Социальный менеджмент

Курсовая работа, 15 Сентября 2014

Актуальность исследования заключается в том, что система социального менеджмента представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на работников организации. Так как в современных условиях все большее влияние на деловую репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция.

Социальный аспект менеджмента

Контрольная работа, 18 Декабря 2013

Социальный менеджмент — это один из элементов сложной системы управления экономикой страны, который призван обеспечить эффективность развития экономики, так как в процессе производства в объединении (на предприятии) наряду с деятельностью, направленной на достижение определенных экономических результатов, постоянно решаются социальные проблемы.
Из сложной системы социальных проблем и связей, касающихся управления, социальный менеджмент рассматривает лишь те, которые относятся непосредственно к управлению производством, и через призму занятых в нем социальных групп. Объект социального менеджмента — это социальный механизм управления не всей экономикой, а лишь одной ее составляющей — производством. Конечно, успешное регулирование социальных процессов, протекающих в производственных коллективах, предполагает необходимость их согласования с экономическими процессами.

Менеджмент социального туризма РФ

Курсовая работа, 03 Декабря 2012

Цель курсовой работы – рассмотреть систему социального туризма в Российской Федерации, ее исторические аспекты и современный этап.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть развитие социального туризма в России на федеральном и региональном уровнях;
2) проанализировать правовые основы социального туризма в России;
3) охарактеризовать регулирование социального туризма на региональном и муниципальном уровнях.

Социальный менеджмент в организации

Доклад, 27 Марта 2014

Социальный менеджмент тесно связан с управлением социальным развитием организации.
Управление социальным развитием организации — специфический вид менеджмента, имеющий свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений; совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе знания закономерностей протекания социальных процессов.
Социальный менеджмент предусматривает создание благоприятных условий труда и отдыха работников организации, вознаграждение и социальную защиту персонала, поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе, обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.

Роль менеджмента в социальной работе

Реферат, 15 Декабря 2013

Менеджмент в социальной работе является одним из видов социального управления, т. е. такого управления, где главным субъектом и объектом выступает ЧЕЛОВЕК. Данное понятие одновременно многозначное и выражает разные стороны, грани, аспекты управления.
В процессе управления социальной работой важно увязывать цели и задачи, а также принимаемые управленческие решения с ресурсами — информационными, материальными, трудовыми, финансовыми, временными. Ресурсное обеспечение — важное условие выполнения намеченных целей, задач, решений.

Менеджмент в социально-культурной сфере

Курсовая работа, 21 Января 2014

Цель: изучить менеджмент в социально-культурной сфере, рассмотреть его особенности в настоящее время.
Задачи:
- раскрыть теоретические основы социально-культурного менеджмента;
- рассмотреть менеджмент в социально-культурных учреждениях;
- исследовать особенности менеджмента в социально-культурной сфере

Менеджмент в социально-культурной сфере

Курсовая работа, 21 Января 2014

Особенности менеджмента в социальной сфере

Курсовая работа, 21 Марта 2013

Цель работы –заключается в создании дополнительных условий по систематизации и усовершенствования менеджмента в сфере социальной сферы Кировской области.
В соответствии с этой целью были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты социального управления;
- проанализировать информационное обеспечение деятельности социальной сферы Кировской области;
- разработать технологию решения социальных проблем;
- исследовать внедрение перспективных идей;
- устойчивое финансовое обеспечение социальной сферы;
- кадровое обеспечение.

Арт-менеджмент в социально - культурной сфере

Контрольная работа, 15 Марта 2014

Цель работы – определить место арт-менеджмента в социально культурной деятельности.
Задачи:
Обозначить понятие арт-менеджмента;
Проанализировать функции арт-менеджера;
Рассмотреть технологии арт-менеджмента.

