Формирование детского коллектива
Реферат, 07 Марта 2015
Наиболее благоприятное условие для активного проявления человеком качеств личности предоставляет труд. Правильно организованное участие детей в трудовой деятельности является ведущим фактором всестороннего развития и воспитания подрастающего поколения. Трудовая деятельность развивает интерес к работе, дает возможность почувствовать радость творения, играет важную роль для выбора профессии.
Формирование трудового коллектива
Курсовая работа, 01 Ноября 2014
Целью исследования является разработка предложений по повышению экономической эффективности процесса формирования трудового коллектива РУП «БЗТДиА».
Объектом исследования является РУП БЗТДиА.
Предмет исследования – процесс формирования трудового коллектива на РУП БЗТДиА.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание процесса формирования трудового коллектива;
- провести анализ процесса формирования трудового коллектива на РУП «БЗТДиА»;
Формирование трудового коллектива
Реферат, 16 Мая 2014
В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Целью данной работы является подробное изучение трудового коллектива и его формирования.
Формирование личности в коллективе
Реферат, 08 Января 2014
Принципиальное отличие отечественной теории и практики организации педагогического процесса от зарубежных, преимущественно индивидуалистических, концепций — в его подлинно коллективистских основах. Противники коллективистического воспитания выдвигают в качестве аргумента факт якобы изначально предопределенной нивелировки воспитанников коллектива, покушения на индивидуальность. Между тем диалектика коллективного и индивидуального в воспитании очевидна.
Формирование коллектива предприятия
Курсовая работа, 11 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является: выявление наиболее важных механизмов, принципов формирования трудовых коллективов как высокоэффективных команд;
проанализировать этапы развития коллектива;
признаки коллектива; формальные и неформальные коллективы.
Формирование проектных коллективов и управление ими
Реферат, 18 Ноября 2013
Раскрыты особенности формирования и управления проектными коллективами для реализации инновационных проектов, определении фазы реализации таких проектов. Определены участники проекта, чьи интересы связаны с его реализацией. Рассмотрены вопросы формирования проектного коллектива, выработаны требования к членам проектного коллектива и методы управления такими коллективами. Представлены структуры проектных коллективов.
Текучесть кадров и формирование стабильного коллектива
Реферат, 18 Ноября 2013
Излишняя текучесть персонала, по данным западных психологических исследований, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи "ухода отделами", когда сложившиеся рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию целиком.
Лидерство как процесс формирования трудового коллектива
Реферат, 11 Декабря 2014
Цель моей работы - показать и наглядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации.
Для достижения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
- рассмотреть и проанализировать различные подходы к проблеме лидерства;
- рассмотреть и охарактеризовать лидерство и руководство;
- рассмотреть успешный опыт применения лидерства на практике;
- рассмотреть проблему, связанную с непониманием лидерства в современном мире.
Лидерство как процесс формирования трудового коллектива
Курсовая работа, 06 Сентября 2014
Одна из важнейших истин такова: лидерство есть лидерство независимо от того, куда вы движетесь или чем занимаетесь. Времена меняются. Технологии неудержимо рвутся вперед. Культурный контекст меняется в зависимости от страны и континента. Но истинное лидерство постоянно - посмотрите ли вы на граждан Древней Греции, на армии последних двух столетий или деловых людей сегодняшней глобальной экономики. Лидерство — неопровержимо. Поэтому, независимо от многочисленных изменений, которые происходят в современном мире, проблема лидерства всегда оставалась, остается, и будет оставаться актуальной. Т.е. не смотря на все изменения, которые происходят в истории, данная проблема выдержала испытания временем.
Принципы и этапы формирования высокоэффективного коллектива
Курсовая работа, 18 Января 2015
Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому формирование эффективной команды является приоритетом для любой организации, поскольку она играет важную роль для достижения ее миссии и целей. Именно поэтому данная тема была выбрана мной для более глубокого изучения.
Целью данной курсовой работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, принципов формирования трудовых коллективов как высокоэффективных команд.
Формирование социально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 09 Декабря 2012
Совершенствование социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа
жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата
трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Экспериментальное изучение роли коллектива в формировании личности
Лабораторная работа, 17 Апреля 2014
Цель исследования – определение роли коллектива в формировании личности в современных условиях.
