Социально-психологические основы рекламы
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Цель работы: изучить связь психологии и рекламы, а так же технологии манипулирования. Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
– Обозначить социально-психологические основы рекламы;
– Рассмотреть процесс воздействия и восприятия рекламы;
– Определить особенности психологии потребительской мотивации поведения покупателя.
Социально-Психологические основы управления
Реферат, 20 Июня 2014
Социальное управление в широком смысле - органически присущее общественной системе явление, обеспечивающее сохранение ее целостности, качественной специфики, воспроизводство и развитие. Социальное управление в узком смысле - осознанное, систематическое, специально организованное воздействие на общество по упорядочению и совершенствованию его социально-деятельной структуры в процессе выработки и достижения цели.
Социальное управление выступает как совокупность организационно оформленных образований и управленческих связей между ними, осуществление которых позволяет реализовать управленческое воздействие между индивидами, социальными группами и общностями, политическими, экономическими и другими институтами общества. Социальное управление охватывает все те объекты и процессы в обществе, состояние которых имеет значимость для его существования и развития как социальной системы, для жизнедеятельности людей.
Социально психологические основы PR деятельности
Реферат, 06 Апреля 2013
Цель данной работы: теоретическое обоснование социальных психологических основ PR деятельности.
Задачи данной работы:
изучить социально психологические основы PR;
рассмотреть PR деятельность.
Природа власти, ее социально-психологические основы и источники
Реферат, 31 Марта 2014
Некоторые ученые полагают, что власть означает реальную способность одного из элементов существующей системы реализовать собственные интересы в ее рамках, и в этом смысле власть есть осуществление влияния на процессы, происходящие внутри системы. Другие считают властью продукт некоторого целенаправленного влияния. Третьи утверждают, что власть представляет собой такие взаимоотношения между людьми (группами людей), сущность которых заключается во влиянии, воздействии, что власть – это стремление к достижению равновесия (1).
Социально-психологические основы принятия управленческих решений
Контрольная работа, 19 Ноября 2013
Управленческое решение представляет собой основной вид деятельности руководителя. Оно творит направление, форму и содержание труда коллектива подчиненных. Самые незначительные пробелы в управленческих решениях могут обернуться потерями как для работников трудового коллектива, так, в конечном счете, и для общества.
Грамотное профессиональное управление реагирует в виде управленческих решений, прежде всего на появление нового, на особенные ситуации в экономической, политической, социально-психологической сферах. Необходимость в управленческом решении возникает там, где складывается противоречивая ситуация.
Социально-психологические основы принятия управленческих решений
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Социально-психологические методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. По масштабам и способам воздействия их можно разделить на: социологические, направленные на группы сотрудников в процессе их производственного взаимодействия, и психологические, целенаправленно воздействующие на внутренний мир конкретной личности.
Социально-психологические основы подготовки управленческих решений
Курсовая работа, 17 Сентября 2013
Цель курсовой работы - выявить роль социально-психологических основ подготовки управленческих решений.
Объект исследования - процесс подготовки управленческого решения.
Предмет исследования - социально-психологические основы подготовки управленческих решений.
Задачи, решаемые в данной курсовой работе:
- раскрыть сущность управленческого решения;
- охарактеризовать этапы подготовки управленческого решения;
- дать рекомендации относительно подбора персонала по его психотипу на соответствующие этапы подготовки управленческих решений.
Теоретические основы формирования социально-психологического климата
Контрольная работа, 12 Апреля 2015
Депрессия, одиночество и застенчивость — это не только наша личная проблема. Даже кратковременное общение с человеком, переживающим депрессию, может раздражать и угнетать. Одинокие и застенчивые люди правы в своих опасениях: с ними действительно сложно общаться. В таких случаях очень полезна тренировка социальных навыков. Если после наблюдения за новыми схемами поведения человек начнет применять их на практике, это может помочь ему взрастить в себе уверенность в том, что и в других ситуациях он будет вести себя более эффективно.
Социально-психологические основы принятия руководителями управленческих решений
Контрольная работа, 04 Июня 2014
Цель контрольной работы - исследовать социально-психологические основы принятия руководителями управленческих решений.
Организационные и социально – психологические основы принятия управленческих решений
Курсовая работа, 18 Июня 2014
Эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений. Одно из множества определений менеджмента формулируется как сбор информации, разработка решений и организация их выполнения, что подчеркивает высокую значимость решений в управленческой деятельности.
Разработка эффективных решений – основополагающая предпосылка обеспечения конкурентоспособности продукции и фирмы на рынке, формирования рациональных организационных структур, проведения правильной кадровой политики и работы, регулирования социально-психологических отношений на предприятии, создания положительного имиджа и др.
Социальные и психические основы подбора и расстановки кадров. Психологические методы и критерии оценки профессиональных способностей
Реферат, 11 Мая 2013
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для конкретной работы компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков и любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому теперь побеждает тот, у кого лучше команда.