Управление качеством труда
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Задача сельскохозяйственного производства в качестве одной из сфер АПК — обеспечение снабжения населения продуктами питания, сбалансирование спроса и предложения. Как показывает практика, это возможно лишь при использовании принципиально новых методов хозяйствования, развитии рыночных отношений.
Управление качеством труда и продукции
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
Целью курсового проекта является систематизация, закрепление и углубление теоретических знаний по управлению качеством труда и продукции на примере КСУП Э/Б «Даш-ковка».
Задачи курсового проекта:
1. Рассмотреть, как организовано управление качеством труда и продукции в данном хозяйстве.
2. Изучить, как формируется качество основных видов деятельности и продукции.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию качества
Сущность управления качеством труда, работ и услуг
Контрольная работа, 15 Января 2012
Одним из важнейших факторов роста эффективности производства является улучшение качества выпускаемой продукции или предоставляемой услуги. Повышение качества выпускаемой продукции расценивается в настоящее время, как решающее условие её конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. Конкурентоспособность продукции во многом определяет престиж страны и является решающим фактором увеличения её национального богатства.
Управление качеством труда в управляющей компании ЗАО «Новые технологии
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
В процессе подготовки курсовой работы проведена следующая работа:
1. Собрана информация о показателях производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Новые технологии» и проведен анализ их динамики за период 2010-2012 г.
2. Проанализирован качественный состав персонала проекта: показатели движения кадров за 2010-2012 гг., возрастная структура коллектива в 2010-2012 гг., данные о квалификационном составе сотрудников ЗАО за 2010-2012 гг.; в качестве проекта выбрана управляющая компания ЗАО «Новые технологии».
Управление качеством труда и продукции
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
целью курсового проекта является систематизация, закрепление и углубление теоретических знанийпо управлению качеством труда и продукции на примере СПК «Коптевка».
Задачи курсового проекта:
1. Рассмотреть, как организовано управление качеством труда и продукции в данном хозяйстве.
2. Изучить, как формируется качество основных видов деятельности и продукции.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию качества.
Управление качеством труда персонала на производстве
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 06 Марта 2015
В условиях рынка резко возрастает роль эффективности всех процессов, из которых складывается производство продукции. Необходимо активизировать все имеющиеся в этой сфере резервы, в том числе и в тех областях управления, которым ранее уделялось недостаточно внимания. Одной из таких областей является работа с персоналом. Многократная доказанность эффективности вложений в человеческие ресурсы в условиях перехода к рынку требует достаточно глубокой работы по поиску оптимальных (с точки зрения соотношения затрат результатов) путей развития персонала.
Управление качеством труда менеджера на производстве
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 23 Декабря 2011
Качество труда — одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы выпуска продукции.
Оценка качества труда на предприятии — процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе.
Оценка качества труда — это сравнительная оценка, которая представляет собой сопоставление характеристик живого труда, взятого за эталон. Сравнительная оценка способствует развитию как профессиональных, так и личностных качеств работника, которые необходимы не только конкретному работнику для эффективного труда на данном рабочем месте, но и желательны для достижения трудовых целей коллектива.
Управление качеством труда ме-неджера на производстве
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 24 Мая 2013
Оценка касается всех категорий работников, хотя значимость ее для отдельных категорий далеко не одинакова. Естественно, что оценка деловых и личных качеств человека при подборе директора предприятия, главных специалистов - несравненно более сложная задача, чем, например, подбрр рабочих для освоения профессий даже квалифицированного труда. То же относится и к оценке результатов труда: у рабочих этот результат легко выражается количественно, в то время как оценка результатов труда руководителей и специалистов представляет собой сложную методологическую проблему. Поэтому оценка персонала как важный вид работ в составе управления персоналом прежде всего касается руководителей, специалистов и служащих.