Совершенствование управления персоналом

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа, 08 Марта 2013

Цель дипломного исследования – на основе анализа системы управления персоналом предприятия предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические основы управления персоналом предприятия;
2) Изучить организацию работы с персоналом в ООО «Жилкомсервис»;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию использования персонала ООО «Жилкомсервис».

Совершенствование системы управления персоналом

Реферат, 25 Мая 2014

Цель данной работы – совершенствование системы управления персонала.
Для этого были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение роли кадровой политики в системе управления персоналом;
- формирование кадрового состава;
- рассмотрение организационной структуры системы управления персоналом.

Совершенствование системы управления персоналом

Курсовая работа, 22 Апреля 2013

Цель данной курсовой работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии ООО «Спецмонтаж».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
-дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом;
-проанализировать управление персоналом в ООО «Спецмонтаж»;
-разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом ООО «Спецмонтаж»;

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа, 15 Июня 2013

Целью данной дипломной работы является разработка мероприятий по повышению совершенствования управления персоналом в ООО «Капстрой».
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
а) дать характеристику состояния системы управления персоналом ООО «Капстрой»;
б) провести анализ эффективности деятельности и использования персонала ООО «Капстрой»;
в) предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Капстрой»;
г) дать оценку эффективности внедрения разработанных мероприятий в практику управления персоналом ООО «Капстрой».

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа, 10 Ноября 2014

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Совершенствование системы управление персоналом

Курсовая работа, 15 Октября 2014

Цель исследования - выработать направления совершенствования системы управления персоналом ООО "КАРАВАН".
В задачи работы входит:
-рассмотреть теоретические аспекты системы управления персоналом;
-провести анализ системы управления персоналом ООО "КАРАВАН";
-описать организационно- правовую характеристику деятельности
ООО «КАРАВАН»;
- проанализировать культуру и структуру управления персоналом ООО «КАРАВАН»;

Совершенствование процесса управления персоналом

Реферат, 06 Мая 2014

Персонал организации является важнейшей составляющей эффективности ее деятельности. Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии.
Эффективность управления персоналом, наиболее полная реализация поставленных целей во многом зависят от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми.

Совершенствование процессов управления персоналом

Курсовая работа, 11 Января 2013

Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ООО «Акбар» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «Акбар»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом.

Стратегия совершенствования управления персоналом

Курсовая работа, 30 Июля 2013

Целью данной работы является исследование систем управления персоналом и предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
2. Проанализировать особенности этой системы в Ярославском отряде Ведомственной охраны – СП филиала ФГП ВО ЖДТ на Северной ж.д.
3. Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.

Совершенствования управления персоналом на ООО «LEND»

Курсовая работа, 08 Ноября 2013

Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на ООО «LEND» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ООО «LEND».
Основными задачами работы являются:
изучение теоретических основ управления персоналом в современных условиях;
рассмотрение функций, субъектов и методов управления персоналом;
анализ стратегии управления человеческими ресурсами на примере ООО «LEND»;
определение путей совершенствования управления персоналом в ООО «LEND»;
характеристика методов оценки управления.

Совершенствование управления персоналом в ТОО «Джет-7»

Курсовая работа, 18 Февраля 2014

Актуальность темы дипломной работы. Переход к рыночным отношениям предъявляет новые требования к системе управления предприятием. Успехи в предпринимательской деятельности во многом зависят от уровня организации труда, производства и управления этой деятельностью. Руководитель, решая стоящие перед ним задачи, подбирает достойных исполнителей и побуждает их к деятельности. Чтобы эффективно руководить подчиненными, он должен иметь познания в психологии и педагогике. Управляющий персоналом становится одним из основных руководителей предприятия.

Совершенствование управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 18 Апреля 2012

Для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом на примере МО «Кильмезское» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.

