Стили поведения в конфликте
29 Мая 2012 в 18:21, реферат
Конфликт – это распространенная черта общества, он неизбежен и должен рассматриваться как естественный фрагмент человеческого взаимодействия. Конфликт нужно рассматривать вовсе не как аномалию, а явление, которое содержит в себе позитивные возможности. Конфликт ведет к изменению, изменение ведет к адаптации, адаптация ведет к выживанию .
Конфликт, может быть, управляем таким образом, что его деструктивные последствия могут быть сведены к минимуму, а позитивные конструктивные возможности – к максимуму.
Для эффективного управления конфликтом необходимо изучить конкретные стратегии поведения, особенности взаимодействия и приемы, используемые людьми в конфликтной ситуации.
Стили поведения в конфликте
18 Ноября 2012 в 12:26, реферат
Каждый конфликт по-своему уникален, неповторим по причинам возникновения, формам взаимодействия двух или более сторон, исходу и последствиям. К тому же отдельный человек и любая общность обнаруживают свою манеру налаживания и поддержания отношений с другими людьми, свой стиль поведения в конфликтных ситуациях.
Стили поведения в конфликтах
30 Марта 2014 в 20:38, курсовая работа
Конфликт - реакция человека на препятствия по достижению целей, на поведение другого, не соответствующее ожиданиям, на несовместимость характеров, культурных основ поведения и потребностей
Проведенное исследование показало, что у подростков наблюдается повышенный уровень конфликтности, большая часть из них не владеют адекватными стратегиями поведения в конфликте
Стили поведения в конфликтов ситуации
17 Сентября 2013 в 08:53, доклад
Основные стили поведения в любой конфликтной ситуации связаны с общим источником любого конфликта — несовпадением взглядов и интересов двух противоборствующих сторон. Соответственно, и стиль поведения в каждом конкретном случае будет определяться тем, насколько сильно участники конфликта хотят удовлетворить свои интересы, равно как и тем, готовы ли вы ущемить (или учесть) интересы другой стороны.
Стили и стратегии поведения при конфликте
22 Октября 2014 в 18:33, контрольная работа
Едва ли найдутся такие, кому ни разу в жизни не пришлось участвовать в конфликте. Иногда человек сам становится инициатором конфликта с одним или несколькими из окружающих его людей. Однако представить и тем более осуществить бесконфликтное взаимодействие между людьми невозможно. Конфликтные ситуации, преходящие часто в конфликты, являются неотъемлемой частью человеческих отношений. Обычно межличностные конфликты возникают по психологическим причинам. Ими могут быть различия в интересах, желаниях, целях поведения, личностных особенностей.