Расчет численности работников дома связи
Курсовая работа, 27 Февраля 2014
Система технического обслуживания и ремонта устройств связи должна отвечать следующим основным требованиям:
--обеспечивать высокий уровень безопасности и бесперебойности движения поездов при одновременном снижении эксплуатационных расходов;
--обеспечивать высокое качество содержания устройств связи;
--быть ориентированной на повышение производительности труда за счет усиления технического и технологического оснащения линейных производственных участков предприятия, использования альтернативных методов технического обслуживания и ремонта средств связи;
--сводить к минимуму влияние «человеческого фактора» на качество работы устройств связи за счет применения информационных технологий и системы удаленного мониторинга и администрирования.
Определение численности работников на предприятии
Реферат, 23 Сентября 2014
Определение общей численности персонала зависит от специфики предприятия, особенностей его функционирования, принадлежности к отрасли экономики страны. Подходы к расчетам численности будут разными для предприятий массового и серийного производства и предприятий единичного и мелкосерийного производства. Кроме того, предприятие, которое коренным образом диверсифицирует свою деятельность, имеет иные проблемы при формировании персонала, нежели предприятие, которое расширяет только объемы производства.
Планирование численности работников на туристическом предприятии
Реферат, 23 Апреля 2012
Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов предоставляемых услуг. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.
Статистическое изучение состава, численности и движения работников
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятии в соответствии с Общероссийским классификатором занятии (ОКЗ). ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые подразделяются па подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Планирование численности работников с применением межотраслевых нормативов
Курсовая работа, 28 Января 2014
Целью курсовой работы является разработка основных направлений процесса планирования численности по Жлобинскому вагонному депо, с применением межотраслевых нормативов.
Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи исследования:
- изучить экономическую сущность понятия «персонал» и значение его использования в деятельности организации;
- рассмотреть методика планирования численности работников;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности Жлобинского вагонного депо РУП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»;
Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли
Контрольная работа, 15 Июля 2013
В условиях рынка предприниматель (работодатель) самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Эти решения не должны нарушать обязательные трудовые нормы, установленные государством и закрепленные в Кодексе законов о труде. КЗоТ РФ регулирует взаимоотношения работников предприятий, определяет круг их прав и обязанностей.
Проект управленческого решения по расчету численности персонала в целом по организации (по отдельной категории работников)
Курсовая работа, 12 Ноября 2013
В данном курсовом проекте будут рассмотрены несколько методов расчета численности персонала, на основе которых могут быть проведены расчеты и выбрано правильное управленческое решение.
Приняв то или иное управленческое решение, основанное на нормативном методе расчета численности работников, предприятия сможет снизить издержки, связанные с персоналом, повысить качество выполнения работ, что положительно отразиться на конкурентоспособности предприятия, но самое главное добьетсяпоставленной цели, обеспечив необходимыми и достаточными человеческими ресурсами организацию.