Совершенствование работы служб по управлению персоналом

Курсовая работа, 23 Июля 2013

На сегодняшний день успешность бизнеса во многом зависит от человеческих ресурсов, их навыков, умений, знаний. Для процветания организации необходимо постоянное внима¬ние к решению трех ключевых задач: 1) выбрать сферу деятель¬ности; 2) подобрать необходимых
специалистов; 3) организовать их работу с максимальной результативностью. Постепенное осознание важности человеческого фактора приводит к появлению служб управления персоналом.

Совершенствования системы управления персоналом в ОАО «БМК»

Курсовая работа, 18 Января 2015

Цель курсового проекта состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «БМК».
Задачи курсового проекта:
– исследовать теоретические основы и сущность системы управления персоналом»
– анализ практики реализации и методов совершенствования системы управления персоналом в ОАО «БМК».

Управление персоналом РУП «МТЗ» и пути его совершенствования

Курсовая работа, 03 Декабря 2013

Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом РУП «МТЗ».
Основными задачами исследования являются: определение понятия, сущности и значения управления персоналом организации; анализ управления персоналом РУП «МТЗ»; исследование направлений совершенствования управления персоналом РУП «МТЗ».
Для достижения поставленной цели в первой главе работы раскрыты теоретические аспекты управления персоналом, сущность и цели управления персоналом, принципы, функции и методы управления персоналом, а также правила формирования эффективной системы управления персоналом организации.

Совершенствования системы управления персоналом в ООО «Элма»

Курсовая работа, 12 Марта 2014

Цель дипломной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом в торговой компании. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы:
1. Разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала;

Совершенствование методов управления персоналом организации

Дипломная работа, 19 Сентября 2014

Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
 раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
 выявить сложившуюся классификацию методов управления;
 изучить методологические основы выбора методов управления.

Совершенствования системы управления персоналом в ООО «Аверс»

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
- рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
- провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Аверс»
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аверс»

Совершенствование системы управления персоналом в организации

Курсовая работа, 19 Августа 2014

Цель работы. На основе изучения практики управления персоналом в медицинских учреждениях выполнить анализ системы управления персоналом в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница» и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи работы:
Исследовать теоретические аспекты управленческой деятельности предприятия.
Выполнить анализ системы управления персоналом, применяемой в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница».
Осуществить анализ реализации функций управления в МБУЗ»Чайковской центральной городской больнице»

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Дипломная работа, 20 Ноября 2013

Персонал - один из главных приоритетов управления. Зачастую, "менеджмент" трактуется именно как "управление людьми в организации", связующее звено между "интересами предприятия" и "интересами человека".
В качестве объекта исследования было выбрано ОАО «КАМАЗ Металлургия».
Целью данной работы является изучение Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «КАМАЗ Металлургия».

Предложения по совершенствованию системы управления персоналом

Курсовая работа, 25 Мая 2014

Целью курсового проекта является изучение и анализ системы управления персоналом на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- выявить существующие методы управления персоналом на предприятии;
- определить цели, субъекты, функции управления персоналом, а так же рассмотреть процесс управления персоналом на примере ХПП «Софрино» РПЦ;
- познакомиться с общей организационной характеристикой данного предприятия;
- провести оценку деятельности по управлению персоналом на предприятии, выявить все возможные отрицательные моменты в данной системе;

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 19 Января 2014

Цель работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии. Задачи: - дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации; - проанализировать эффективность управления персоналом; - разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом; - разработать систему мотивации на предприятии.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 17 Августа 2013

Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию на примере ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод», входящий в ОАО «Группа Черкизово». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Раскрыть теоретические основы формирования системы управления персоналом .
2)Проанализировать эффективность работы службы управления персоналом на примере ОАО «ЧМПЗ»
3)Предложить мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Дипломная работа, 17 Октября 2014

Разработанная в дипломном проекте методика оценки персонала является унифицированной и может применяться для оценки результатов труда руководителей и специалистов и принятии решения о назначении работника на определенную должность, а также при принятии решения о приеме сотрудника в компанию.
При проведении анализа трудовых ресурсов АО «Востокшахстрой», выяснилось, что у предприятия существуют неиспользованные возможности эффективно действующей системы подготовки персонала. Поэтому предложены следующие мероприятия:
• обучение менеджеров новым технологиям работы;
• повышение квалификации менеджеров .

