Социально-психологические аспекты общения
30 Октября 2014 в 18:53, лекция
1. Социально-психологические механизмы общения
2. Социальные и культурные нормы в межличностном и межгрупповом общении.
3. Агрессия и альтруизм в межличностном общении и взаимодействии.
4. Социально-психологические барьеры в общении.
5. Социально-психологические особенности делового и профессионального общения медицинских работ-ников.
Социально-психологические аспекты управления
16 Июня 2014 в 15:38, контрольная работа
Термин «кадры» заимствован управленческой наукой из армейского лексикона, где он означал профессиональных военных— рядовых, командный состав, резерв. Распространен в немецком и французском языках с первичным значением «рамка». В англоязычных странах более принято употребление слова «персонал».
Нюансы в разграничении этих понятий могут быть обусловлены характером и направлением деятельности организаций, к которым они применяются. Термин «персонал» чаще употребляется в небольших фирмах, где занято более 100 человек. Среди тех, кто использует термин «человеческие ресурсы», преобладают крупные организации. В советский период большей частью употреблялся термин «кадры» и бытовали производные от этого слова — «кадровые службы», «кадровые возможности» и т.д.
Социальные и психологические аспекты жизни города
25 Марта 2013 в 17:46, реферат
Целью данной курсовой работы является выявление сущности социальных и психологических аспектов города (на примере г.Качканара).
Задачами являются:
-теоретически рассмотреть социальные и психологические аспекты города;
-рассмотреть понятие СПИД/ВИЧ и его влияние на организм человека;
-рассмотреть понятие алкоголизм и его влияние на организм человека;
-рассмотреть понятие безработицы и ее влияние на человека;
Социально-психологические аспекты работы с персоналом
18 Апреля 2013 в 11:39, дипломная работа
Цель дипломной работы - исследовать кадровую политику фирмы и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи;
-оценить роль управления персоналом на предприятии
-оценить роль менеджера по управлению персоналом
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда
- предложить новые для российских предприятий методы отбора персонала
Социально-психологические аспекты имиджа руководителя
20 Ноября 2012 в 15:39, реферат
Целью реферата является изучение психологических особенностей деятельности руководителя, необходимых для его успешной управленческой деятельности.
Основными задачами данного рефера являются:
иследование теоретических аспектов выбранной темы, т.е. с помощью трудов отечественных и зарубежных теоретиков определить основные психологические особенности деятельности руководителя;
изучение стилей руководства в коллективах.
Социально-психологические аспекты работы с персоналом
24 Ноября 2013 в 19:38, курсовая работа
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы.
Социально-психологический аспект управления персоналом
17 Декабря 2013 в 01:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Социально-психологические аспекты управления персоналом
03 Июня 2015 в 11:53, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Социальные и этические аспекты психологической диагностики
20 Октября 2013 в 21:31, реферат
Чтобы предотвратить неправильное употребление психологических тестов, опросников и других методик, что в настоящее время наблюдается очень часто, существует насущная необходимость в соблюдении ряда предосторожностей: относительно самих методик; их оценок; последующего использования результатов.
Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.)
09 Декабря 2013 в 15:25, курсовая работа
Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше.
Исследование социально-психологического аспекта авторитета менеджера
15 Мая 2012 в 04:53, курсовая работа
Целью работы является выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность авторитета менеджера.
Одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий этого века – менеджер. Причем неважно, какой специализации. Это может быть и заведующий детским садом, и менеджер по рекламе, и управляющий персоналом. Исходя из этого, наука управления приобретает всё большую популярность. Но некоторые скажут: «Зачем этому учится? Лидерство закладывается природой!» Но на самом деле это не совсем так.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
24 Февраля 2013 в 15:13, курсовая работа
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Социально-психологические аспекты управления персоналом. Мотивация персонала.
01 Сентября 2014 в 19:33, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
- сделать выводы.
Теоретические аспекты социально психологического климата в трудовом коллективе
25 Мая 2014 в 19:03, курсовая работа
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
Социально-психологические аспекты партнёрских взаимоотношений клиент-консультант
28 Марта 2013 в 15:38, курсовая работа
Целью курсовой работы было поставлено изучение закономерностей отношений между консультантом и клиентом.
Задачи:
Рассмотреть ключевые социально-психологические аспекты взаимоотношений;
Проанализировать этапы построения взаимоотношений;
Сделать соответствующие выводы.
Объект исследования – взаимоотношения между клиентом и консультантом.
Правовые и социально-психологические аспекты социальной работы с детьми инвалидами
03 Июня 2015 в 01:40, автореферат
В данной выпускной квалификационной работе всесторонне изучены и проанализированы различные аспекты социальной работы с такой категорией детей - как дети- инвалиды
Социально - психологические аспекты качества: потребительская стоимость, полезность
11 Февраля 2013 в 20:15, контрольная работа
Целью современного менеджмента качества является не только повышение удовлетворенности потребителя (прежде всего за счет качественной продукции), но и достижение этого наиболее экономными способами. В зависимости от особенностей организации могут применяться различные методы повышения ее эффективности [5]: «Всеобщее производительное обслуживание оборудования» (TPM), «Упорядочение» (5S), система экономики качества, реинжениринг процессов и др.
Присвоение и растрата: уголовно-правовые, социально-психологические и криминологические аспекты
05 Февраля 2014 в 06:21, курсовая работа
Целью исследования стала комплексная разработка теоретических и прикладных аспектов проблемы уголовной ответственности за присвоение и растрату в российском уголовном праве в новых экономических условиях, подготовка научно обоснованных предложений по совершенствованию уголовно-правовых норм, направленных на борьбу с рассматриваемым видом преступности.
Указанная цель достигалась путем решения следующих основных исследовательских задач:
1. изучения истории формирования уголовно-правовых норм об ответственности за присвоение и растрату с периода действия Русской Правды до принятия действующего УК 1996 года;
2. анализа понятий присвоения и растраты как форм хищения, существенно отличающихся от других его форм;
3. детального анализа особенностей уголовно-правовой характеристики и квалификации присвоения и растраты, предусмотренных основным, квалифицированным и особо квалифицированным составами, входящими в ст. 160 УК
Изучение теоретических аспектов формирования социально – психологических взаимоотношений в коллективе
26 Мая 2013 в 16:24, курсовая работа
В науке психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание, на сегодняшний момент.
Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Социально-психологические аспекты деятельности руководителя трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования
19 Февраля 2013 в 17:29, курсовая работа
Цель работы - исследовать кадровую политику фирмы и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-оценить роль управления персоналом на предприятии;
-оценить роль менеджера по управлению персоналом;
-исследовать кадровую политику предприятия;
-провести анализ особенностей работы с персоналом