Формирование человеческого капитала в организации
Курсовая работа, 19 Июня 2013
Цель курсовой работы состоит в исследовании процесса формирования человеческого капитала в организации.
Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:
1. охарактеризовать современные взгляды на теорию человеческого капитала;
2. рассмотреть методы оценки человеческого капитала;
3. выявить процесс накопления человеческого капитала в организации;
4. показать роль образования и науки в накоплении человеческого капитала.
Формирование и использование человеческого капитала в РФ
Курсовая работа, 11 Сентября 2012
Основной целью курсовой работы является исследование способов управления уровнем человеческого капитала в условиях экономического кризиса и достижения поступательного экономического развития. В соответствии с установленной целью в работе ставились и решались следующие исследовательские задачи:
- проанализировать сущность теории человеческого капитала;
- определить понятие и компоненты категории «человеческий капитал» в современной экономической теории;
- установить различия между категориями «человеческий капитал» и понятиями «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы»;
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Реферат, 22 Июня 2013
Цель курсовой работы состоит в исследовании проблем формирования, и использования человеческого капитала. Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:
• изучить понятие человеческого капитала, и из чего он состоит;
• проанализировать современные взгляды на теорию человеческого капитала;
Человеческий капитал и институциональные основы его формирования и использования
Реферат, 23 Мая 2012
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. На современном этапе экономических преобразований человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества организационно-экономических систем во многом достигаются не за счет природных ресурсов, а за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек.
Формирование и эффективное использование человеческого капитала в региональной экономике
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Актуальность темы исследования. XX век породил множество попыток и теорий ускоренного развития. Сегодня в новом столетии, становится ясно, что социально-экономическая действительность не укладывается в рамки этих теорий. Реальность возвращает общественную мысль к уточнению представлений о справедливом мире и уточнению самой постановки вопроса об условиях, при которых та или иная страна способна пополнить ряды развитых индустриальных экономик. Превращение достигнутого уровня социально-экономической стабилизации в долговременный фактор предопределяет заострение внимания на человеческом потенциале страны, на создании стратегии развития и его эффективном использовании.