Совершенствования системы управления персоналом в гостинице «Сфера»

Курсовая работа, 19 Ноября 2011

Целью настоящего исследования является анализ совершенствования системы управления персоналом организации на примере гостиницы «Сфера».
Предмет исследования – система управления персоналом гостиницы «Сфера».
Задачами исследования являются:
- сущность и принципы системы управления персоналом;
методы работы системы управления персоналом;
- способы усовершенствования системы управления персоналом в гостинице;
- краткое описание деятельности предприятия;
-анализ использования трудовых ресурсов гостиницы;
--разработки рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Совершенствование управление персоналом на коммерческом предприятии

Дипломная работа, 18 Июня 2015

Цель исследования: выявить особенности управления персоналом в исследуемой компании, проанализировать недостатки, предложить рекомендации по их устранению.
В соответствии с целью работы предстоит решить следующие задачи:
• теоретически исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом, методик стимулирования и мотивации персонала;
• проанализировать деятельность ООО «СтройСервис», дать оценку системы управления персоналом на данном предприятии, выявить проблемы в управлении персоналом исследуемой организации;
• разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в данной организации.

Совершенствование системы управления персоналом (на примере МУЗ « ЦРБ»)

Курсовая работа, 07 Мая 2014

Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из основных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента, синтеза теоретических знаний и практического применения концепций управления персоналом.
Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации.

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Курсовая работа, 14 Декабря 2013

Предмет исследования - совершенствования управления персоналом.
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;

Совершенствование управления персоналом: стратегия, организация, методы

Реферат, 08 Декабря 2013

Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Совершенствования системы управления персоналом современной организации

Курсовая работа, 20 Июня 2014

Цель дипломной работы – совершенствование системы управления персоналом современной организации.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть аспекты развития персонала, как части стратегического управления персоналом организации: задачи, средства развития персонала; планирование и развитие карьеры, методы повышения квалификации;
Проанализировать концепции управления персоналом;
Выявить модели управления персоналом;
Исследовать управление эффективностью организации (Performance Management)

Совершенствование системы управления персоналом медицинского учреждения

Курсовая работа, 16 Сентября 2015

Эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих решений. Стратегические и текущие решения, принимаемые руководителями, определяют уровень развития организации и перспективы ее выживания.
Однако также были выявлены существенные дефекты данной системы:

1) дефицит финансовых ресурсов здравоохранения, обусловлен нестабильным состоянием бюджетов в периоды экономического спада и неэффективным распределением материальных и специальных ресурсов;
2) ограниченность материальных стимулов в деятельности медицинских работников и учреждений, общий низкий уровень оплаты труда медиков;

Совершенствования системы управления персоналом ресторанного предприятия

Дипломная работа, 28 Июня 2014

Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом рестораного предприятия на примере ресторана «Давыдов»
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
изучить теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
провести анализ и выявить проблемы в системе управления персоналом ресторана «Давыдов»;
разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом «Давыдов»

Совершенствование системы управления персоналом в таможенных органах РФ

Контрольная работа, 10 Февраля 2015

Цель работы предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в таможенных органах.
Объектом исследования является система управления таможенными органами.
Предметом исследования служат методы управления персоналом в таможенных органах.