Социально-психологические методы менеджмента

Курсовая работа, 20 Апреля 2015

Управление по армейскому принципу «не знаешь — научим, не хочешь — заставим» уходит в прошлое. В своем первом послании Федеральному Собранию Президент РФ Д. Медведев заявил: «Основу нашей политики должна составить идеология, в центре которой человек как личность и как гражданин ..., жизненный успех которого зависит от его личной инициативы и самостоятельности, от его способностей к новаторству и творческому труду».
Чтобы эффективно управлять социальными и экономическими процессами в современных условиях, нужно понимать, что основным объектом управления в этом случае является человек как личность, а не просто как «винтик».
Социально-психологические методы управления основаны на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов, как отдельных работников, так и коллектива в целом.
Роль социально - психологических методов постоянно возрастает. Это обусловлено тремя моментами:
- повышением образовательного и культурного уровня работников, что вызывает с их стороны ожидание в применении методов управления их деятельностью, основанных на учете их интересов, интересов коллективов, в которых они работают, методов, которые не подавляют их как личность, вызывают рост их творческой активности;
 развитием демократических начал в управлении;
 значительная часть коллективов является не только наемными работниками, но и акционерами предприятия, что вызывает необходимость некоторого насыщения организационных (административно-правовых) и экономических методов - методами социально-психологического воздействия.
Речь идет не об усилении одного метода за счет ослабления другого, а о подкреплении одного метода другим. Это означает, например, что экономические методы, связанные с разработкой систем материального стимулирования труда работников, должны максимально учитывать социально-психологические факторы, которые сложились в коллективе.
Использование социально-психологических методов предполагает оценку социально-психологического микроклимата в коллективе и его роль в формировании отдельных работников. Она осуществляется с использованием психологических тестов, наблюдений, анкетирования и т.д.; разработку мероприятий по развитию социально-психологических отношений в коллективе до требуемого уровня с помощью учебы, психологических тренингов; учебу руководителей по овладению социально-психологическими методами управления коллективом, подготовку коллектива к приему социально-психологических методов воздействия со стороны руководителей.
Целенаправленное формирование атмосферы общественных мнений, их ориентация, образуют необходимые условия для проявления социальной активности общества и личности. Методы формирования и использования общественного и индивидуального сознания, социальной активности, основывающиеся на общественно значимых морально-этических категориях и ценностях, образуют в совокупности социально-психологические, или воспитательные, методы управления (СПМУ).
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологических аспектов в компании ООО «Влад-Альфа».
В соответствии с поставленной целью в работе рассмотрены следующие задачи:
1) рассмотрение современных социально-психологических аспектов управления;
2) изучение социально-психологических методов управления персоналом;
3) проведение анализа управления компании ООО «Влад-Альфа»
4) исследование психологических основ управления в компании ООО «Влад-Альфа»
5) разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников компании ООО «Влад-Альфа».
Объектом исследования является компания ООО «Влад-Альфа».
Предметом исследования является механизм реализации социально-психологическими аспектов управления в организации.

Теория элит В. Парето в социальном менеджменте

Контрольная работа, 22 Ноября 2013

Наиболее видным социальным теоретиком в начале XX века был итальянский социолог и экономист Вильфред Парето (1848-1923). Он также был и представителем математической школы в буржуазной политической экономии. Свое математическое и инженерное образование он получил в Туринском Университете. Долгое время он работал инженером на итальянских железных дорогах и преподавал экономическую логику. В 1893-1906 годах работал профессором политической экономии Лозанского Университета. В 1902 году Парето опубликовал свою работу "Социология системы", в 1916 "Trattato oli sociologia generale", в 1920 "Fatti e teopie", а в 1921 "Tra trausfarnazione delle democratizia". Его социология стояла на службе политэкономии, а проблемы общей социологии вообще являлись для него следствием экономической теории

Основные научные школы социального менеджмента

Контрольная работа, 24 Января 2014

Управление людьми - это социальный процесс. Для эффективного
управления надо учитывать характер людей, уровни культуры и
образования. Важно знать социальные законы.

Контрольная работа по "Социальному менеджменту"

Контрольная работа, 23 Декабря 2012

Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, про-ектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов — человеческого.

Социальный менеджмент как социальная технология

Курсовая работа, 05 Мая 2013

В настоящее время социальный менеджмент является важной прикладной наукой, так как он используется в процессе управления малыми и большими группами людей. Необходимо руководствоваться общими законами, принципами, теорией управления науки, чтобы избежать управленческих ошибок, которые являются причиной возникновения особых социальных процессов, которые в вою очередь, препятствуют достижению устойчивого развития мира.
Целью данной работы является изучение социального менеджмента как социальной технологии.

Социально-экономическая сущность менеджмента продаж

Контрольная работа, 09 Июля 2014

В качестве концепции управления (философии бизнеса) маркетинг требует, чтобы компания рассматривала потребление как «демократический» процесс, при котором потребители имеют право «голосовать» за нужный им продукт своими деньгами.

Это определяет успех компании и позволяет оптимально удовлетворить потребности потребителя. Поэтому эта тема актуальна и требует особого изучения и внимания.

Основная цель: изучение маркетинга, как концепции рыночного управления.

Основные задачи:

- Характеристика организации структуры управления маркетингом.

- Анализ эффективности управления маркетингом предприятия и путей её повышения.

Эмпирическая школа и школа социальных систем в менеджменте

Реферат, 30 Сентября 2012

Прежде чем перейти к рассмотрению такого собирательного и многогранного направления управления бизнесом, как школа человеческих отношений, хотелось бы в общих чертах коснуться основ ее предшественницы и предтечи –эмпирической школы. Ее основатель – американский исследователь, предприниматель, лектор и писатель Дейл Карнеги (1888-1955), стал создателем простой и всем понятной теории и методики бесконфликтной коммуникации, указывающей путь к налаживанию добрых отношений в быту и в бизнесе.

