Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Формы и методы оценки эффективности управления социальной работой
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Целью данной работы является изучение форм и методов оценки эффективности управления социальной работой.
Залог как форма обеспечения возвратности банковских ссуд и методы оценки (на примере АО «Kaspi Bank»)
Дипломная работа, 09 Января 2013
Целью дипломной работы является исследование проблем обеспечения банковских кредитов и методов оценки залога в АО «KaspiBank», а также разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
раскрыть теоретические основы залога и зарубежную практику обеспечения кредитов;
изучить классификацию форм обеспечения банковских ссуд и виды залога на примере АО «Банк Каспийский»;
определить порядок и методы оценки залогового имущества на практике АО «KaspiBank»;
подчеркнуть необходимость и перспективы развития форм обеспечения в условиях сложившихся рыночных отношений и пути их совершенствования;
определить перспективы развития и совершенствование форм обеспечения банковских ссуд в АО «KaspiBank».
Формы и методы оценки персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 15 Сентября 2011
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Формы и методы оценки персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 29 Декабря 2011
Принятие сотрудниками системы оценки и их активное участие в процессе оценки также являются условием ее эффективного функционирования. Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является система аттестации персонала.
Оценка персонала: цели, формы, методы
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 20 Февраля 2012
Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании. Она имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.
Оценка персонала: сущность, формы, методы.
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 23 Января 2012
Оценка персонала повышают эффективность управления человеческими ресурсами организации через: положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения производительности. Оценка персонала дает возможность определить пробелы в работе каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению. Также оценка сотрудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру, принять решение о вознаграждении, продвижении, увольнении.
Деловая оценка персонала: сущность, формы, методы
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
2. Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.
3. Описать классификации форм и методов деловой оценки персонала.
4. Определить основные методы, используемые современными менеджерами и дать краткую характеристику.
5. Рассмотреть пример проведения оценки персонала на примере конкретного предприятия.