Задачи исследования соответствуют его этапам:
Изучить теоретические основы влияния коллектива на формирование личности.
Подготовить материал для проведения исследования.
Формирование позитивного отношения в коллективе младших школьников
Курсовая работа, 15 Мая 2014
Роль группы сверстников в социальном, личностном развитии ребенка освещена во многих социально-психологических, психологических, педагогических научных работах и исследованиях. Именно в обществе сверстников наиболее эффективно развиваются механизмы межличностного восприятия и понимания, лежащие в основе формирования таких личностных качеств, как сочувствие, стремление к оказанию помощи и дружеской поддержки, умение разделить радость, а также качества, обеспечивающие способность к самосознанию.
Формирование коллектива младших школьников на основе творческих дел
Дипломная работа, 22 Июля 2012
Целью нашего исследования является выявление эффективных путей формирования коллектива младших школьников на основе творческих дел.
Объектом изучения выступает процесс формирования коллектива младших школьников в педагогическом процессе.
Предметом исследования являются коллективные творческие дела как средство формирования коллектива.
Пути формирования коллектива. Взаимодействие людей в трудовом коллективе
Реферат, 18 Декабря 2012
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь - включенность в определенную систему межличностных отношений. В рамках групп могут образовываться коалиции - подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение.
Рекомендации по формированию трудового коллектива МОБУ «СОШ №3 п.Саракташ»
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.
Формирование и управление коллективом туристической и гостиничной компании
Курсовая работа, 19 Октября 2013
Маркетинг персонала содержательно расширяет функции производственного маркетинга в области управления человеческими ресурсами. Он включает следующие понятийные элементы: маркетинг как основной принцип управления, ориентированный на рынок; маркетинг как метод систематизированного поиска решений; маркетинг как средство достижения конкурентных преимуществ. Ориентированная и целенаправленная коммуникативная политика решают стратегическую задачу по представлению на рынке собственного предприятия, как конкурентоспособного и привлекательного для потенциальных и собственных кадров.
Педагогические условия формирования классного коллектива в начальной школе
Курсовая работа, 18 Января 2015
Цель исследования: изучить и проанализировать создание педагогических условий формирования ученических коллективов младших школьников в школе.
Задачи:
1. Изучить психолого-педагогическую характеристику младшего школьного возраста.
2. Определить условия формирования коллектива младших школьников в контексте педагогического взаимодействия.
3. Проанализировать условия формирования коллектива младших школьников.
4. Исследовать педагогическую деятельность по созданию условий формирования коллектива младших школьников.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Контрольная работа, 27 Октября 2012
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.
Формирование личности в коллективе — ведущая идея в гуманистической педагогике
Доклад, 31 Мая 2015
Понятие ученического и детского коллектива в педагогике складывается постепенно, по мере осознания его роли в жизни и развитии ребенка. Еще Я.А.Коменский(1592-1670), в «Великой дидактике» поднимал значимость влияния детей друг на друга и советовал учителю объединять «более медлительных с более быстрыми, более упрямых с послушными»
Л.Н. Толстой(1828 - 1910), К.Д. Ушинский(1854—1870) и др. видели в стихийно складывающихся детских обществах возможный источник новых отношений, развивающих детей. Анализируя этот феномен, использовали такие понятия, как «детская масса», «детская общность», «корпоративный дух школы».
Н.К.Крупская(1869—1939) дала всестороннее обоснование преимуществ коллективного воспитания детей и подростков. В своих многочисленных статьях и выступлениях она раскрыла теоретические основы и показала конкретные пути формирования детского коллектива.
А.С.Макаренко(1888—1939) первым всесторонне обосновал стройную концепцию воспитательного коллектива, пронизанную гуманистическими идеями. Педагогические принципы, положенные им в основу организации детского коллектива, обеспечивали четкую систему обязанностей и прав, определяющих социальную позицию каждого члена коллектива.
Деятельность классного руководителя по формированию коллектива младших школьников
Дипломная работа, 08 Ноября 2013
С момента создания класс становится детской общностью, в которой в процессе совместной деятельности и общения возникают отношения, объединяющие детей и влияющие на личность каждого. Стремясь к эффективному обучению в школьном классе, педагоги вынуждены заниматься налаживанием дисциплины в нем, организацией совместной деятельности детей, корректировкой отношений между ними, т.е. в классе спонтанно реализуется и воспитательная функция.
