Технологии адаптации персонала
Реферат, 18 Января 2013
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.
Технологии адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 14 Января 2014
Целью курсовой работы является изучение особенностей протекания процесса трудовой адаптации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты трудовой адаптации, её сущность и структуру;
провести сравнительный анализ методик адаптации персонала;
рассмотреть специфику создания системы адаптации в организации.
Технология поиска, отбора и адаптации персонала на ОАО "КУМЗ"
Курсовая работа, 19 Мая 2013
В наше время разработано множество надежных и эффективных технологий отбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности.
В данной работе речь пойдет именно об этих технологиях и системах отбора персонала, их достоинствах и недостатках, в рамках решения основных задач в области поиска и отбора персонала на ОАО «КУМЗ».
Социальная адаптация мигрантов как технология социальной работы
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Курсовая работа посвящена актуальной теме научного и практического значения – изучению технологии социальной адаптации мигрантов.
Мигранты-лица, пересекающие государственные границы с целью изменения среды обитания, обладают специфическим социальным статусом. Социальная адаптация позволяет гуманным способом интегрировать мигрантов в принимающее сообщество. Что позитивно влияет не только на самих мигрантов но и на социально- экономический рост регионов РФ.
Технология адаптации персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 31 Мая 2012
Адаптация – это приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места работы расценивается психологами как стрессовая ситуация для человека, следствием которой является потребность в адаптивном периоде. Сотрудник может и не знать о том, что идет процесс адаптации, однако он неизбежен, даже если новичок имеет большой опыт работы в других компаниях. В это время его работа менее эффективна и положение наиболее уязвимо.
Разработка и адаптация новых технологий
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
01 Ноября 2010
Цель данной работы - выявить причину успеха японской фирмы ‘Хитачи’, изучив принципы управления этой фирмой, которые привели ее к успеху и к известности не только в Японии
Технологии социальной адаптации бездомных
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целями данной работы являются:
• изучение методики социальной адаптации лиц без определённого места жительства,
• выявления причины возникновения бездомничества и бродяжничества
• освещение роли государства в этом вопросе
Мною была предпринята попытка решить следующие задачи:
• разработка методик по сокращению количества бездомных
• определение сущности понятия социальная адаптация
Технологии процесса управления адаптацией
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 04 Июня 2014
Потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития компании или в условиях высокой текучести кадров. В какой-то момент руководители уже не могут лично заниматься новыми сотрудниками, что распространено в компаниях малого бизнеса. С этого момента возникает потребность в стандартизации процедур взаимодействия с новыми сотрудниками, а значит, в создании системы адаптации.