач:

1) Повышение эффективности  системы регулирования с помощью  четкой регламентации и упрощения  процедур согласования.

2) Эффективное развитие  территорий, для чего необходимо  создать и утвердить генеральные  планы развития, а затем претворить их в жизнь путем проведения тендеров на право реализации предусмотренных ими проектов. Необходимо также создать единую базу данных по земельным участкам и обеспечить юридическую чистоту прав собственности на них.

3) Повышение профессионального уровня специалистов путем модернизации системы строительного образования и переподготовки.

Итак, мы пришли к выводу, что при анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. А рост производительности труда даёт экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Рост производительности труда на предприятии означает:

-увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени  при неизменном её качестве;

-повышение качества продукции  при неизменной её массе, создаваемой  в единицу времени;

-сокращение затрат труда  на единицу производимой продукции;

-изменение соотношения  затрат живого и овеществленного  труда в сторону роста доли  затрат овеществленного труда  при общем сокращении затрат труда.

Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Итак, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия

Глава 2. Анализ производительности труда на ООО «Регионгазстрой»

2.1. Краткая характеристика ООО «Регионгазстрой»

Общество с ограниченной ответственностью «Регионгазстрой» создано в 2008 году на средства частных лиц. Размер уставного капитала 10 000руб.

Численность работающих:

Административно-управленческий персонал 11чел.

Рабочие основного производства 21чел.

Рабочие вспомогательного производства 9 чел.

Вид деятельности организации – строительство межпоселковых и распределительных газопроводов высокого, среднего и низкого давления на территории Пермского края.

Организация обладает необходимым опытом работ и достаточными производственными мощностями для выполнения работ на объектах заказчиков. Опыт работы организации включает использование на этапе строительной деятельности как собственных сил, так и привлечение местных квалифицированных субподрядчиков, что позволяет одновременно выполнять работы по строительству нескольких объектов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Показатели  и методы расчета производительности труда на предприятии ООО «Регионгазстрой»

В строительной отрасли при расчёте сметной стоимости объекта производительность труда играет ключевую роль. Сейчас при расчёте стоимости главным показателем является фонд оплаты труда, который рассчитывается как произведение трудозатрат в человеко-часах на часовую тарифную ставку рабочего (по разрядам).