Хоторнский эксперимент
Реферат, 07 Июня 2013
Элтон Мэйо – это социолог и психолог, который жил и работал в период с 1880 по 1949 годы в Америке. Мэйо – человек высокообразованный, он получил подготовку по логике, философии и медицине в ряде учебных заведений Австралии и Великобритании. После переезда в США он начал заниматься исследовательской работой в области промышленности. Элтон Мэйо был одним из немногих академически образованных людей своего времени, который обладал как верным пониманием научного управления, так и подготовкой в области психологии.
Хоторнские эксперименты
Реферат, 15 Января 2014
В ноябре 1924 г. группа исследователей начала проводить эксперимент на заводе Хоторна, принадлежащем компании «Вестерн Электрик» в городе Чичеро, штат Иллинойс. Первоначальным замыслом его было определение зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда. Этот эксперимент явился логическим развитием теории «научного управления», доминировавшей в тот период. Как это часто случается с великими открытиями, результаты получились не те, что ожидались. Случайно ученые нащупали нечто более важное, что впоследствии привело к возникновению теория «человеческих отношений» в науке управления.
Элтон Мэйо и Хоторнские эксперименты
Реферат, 05 Августа 2014
Джордж Элтон Мэйо родился в Аделаиде, столице Южной Австралии, в 1880 г. Его дед по отцовской линии был лучшим хирургом Южной Австралии, членом совета Королевского хирургического института, подполковником аделаидского полка и столпом местного общества. Отец Мэйо не добился подобного общественного или профессионального признания, однако, вполне успешно занимался торговлей недвижимостью, что позволяло его семье жить безбедно. Обучением Мэйо сначала занималась гувернантка, а в двенадцатилетнем возрасте он был послан в Queen's School в Северной Аделаиде, где проучился три года.
Принципы Э. Мэйо и Хоторнский эксперимент
Реферат, 14 Ноября 2013
Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли знаменитые Хоторнские эксперименты Мэйо в компании «Вестерн Электрик» близ Чикаго (1927—1932 гг.). Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора. Обобщение эмпирических данных привело его к созданию социальной философии менеджмента.
Хоторнские эксперименты: результаты и историческое значение
Реферат, 05 Апреля 2013
Цель работы - состоит в анализе хоторнских экспериментов, их результатов и исторического значения.
Цель достигается за счет решения следующих задач:
- рассмотреть истоки развития хоторнских экспериментов;
- проанализировать задачи, цели и основные этапы данной процедуры исследования;
- выявить результаты хоторнских исследований и их историческое значение для развития такой науки, как менеджмент.
Содержание и значение Хоторнского эксперимента в истории менеджмента
Контрольная работа, 23 Января 2013
Движение «человеческие отношения» положило начало новому этапу в развитии зарубежной социологии менеджмента. Данное направление или, в узком значении слова, научная школа и по сей день сохраняет свои позиции. Новые концепции и теории, возникшие в последние десятилетия, например, «обогащение труда» и «качества рабочей жизни», берут свое начало в исследованиях Элтона Мэйо.
Исходной точкой направления «человеческие отношения» надо считать знаменитые Хоторнские эксперименты, проводившиеся в 1927—1932 гг. Следует подчеркнуть тот факт, что в основе новой школы менеджмента лежали эксперименты, а не концепция или теоретические предположения.
Хоторнские эксперименты и их влияние на науку управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель курсовой работы состоит в анализе хоторнских экспериментов, их результатов и исторического значения.
В связи с поставленной целью, были выдвинуты следующие задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть истоки развития хоторнских экспериментов;
2. Проанализировать задачи, цели и основные этапы данной процедуры исследования;