Основные направления совершенствования управления персоналом ООО «Вербен»

Курсовая работа, 14 Августа 2013

Целью работы является организация работы персонала в процессе подготовки и разработки рекомендаций по совершенствованию процесса подготовки кадров ООО «Вербен»
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
исследовать теоретические аспекты процесса подготовки кадров;
изучить кадровую политику и процесс подготовки кадров;
проанализировать хозяйственную деятельность и элементы процесса подготовки кадров в ООО «Вербен»;
разработать рекомендации по совершенствованию процесса подготовки кадров;

Совершенствование управления персоналом предприятия (на примере ООО «Олимп»)

Дипломная работа, 23 Августа 2013

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время, трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе на примере OOO LATTA

Дипломная работа, 26 Ноября 2013

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом; развитие навыков практического применения полученных знаний в поиске и анализе путей решения актуальных производственных задач; формирование творческого подхода в решении экономических, управленческих и социальных задач; нахождение конкретных путей совершенствования анализируемых вопросов в организации, которая была базой преддипломной практики.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- анализ сущности, принципов и структуры управления персоналом;
-раскрытие экономической и социальной эффективности системы
управления персоналом в условиях перехода к рынку;
- выявление особенностей применения современных концепций персонального менеджмента на предприятии;
- оценка финансово-экономических показаний OOO «LATTA».
- формирование комплекса мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом.

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании

Курсовая работа, 17 Декабря 2014

Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом

Курсовая работа, 29 Ноября 2013

Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности функционального разделения труда на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
" рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
" проанализировать службу управления персоналом;
" разработать предложения по повышению эффективности службы управления персоналом.
Объектом исследования является система управления персоналом.

Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МАДОУ Детский сад №78

Курсовая работа, 14 Сентября 2014

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ресторана

Дипломная работа, 17 Мая 2014

Целью дипломной работы является обобщение теоретических и практических аспектов применения на предприятии современных моделей управления и разработка направлений рекомендаций по совершенствованию модели управления на примере ООО «Твин Фуд».
Для реализации цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
– уточнить сущность управления предприятием в современных условиях;
– рассмотреть основные модели управления предприятием;

Совершенствование системы управления персоналом в коммерческой организации ООО «НОРД»

Дипломная работа, 28 Апреля 2012

С 15 февраля я проходила преддипломную практику на предприятии ООО «НОРД», зарегистрированного 17.11.2001г., в порядке, определяемом законом о регистрации юридических лиц. Предприятие является юридическим лицом, имеет права и несет обязанности, связанные с его деятельностью. Оно имеет: печать и штамп со своим наименованием, самостоятельный баланс, расчетный счет.

Совершенствование стратегического управления персоналом (на примере ООО Русфинанс банк)

Курсовая работа, 24 Марта 2014

Цель стратегического управления персоналом - обеспечить скоординированное и адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование трудового потенциала организации в расчете на предстоящий длительный период.

Совершенствования и развития системы мотивационного управления персоналом предприятия

Курсовая работа, 14 Октября 2014

Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблемы мотивации признаются сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем мотивационного управления персоналом зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Промкомплект»

Дипломная работа, 21 Мая 2014

Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволя¬ют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического про¬гресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содер¬жание этого рода управленческой деятельности.

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ОАО "Прогресс-Гарант"

Курсовая работа, 13 Марта 2013

Целью исследования курсовой работы является изучение методов и форм управления персоналом. Для достижения поставленной цели я ставлю перед собой следующие задачи:
Изучение теоретических форм и методов управления персоналом.
Анализ практического применения изучаемых методик работы.
Выявление наиболее эффективных методик работы.
Выявление недостатков в системе управления персоналом на примере ОАО "Прогресс-Гарант".
Проведение социологического опроса.

Совершенствования системы управления персоналом «Новоалтайском дорожно-строительном управлении - 7»

Курсовая работа, 29 Мая 2014

Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.

Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации

Курс лекций, 19 Января 2013

Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов.

Консалтинговый проект совершенствования управления персоналом современной организации на примере ООО «Каприз-Тур»

Дипломная работа, 29 Августа 2012

Объект исследования – система управления персоналом в ООО «Каприз-Тур».
Предмет исследования – процесс совершенствования управления персоналом в ООО «Каприз-Тур».
Цель данной дипломной работы – разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «Каприз-Тур».

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")

Дипломная работа, 16 Апреля 2012

Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
• разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.