Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала
Аттестационная работа, 10 Июня 2013
Цель работы: выявить пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала. . Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала; - проанализировать деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха; - выявить пути совершенствования и системы отбора, подбора и найма персонала разработать рекомендации. Предметом работы является деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха. Объектом работы служит муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Скворчиха.
Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации
Дипломная работа, 08 Апреля 2014
Цель дипломной работы - оценка существующей системы подбора и отбора персонала в Общество с ограниченной ответственностью «111 Н.Н.» (далее - ООО «111 Н.Н.») и разработка мероприятий по ее улучшению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации процессов подбора и отбора персонала;
2) проанализировать существующую систему процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.»;
3) определить пути рационализации процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.».
Совершенствование системы подбора персонала в организации на примере ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк»
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Подбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее первоочередным вопросом. Именно правильно подобранные специалисты являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. В свою очередь, подбор персонала с одной стороны очень трудоемкий процесс, требующий затрат времени и средств, с другой стороны этот процесс порождает такие проблемы как субъективизм и формализм.
Совершенствование системы подбора персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ОАО «Росгосстрах» и предложить рекомендации по с Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- проанализировать деятельность компании;
- рассмотреть теоретические основы подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере компании;
Совершенствование системы подбора и отбора персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 12 Ноября 2011
Отбор - это процесс изучения кандидатов. Организация отбирает из списка соискателей (заявителей) лицо или лиц, которые наилучшим образом подходят по критериям для занятия определенных вакантных мест (должностей). Критерии пригодности того или иного кандидата задаются степенью самостоятельности той должности, на которую он претендует. Философия отбора персонала основывается на том, что исходя из заранее сформулированных требований ищут подходящих людей на конкурсную должность, причем их соответствию должности придается очень важное значение. Таким образом, в процессе отбора (подбора), с одной стороны, организация решает вопрос, предоставлять ли работу кандидату, а с другой - сам кандидат решает, принимать ли ему предложение.
Совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 24 Декабря 2011
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ООО "Посейдон" и предложить рекомендации по совершенствованию.
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 29 Марта 2014
Цельнастоящей работы – анализ системы поиска и подбора персонала в ЗАО «Банк ВТБ 24» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Объектом исследования и анализа данной дипломной работы является ЗАО «Банк ВТБ 24».
Предмет исследования – система поиска, подбора и оценки персонала в ЗАО «Банк ВТБ24».
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 23 Ноября 2013
В настоящее время банки стали неотъемлемой частью экономики и жизни любого государства. Банки выполняют множество функций, связанных с движением и оборотом капитала, деятельность банков позволяет создавать источники капитала для предприятий и организаций народного хозяйства. Поэтому развитая финансовая система и ее поддержка государством - это важная задача, которая может обеспечить поступательное развитие всего народнохозяйственного комплекса страны и отдельных ее отраслей. Также это один из важнейших источников поступлений в бюджет государства.