Ученический договор
Курсовая работа, 02 Мая 2014
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение по¬нятия ученического договора и его содержания.
В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
Ученический договор
Реферат, 30 Августа 2014
С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.
Ученический договор
Доклад, 09 Октября 2014
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Данная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров. Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность.
Ученический договор
Реферат, 15 Января 2013
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их права и обязанности по поводу обучения работника.
Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Ученический договор
Курсовая работа, 12 Февраля 2014
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержания.
В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
Ученический договор
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение ученического договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие и виды ученического договора.
Изучить содержание ученического договора.
Рассмотреть порядок возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
Ученический договор
Контрольная работа, 11 Января 2014
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия. Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Особенности заключения ученического договора
Контрольная работа, 29 Октября 2014
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия.
Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ) ; предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата.