Организационная культура и ее совершенствование
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Организационная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук.
Совершенствование организационной культуры предприятия
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность управления современной организацией представляет собой большую проблему, как в практическом, так и в теоретическом плане. Эффективная формальная система управления введена еще Максом Вебером около ста лет назад, но так называемый «человеческий фактор» не дает возможности ее эффективного практического использования. Формальные законы остаются на бумаге, а организация живет своей собственной жизнью, по своим собственным законам.
Совершенствование организационной культуры ОАО «СИБНЕФТЬ»
Курсовая работа, 09 Апреля 2015
Эффективность деятельности предприятия в значительной степени определяется такими основными факторами, как технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития, производственные мощности. К наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора стандартов и правил, определяющих согласованность и взаимодействие членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
С термином "культура" часто связывают живопись, музыку, древние цивилизации, однако сейчас данный термин используется намного шире. Изучение организаций как сообществ, которые имеют общее понимание своих целей, места и значения, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.
Совершенствование организационной культуры ООО «УралСпецКомплект»
Курсовая работа, 14 Марта 2013
Цель курсовой работы – анализ формирования и развития организационной культуры на предприятии ООО «УралСпецКомплект» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.
Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и этики
Курсовая работа, 28 Мая 2013
Для того, чтобы существование человека в сообществе (организации, государстве и др.) приняло формы социально и культурно организованной жизнедеятельности, необходимо, чтобы созданные человеком социокультурные принципы передавались из поколения в поколение.
Культура возникает и развивается только в русле течения исторического процесса. Культура не может появиться как сознательно конструируемая система в определенном историческом отрезке. Отсюда можно сделать вывод, что культура – явление динамическое, и исследовать культуру необходимо в ее развитии, а не в статистическом состоянии, вырвав кусок культуры из исторической эпохи.
Оценка организационной культуры ООО "Автотехника"и её совершенствование
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ,выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.
Организационная культура предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ». Анализ и пути совершенствования
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Анализ и совершенствование организационной культуры организации на материалах ООО ТД «Первомайский»
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Цель работы – изучение особенностей формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой» и разработка рекомендаций по опримизации данного процесса.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы изучения формирования и управления организационной культуры;
Проанализировать процесс формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой»;
Разработать рекомендации по оптимезации процесса формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой».
Совершенствование организационной культуры ( на примере Управления по делам молодежи Администрации г. Улан - Удэ)
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и так далее.
Цель исследования: изучить организационную культуру в учреждении и предложить способы ее совершенствования.