Совершенствование производительности труда

Курсовая работа, 29 Апреля 2014

Большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников

Курсовая работа, 30 Мая 2012

Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО "ЛЕГОР".
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие за-дачи:
- изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации ра-ботников, а также мотивации сотрудников иностранных фирм, на примерах мотивации в России и за рубежом;
- проведен анализ работы коммерческой фирмы ООО "ЛЕГОР"; выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда; разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия.

Пути повышения производительности труда в ООО "Чаша здоровья" за счет совершенствования мотивации работников

Курсовая работа, 04 Сентября 2014

Основной целью данного исследования является выявление эффективных методов мотивирования и их положительное влияние на производительность труда.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
· изучить теоретические основы мотивации и, ее влияние на производительность труда;
· определить методы мотивации, используемые в современной практике;
· рассмотреть влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья";
· разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала с целью повышения производительности труда.

Совершенствование управления производительностью труда

Сайт-партнер: turboreferat.ru

Курсовая работа, 24 Октября 2011

Целью написания данной работы является изучение теоретических основ управления производительностью труда на предприятии, а также, изучение и поиск методики совершенствования системы управления.
Для достижении цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. рассмотреть основные теоретические положения по управлению производительности труда;
2. изучить алгоритм построения управления производительностью труда;
3. найти методику совершенствования управления производительностью труда;
4. рассмотреть основные показатели производительности труда;
5. изучить социальную и экономическую эффективность управления;
6. предложить мероприятия по совершенствованию управления производительностью труда.

Совершенствование производительности труда на предприятии

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 25 Ноября 2012

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Повышение производительности труда на основе совершенствования управления

Сайт-партнер: freepapers.ru

Курсовая работа, 21 Февраля 2013

"Система управления организации" − одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих.

Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы

Сайт-партнер: freepapers.ru

Курсовая работа, 18 Декабря 2011

Поэтому целью данной курсовой работы является проведение анализа мотивации труда на предприятии, выявление резервов и использование возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.
Для выполнения поставленной цели необходимо:
- обобщить теоретические аспекты темы;
- рассмотреть производственно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ильнур»;
- оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям;
- определить показатели текучести кадров;
- проанализировать использование фонда рабочего времени на данном предприятии;
- определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы предприятия;
- проанализировать фонд оплаты труда предприятия;
- разработать мероприятия по улучшению организации труда на рассматриваемом предприятии.

Совершенствование управления производительности труда сотрудников организации

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Дипломная работа, 31 Мая 2012

Цель работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии
Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:
1) рассмотреть экономическую сущность понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2) охарактеризовать задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
3) провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения;