Мотивация труда. Основные формы оплаты труда
Творческая работа, 29 Октября 2012
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить на предприятии самое современное оборудование и использовать самые совершенные технологии
Внутренняя форма и мотивация арготических фразеологизмов
Статья, 16 Июля 2014
Множество видов мотивации идиоматического значения мы представили в основных семи типах: 1) конкретно-образная мотивация, 2) мотивация, не вызывающая ассоциации с конкретным представлением, но мыслимая, «умозрительная», 3) мотивированность компонентом с символьным значением, 4) мотивированность, основанная на звукоподражательных эффектах, 5) мотивированность морфологическими формами слов, 6) синтаксическая мотивация, 7) мотивация страноведческого или этимологического типа. В силу сложности мотивационного макрокомпонента практически для каждой идиомы можно определить свой вид мотивации значения, следовательно, о мотивировке, внутренней форме и этимологии лучше говорить применительно к каждой конкретной идиоме.
Неденежные (малозатратные) формы мотивации в организации
Доклад, 14 Декабря 2013
Неденежные (малозатратные) формы мотивации
I группа «Общественное признание отдельной личности».
1. Планирование карьеры (т. е. план служебного роста).
2. Внутренняя планировка кабинета, его размеры.
3. Поездки на предприятия заказчика.
4. Специально отведенные места для парковки машин.
5. Ежегодные конференции, на которых отмечаются заслуги того или иного сотрудника перед фирмой.
6. Специальные статьи во внутрифирменной прессе.
Влияние систем и форм оплаты труда на мотивацию трудовой деятельности
Курсовая работа, 25 Сентября 2012
Целью данной работы является изучение форм и систем заработной платы и выбор наилучшей альтернативы для того, чтобы из существующих форм и систем оплаты труда выбрать ту из них, которая в наибольшей мере соответствует конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
• изучить современные формы и системы оплаты труда и рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить опыт существующих форм и систем оплаты труда на Дистанции электроснабжения и рассмотреть существующую политику оплаты труда на этом предприятии;
• Выработать рекомендации по совершенствованию существующей на данном предприятии системе оплаты труда.
Материальные и нематериальные формы мотивации персонала в предприятии
Контрольная работа, 09 Апреля 2014
Цель моей работы определить, как же все - таки усиленная мотивация работников отражается на эффективной работе предприятия, как усилить ответственность каждого работника на реализацию собственных знаний и навыков на повышение производительности труда, а не на материальную заинтересованность.
Классификация систем и форм заработной платы как фактор мотивации труда
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение системы оплаты труда. Из данной цели вытекают следующие задачи:
- Изучить, что относится к материальному стимулированию персонала;
- Охарактеризовать сдельную систему оплаты труда;
- Проанализировать повременную систему оплаты труда;
- Выделить достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда.
Данная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.
Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Объект исследования: система мотивации в ФГУП ГЦСС Управлении специальной связи по Республике Мордовия.
Цель работы – изучить систему мотивации персонала в ФГУП ГЦСС Управлении специальной связи по Республике Мордовия и разработать рекомендации по более эффективному использованию форм материального стимулирования.
Эффективные формы и методы работы с детьми, имеющими низкую мотивацию к учебно-познавательной деятельности
Доклад, 07 Января 2014
“В наше время дети относятся к учёбе совершенно безразлично”, “Дети невнимательны, равнодушны к учёбе, у них нет мотивации”... Действительно, отсутствие мотивации — основная причина учебной неуспешности. Но как повысить мотивацию ребят, как увлечь их познанием нового?