Влияния самооценки младшего школьника на формирование лидерской позиции в коллективе
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Цель исследования: изучить влияние самооценки младшего школьника на лидерскую позицию в коллективе. Задачи исследования: проанализировать современные подходы к проблеме формирования лидерской позиции детей младшего школьного возраста; рассмотреть особенности влияния самооценки младшего школьника на формирование лидерской позиции в коллективе; организовать экспериментальную деятельность по диагностике самооценки и лидерской позиции младшего школьника в коллективе; составить рекомендации для педагогов по формированию адекватной самооценки детей младшего школьного возраста.
Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива на примере МОУ «СОШ №5»
Курсовая работа, 30 Июня 2013
Цель курсовой работы: изучить социально-экономические факторы формирования трудового коллектива на примере образовательного учреждения. В курсовой работе будут рассмотрены:
- теоретические основы социально- экономических факторов формирования трудового коллектива;
- основные социально- экономические проблемы трудового коллектива в школе МБОУ «СОШ №5 г. Шебекино Белгородской области»
- мероприятия по улучшению социально- экономических условий трудового коллектива в школе.
Влияние социально-педагогических факторов, на формирование коллектива класса начальной школы
Курсовая работа, 26 Октября 2014
Природа формирования коллектива и коллективных отношений в любых общностях достаточно сложна. В них проявляются как сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы и ценности общества. В коллективе человек реализует себя, отдавая обществу воспринятое в нем. Ребенок живет, растет и развивается в переплетении различного рода связей и отношений. С момента поступления в школу ребенку открывается более широкий мир, состоящий из одноклассников, учителей и других взрослых и детей, проживающих по соседству. В школе происходят изменения в его взаимоотношениях с окружающими людьми. Прежде всего, значительно увеличивается время, отводимое на общение. Большую часть времени дети проводят в контактах с родителями, учителями, другими детьми. Детский коллектив - основная база накопления детьми позитивного социального опыта. В младшем школьном возрасте большее значение для развития ребенка и становление его личности приобретает общение в коллективе сверстников. В общении ребенка со сверстниками не только более охотно осуществляется познавательная предметная деятельность, но и формируются важнейшие навыки межличностного общения и нравственного поведения. Стремление к сверстникам, жажда общения с ним делает группу сверстников для школьника чрезвычайно ценной и привлекательной.
Влияние социально – психологических факторов, на формирование коллектива класса начальной школы
Дипломная работа, 15 Августа 2014
Актуальность: Приобретение навыков социального взаимодействия с группой сверстников и умение заводить друзей являются одной из важнейших задач развития ребенка на этом возрастном этапе. С приходом в школу отмечается уменьшение коллективных связей и взаимоотношений между детьми младшего школьного возраста по сравнению с подготовительной группой детского сада. Это объясняется новизной коллектива и новой для ребенка учебной деятельностью. Различные социально – психологические факторы по - разному влияют на формирование, сплоченность коллектива и психологический климат в нем. Общение со сверстниками и положительное влияние коллектива играет важную роль в этом возрасте.
Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 12 Ноября 2014
Целью данной работы является проведение анализа морально-психологического климата, в практической части выработка мероприятий по устранению конфликтов и улучшению морально-психологического климата на базе отдыха «Нефтяник».
Задачи исследования:
Определить сущность морально-психологического климата и факторы, на него влияющие;
Проанализировать меры по регулированию морально-психологического климата;
Формирование позитивного отношения в коллективе через совместную деятельность в организации праздников
Реферат, 13 Мая 2014
В настоящее время в современном обществе уделяется большое внимание организации досуга детей и подростков, т.к. очень много времени подрастающее поколение проводит за экранами мониторов и компьютеров, ведет малоподвижный образ жизни, реальному общению предпочитает виртуальное. Все это вместе взятое приводит к тому, что дети мало общаются друг с другом, с трудом строят дружеские и партнерские отношения, трудно адаптируются к изменениям социальной среды.
Изучение теоретических аспектов формирования социально – психологических взаимоотношений в коллективе
Курсовая работа, 26 Мая 2013
В науке психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание, на сегодняшний момент.
Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"
Курсовая работа, 09 Июля 2013
Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.
Опытно-экспериментальное исследование методов формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, надежными.