Сравнительная характеристика теорий мотивации
Реферат, 08 Декабря 2013
В современной экономике в условиях жесткой национальной и международной или даже глобальной конкуренции, успех компании зависит от наиболее эффективного использования всех имеющихся ресурсов – информационных, производственно-технологических, человеческих и других ресурсов. В частности, что касается последних, серьезные компании стремятся разрабатывать и реализовывать подходы к мотивации персонала с целью создания атмосферы, где сотрудники хотели бы оставаться, расти и вкладывать свои знания, навыки и опыт. Актуальность данного вопроса подтверждается подсчетами о том, что за последнюю декаду степень удовлетворенности работников продолжает неуклонно снижаться.
Особенности мотивации менеджмента (руководства) российских и зарубежных организаций: сравнительная характеристика
Курсовая работа, 25 Августа 2014
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Сравнительная характеристика теории мотиваций
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 25 Мая 2013
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Сравнительная характеристика мотива и мотивации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
21 Ноября 2010
Практическая работа
Сравнительная характеристика современных способов мотивации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
13 Сентября 2010
Управление персоналом включает множество аспектов, такие как: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение и разработка способов повышения производительности, методов стимуляции роста творческой инициативы, а также мотивация персонала
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотиваций
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 29 Мая 2013
Человек может по-разному стараться, выполняя свою роль в организации. Одному может быть безразлично качество его труда, другой может стремиться сделать все наилучшим образом, работать с полной отдачей, не отлынивать от работы, стремиться к повышению квалификации, совершенствованию своих способностей в работе
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организа-ции, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффек-тивный работник - это высоко мотивированный работник. В последнее время термин "мотивация" прочно вошел в терминологию многих общественных наук. Постепенно и к отечественным управленцам (не только теоретикам, но и практикам) приходит осознание того, что человек на позициях винтика в машине не будет трудиться достаточно эффективно
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 23 Апреля 2014
Главной целью данной работы является осуществление сравнительной характеристики процессуальных теорий мотивации. Для достижения главной цели необходимо выполнить следующие задания: 1. Дать характеристику процессуальным теориям мотивации и их классификации. 2. Рассмотреть характеристику наиболее изучаемых теорий (теория ожиданий, теория справедливости, теория постановки целей, теория Портера-Лоулера, теория усиления мотивации). 3. Выявить основы практического применения данных теорий.