Социально-психологический климат организации и менеджмента

Курсовая работа, 03 Марта 2014

Целью написания данной контрольной работы является определение сущности социально-психологического климата в организации, способность показать природу и сложность коммуникаций, рассмотреть их значение в организации.
К основным задачам данной контрольной работы относятся:
-Раскрыть понятие социально-психологического климата организации;
-Рассмотреть основные социально-психологические факторы эффективности организации;
-Выявить понятие коммуникаций;
-Раскрыть их значение в организации;
-Определить последовательные этапы осуществления коммуникаций;
-Рассмотреть различные виды коммуникаций;
-Выявить препятствия, стоящие на пути коммуникаций;
-Исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
-Изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы
- Сделать выводы.

Социально-психологический климат в организации и менеджмент

Курсовая работа, 04 Мая 2013

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом,исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально- психологические) факторы.

Факторы экономической и социальной эффективности менеджмента

Курсовая работа, 13 Ноября 2013

Актуальность данной проблемы объясняется многими факторами, к числу которых следует отнести:
- рост удельного веса и значимости управленческого труда в совокупном результате производственной (коммерческой деятельности);
- рост численности административно-управленческих работников;
- возможность крупных потерь из-за низкого качества и недостаточной оперативности управления.

Корпоративная социальная ответственность и ее роль в менеджменте

Реферат, 03 Февраля 2015

В международном понимании корпоративная социальная ответственность КСО трактуется как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в
социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Состав и содержание социально-психологических функций менеджмента

Реферат, 22 Ноября 2013

При управлении предприятием реализуются как общие функции, характерные для всех систем, так и функции, присущие только данной системе. Наличие общих функций предопределяет принципиальное единство структуры процесса управления на предприятиях независимо от их отраслевой принадлежности.
При выполнени своих обязанностей менеджер не может полагаться на собственное мнение при выполнении своих обязательств. У него должна быть инструкция, которой он свободно владеет и может от неё базироваться при выборе метода для решения поставленной ему задачи. Фундаментом всех методик и инструкций служат функции менеджмента.

Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Реферат, 01 Мая 2014

Целью данной работы было закрепление, расширение и углубление знаний по дисциплине «Менеджмент в отрасли», всестороннее изучение теории и практики социально-экономических основ кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики.
Главная задача работы углубить знания об исследуемой теме как в теории, так и на практике, провести анализ состояния проблемы на предприятии на примере РУП «Могилевэнерго», а также описать пути решения проблемы.

Проблемы применения социально-психологических методов менеджмента на конкретном примере

Курсовая работа, 27 Ноября 2013

Цель настоящей работы – изучение актуальных вопросов социально-психологических методов управления и их значения. Указанная цель достигается путем решения следующих задач: - дать характеристику современных социально-психологических теорий управления; - рассмотреть структуру социально-психологических методов управления;
- проанализировать социально – психологическая роль руководителя; - проанализировать специфику применения социально – психологических методов управления в организации; - в заключении сделать выводы.

СЭПИН - универсальная технология становления и развития муниципального социального менеджмента

Доклад, 26 Ноября 2013

Основная идея программы заключается в том, что программа "СЭПИН" основывается на идее создания по месту жительства граждан Российской Федерации и с их участием (то есть с привлечением средств населения) специальной сети корпоративных финансовых институтов и коммерческих организаций, которые, с одной стороны, являясь собственностью населения, будут пользоваться его высоким доверием, с другой стороны, создадут надежную систему, гарантирующую социальную, правовую и экономическую защиту интересов граждан.

Понятие ответственности в менеджменте Эволюция концепций корпоративной социальной ответственности (КСО)

Лекция, 09 Июня 2014

Общее содержание менеджмента отражают основные функции, характеризующие особенность этого вида деятельности. К ним относятся функции предвидения и планирования, организации , контроля , регулирования, координации, мотивирования и исследования.
Реализация функций должна сопровождаться факторами ответственности. Ответственность- один из мотивов и ограничителей деятельности, без нее не может быть дисциплины, без которой, в свою очередь, не возможна совместная деятельность людей. Ответственность в этом случае выступает как интегрирующий фактор функций менеджмента.

Исследование национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Германии

Курсовая работа, 16 Апреля 2014

Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью изучения зарубежных моделей менеджмента для последующего использования опыта западных коллег в российском менеджменте. Иными словами, создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике, но не бездумного его перенесения на отечественную почву, а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
Национальные особенности управления организацией важны по следующим причинам:
в настоящее время многие организации активно взаимодействуют с зарубежными фирмами и компаниями. В процессе взаимодействия могут возникать проблемы, связанные с тем, что его участники действуют в соответствии с традициями, принятыми в их стране;