Торговый персонал
Реферат, 27 Мая 2014
Современный маркетинг требует не только создания хорошего товара, назначения на него привлекательной цены и обеспечения доступности для целевых потребителей, но и осуществления связи с заказчиками. При этом в содержании хозяйственных связей между изготовителем-продавцом и покупателем не должно быть абсолютно ничего случайного. Для того чтобы обеспечить действенную связь, фирмы нанимают специалистов по стимулированию сбыта для разработки поощрительных программ, формирования привлекательного образа организации, учат свой торговый персонал быть приветливым и осведомленным.
Методы оценки работы торгового персонала и его мотивация
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Цель данной работы: рассмотреть методы оценки работы торгового персонала и его мотивация.
Предмет данной курсовой работы: оценка работы торгового персонала и его мотивация.
Объект данной работы: ООО «Делко».
Задачи, которые необходимо решить в ходе работы:
1. выявить сущность и задачи оценки торгового персонала;
2. изучить методы оценки результатов работы и мотивация персонала;
3. рассмотреть методы мотивации торгового персонала;
4. выявить особенности российского рынка труда;
Классификация персонала управления торговой организацией
Курсовая работа, 13 Января 2015
Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов. Методы управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга и находятся в постоянном динамическом равновесии.
Персонал торгового предприятия и повышение эффективности его использования
Курсовая работа, 31 Октября 2015
Цель: провести анализ повышение эффективности его использования на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)Изучить теоретические основы организации и использования персонала предприятия.
2)Дать характеристику деятельности предприятия ЗАО Тендер Магнит
3)Провести анализ использования персонала предприятия.
4)по результатам анализа проведенного анализа сформулировать объект: хозяйственной деятельности…
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Стимулирование торгового персонала розничной организации с целью увеличения объема продаж
Курсовая работа, 09 Мая 2013
Целью данной работы является исследование стимулирования торгового персонала с целью увеличения продаж.
Реализация поставленной цели обусловила выполнение следующих задач работы:
рассмотреть теоретико-методологические основы стимулирования персонала;
проанализировать стимулирование персонала на исследуемом предприятии;
предложить пути совершенствования стимулирования персонала с целью увеличения продаж;
Способы совершенствования социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим»
Курсовая работа, 06 Мая 2015
Основной целью данной работы является рассмотрение социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования персонала торговой организации:
- указание сущности стимулирования
- выявления стимулирования персонала торговой организации