Основные факторы туристской мотивации
Контрольная работа, 24 Апреля 2013
Туристическая поездка имеет в своей основе мотивацию, которая является одним из важнейших факторов принятия решения о путешествии и выбора туристского продукта и его составных элементов. Мотивация выбора туристского путешествия (время, продолжительность, направление, вид, затраты, характер деятельности) –важнейшая характеристика, влияющая на поведенческие инициативы туриста при планировании им отдыха, выборе, приобретении и совершении тура.
Туристские мотивы – важнейшие составные элементы системы туристской деятельности, которые можно рассматривать как определяющие компоненты спроса, основу выбора поездки и программы отдыха.
Формирование системы мотивации персонала туристского профиля
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели – личные и профессиональные – они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Считается, что в основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема, каким образом «заставить» работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить.
Разработка систем мотивации персонала туристского предприятия
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Цель курсовой работы – исследовать проблему повышения мотивации персонала на предприятии в сфере туризма.
Для достижения цели решались следующие задачи:
- изучение понятия мотивации, мотивационного потенциала предприятия и разработка методики оценки мотивационного потенциала;
- анализ системы трудовой мотивации на конкретном предприятии и оценка его мотивационного потенциала на основе разработанной методики;
- определение направлений повышения мотивации персонала на предприятии в сфере туризма и оценка их эффективности.
Формирование системы мотивации персонала туристского предприятия
Курсовая работа, 27 Июля 2013
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования ставится задача работать по-новому, в соответствии с законами и требованиями рынка, овладевать новым типом рыночного поведения. Поэтому возрастает роль каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия. В связи с этим одной из главных задач современного предприятия является поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов.
Культурно-исторический потенциал города Владивостока как фактор туристской мотивации
Курсовая работа, 09 Января 2014
Целью данной работы является: на основе анализа культурно-исторического потенциала города Владивостока, исследовать его востребованность в экскурсионной деятельности. Исходя из цели, задачами исследования являются:
изучить понятие и классификацию культурно-исторического потенциала;
описать мировой опыт использования культурно-исторического потенциала в туристской деятельности;
проследить региональный опыт использования культурно-исторического потенциала в туристской деятельности;
дать характеристику Владивостока;
описать объекты культурного наследия;
Исследование системы мотивации труда на туристском предприятии (на примере турфирм г. Костромы)
Курсовая работа, 28 Ноября 2015
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала туристической организации. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения мотивации, системы мотивации и стимулирования труда, а также анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «3 Солнца».
Объектом исследования является «Три Солнца».
Предметом исследования – система мотивации на предприятии.