Макклелланд. Теория потребностей
17 Декабря 2013 в 20:05, реферат
Д. Макклелланд в пятидесятых годах выдвинул теорию приобретенных потребностей, где он делал основной упор на потребности высших уровней. В ней высшие уровни потребностей А. Маслоу представлены уже без иерархичности. Он выделяет три присущие людям потребности: в успехе, во власти и в причастности, причем Д. Макклелланд полагал, что эти потребности приобретены под влиянием накопленного опыта и обучения и оказывают сильное влияние на поведение человека.
Теория иерархии потребностей А.Маслоу
26 Мая 2013 в 22:48, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теории иерархии потребностей А. Маслоу.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить идейных предшественников теории иерархии потребностей; рассмотреть базовые потребности в теории А.Маслоу;
проанализировать теорию самоактуализации А.Маслоу; .
Объектом исследования в работе является иерархия потребностей А.Маслоу, предметом – изучение иерархии потребностей А.Маслоу.
Теория иерархии потребностей А.Г. Маслоу
02 Ноября 2013 в 13:47, реферат
Автором теории иерархии потребностей является один из крупнейших ученых в области мотивации и психологии А.Г. Маслоу. Маслоу предложил, что мотивация основана на ряде человеческих потребностей. Они расположены в иерархическом порядке, который требует, чтобы вначале удовлетворялись низшие, более основополагающие потребности, а потом, снизу вверх, все менее основополагающие потребности.
Двухфакторная теория потребностей Герцберга
17 Декабря 2010 в 00:45, реферат
Характеристика процесса мотивации. Характеристика теории потребностей Герцберга. Результаты исследований Герцберга. Основные положения теории.
Современные взгляд на теорию потребностей А.Маслоу
13 Октября 2013 в 18:13, реферат
Сущность данной теории сводится к изучению потребностей человека. Абрахам Маслоу считал, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. В основе же поведения лежат потре6ности человека, которые можно разделить на пять групп[4]:
• физиологические потребности, необходимые для выживания человека: в еде, в воде, в отдыхе и т.д.;
• потребности в безопасности и уверенности в будущем - защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться и в будущем,
Теория мотивации потребностей: А. Маслоу, Ф. Герцберг
04 Сентября 2012 в 18:29, реферат
Задачей работы является изучение понятий: «мотив», «потребность», а также рассмотрение иерархии потребностей, теории самоактуализации; сути теории А. Маслоу и ее значения для дальнейшего развития психологии и смежных наук, также рассмотрение теории мотивации Ф. Герцберга.
Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда
05 Июня 2013 в 09:06, реферат
Выражается как желание воздействовать на других людей. В рамках иерархической структуры Маслоу потребность власти попадает куда-то между потребностями уважения и самовыражения. Люди с потребностью власти чаще всего проявляют себя как откровенные и энергичные люди, не боящиеся конфронтации и стремящиеся отстаивать первоначальные позиции. Зачастую они хорошие ораторы и требуют к себе повышенного внимания со стороны других. Управление очень часто привлекает людей с потребностью власти, поскольку оно дает много возможностей проявить и реализовать ее.
Процессуальные теории мотивации. Теория потребностей Врума. Теория справедливости. Модель Портера-Лоулера
02 Ноября 2012 в 19:14, контрольная работа
Сущность теории справедливости состоит в том, что сотрудники сравнивают свои усилия (затраты труда, вклады) и вознаграждения с усилиями и вознаграждениями других лиц, находящихся в схожих рабочих ситуациях. Теория основана на предположении, что люди, работающие за вознаграждение, получаемое от организации, мотивируются желанием получать справедливое вознаграждение за выполняемую работу.
Теория мотивации В.Врума относится к числу базовых в зарубежном менеджменте. На нее ссылаются практически во всех курсах истории этой науки. Она активно используется на практике при объяснении поведения людей в организации, поэтому ее рассмотрение в настоящей работе представляется совершенно логичным ответом на ту популярность, какую она приобрела за рубежом, а в последнее десятилетие и у нас в стране.
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожидания и теории справедливости, описанных выше. В их модели присутствуют пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.