Совершенствование административных методов управления
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Целью курсовой работы является выявление совершенствования административных методов управления организацией на примере отдела по делам семьи и охране прав детства Администрации Октябрьского района города Ижевска.
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
- дать понятие и общую характеристику административным методам управления;
- рассмотреть основные виды административного управления;
Совершенствование методов государственного управления
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
Цель работы: изучение методов государственного управления.
Задачи работы:
- анализ понятия и сущности государственного управления;
- анализ принципов и признаков государственного управления;
- рассмотрение проблем государственного управления и разработка путей их решения в РФ;
- формулирование выводов.
Совершенствование методов управления ликвидностью банка
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Термин ликвидность происходит от латинского Iiquidus, что в переводе означает текучий, жидкий, т.е. ликвидность дает тому или иному объекту характеристику лёгкости движения, перемещения. Под ликвидностью подразумевалась способность активов к быстрой и легкой мобилизации. Основные явления банковской ликвидности находили отражения в экономической литературе начиная со второй половины ХIХ в. в связи с убыточностью деятельности государственных банков, а также с процессом образования коммерческих банков. В частности, о важности соблюдения соответствия между сроками активных и пассивных операций с позиции ликвидности экономисты писали ещё в конце ХIХ в.
Совершенствование методов управления персоналом организации
Дипломная работа, 19 Сентября 2014
Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
выявить сложившуюся классификацию методов управления;
изучить методологические основы выбора методов управления.
Совершенствование управления персоналом: стратегия, организация, методы
Реферат, 08 Декабря 2013
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Основные направления совершенствования применения методов управления
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Во-первых, они органически связаны с целевым назначения этого вида государственной деятельности как особого вида как практической реализации единой государственной власти. Во-вторых, они выражают управляющее воздействие субъектов исполнительной власти на соответствующие объекты. В-третьих, они используются субъектами исполнительной власти в в качестве средств реализации закрепленной за ними компетенции. В-четвертых, метод управления имеет своим адресатом соответствующего объекта. В-пятых, выбор конкретных методов управляющего воздействия напрямую зависит от организационно-правового статуса субъекта управления, но и от организационно-правового статуса. Цель работы: изучение методов управления. Задачи: рассмотреть теоретические аспекты методов управления; анализ применения методов управления в ООО Акмурун; совершенствование применения методов управления .
Проект мероприятий по совершенствованию методов управления предприятием
Курсовая работа, 16 Ноября 2012
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала XX века мало придавали значение самому понятию «управление». Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию и не задумываясь над этим серьезно. С начала XX века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.
Мероприятия по совершенствованию методов управления активными операциями
Курсовая работа, 13 Мая 2015
Цель данной курсовой работы является исследовать в теоретическом плане сущность и значение активных операций коммерческих банков, а также проанализировать активные операции на примере АО «БТА Банк» за 2009 – 2011 годы.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
- в первой главе определить сущность активных операций коммерческих банков и выяснить структуру активов активных операций банков и кратко охарактеризовать основные из них;
Анализ и совершенствование методов управления предприятием малого бизнеса
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Целью данной курсовой работы является анализ методов управления предприятием малого бизнеса и выявление путей его совершенствования.
Исходя их поставленной цели, в работе стоят следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты организации управления малым предприятием;
Провести всесторонний анализ деятельности исследуемого предприятия
Совершенствование методов управления ассортиментом на основе «директ-костинга»
Реферат, 28 Мая 2014
Существующие в настоящее время методы определения перечня наименований и соответствующих объемов продаваемых товаров с некоторой долей условности можно разделить на две группы:
- классический (традиционный) подход;
- решение на основе маржинальной прибыли.
Совершенствование методов управления ассортиментом на основе «директ-костинга»
Курсовая работа, 18 Августа 2014
Цель исследования – изучить особенности совершенствования управления ассортиментом товаров коммерческого предприятия.
Достижению поставленной цели в работе способствовали постановка и решение следующих задач:
рассмотреть сущность ассортиментной политики торгового предприятия;
проанализировать основы формирования и управления товарным ассортиментом;
изучить методы и направления анализа ассортимента торгового предприятия;
представить организационно-экономическую характеристику деятельности магазина ООО «Крепость ХХI-век»;
Совершенствование социально-психологических методов управления в первичных трудовых коллективах
Реферат, 01 Апреля 2014
В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий трудовой коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех первичному трудовому коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Модернизация государственного управления в России: совершенствование методов и трансформация функций
Курсовая работа, 15 Марта 2013
Таким образом цель курсовой работы – раскрыть и проанализировать существующие методы и функции государственного управления, а также выявить характерные черты их совершенствования, на основе этого рассмотреть основные направления модернизации государственного управления в России. Задачами курсовой работы являются:
• Исследование понятия и классификации методов и функций государственного управления;
• Выявление путей совершенствования методов и трансформации функций государственного управления;
• Рассмотрение роли административной реформы в модернизации и повышении эффективности государственного управления в России;
Совершенствование методов управления персоналом: анализ отечественного и зарубежного опыта (российского и американского)
Дипломная работа, 23 Апреля 2013
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы материального и нематериального стимулирования персонала на современном этапе для повышения социально-экономической результативности их функционирования. В качестве примера будут проанализированы методы управления, применяемые в американской транснациональной корпорации General Electric и в российской организации Муниципальное учреждение здравоохранения «Городской родильный дом №4» города Казани. Для достижения поставленной цели в работе будут решаться следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций стимулирования персонала в России и США.
Анализ истории развития и совершенствования методов управления организацией и ее персоналом в американской корпорации General Electric.
Анализ организации и стимулирования персонала МУЗ «Городской родильный дом № 4» г.Казани.
Совершенствование административных методов управления на примере Министерства образования, культуры и спорта Калужской области
Дипломная работа, 09 Июня 2014
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с тем, что одной из важных функций менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий.
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.