Совершенствование системы стимулирования
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Цель настоящей работы – в теоретическом и практическом аспектах рассмотреть систему мотивации на конкретном предприятии.
В соответствии с целью в работе постановлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- изучить современные теории мотивации;
- проанализировать мотивацию работников на примере конкретного предприятия.
Стимулирование труда и пути его совершенствования
Курсовая работа, 20 Января 2014
Целью написания курсовой работы является изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в выбранной мной организации, а также более детальное изучение теоретических основ по выбранной теме.
Совершенствование системы стимулирования персонала
Дипломная работа, 27 Мая 2014
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка и экономическое обоснование решения по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников предприятия ООО «Гостиница «Пулковская».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• изучить сущность и содержание стимулирования труда;
• исследовать теоретические аспекты процесса стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда;
• изучить особенности трудовых ресурсов гостиницы «Пулковская» и их использования в динамике за ряд лет;
• исследовать применяемые методы стимулирования сотрудников гостиницы «Пулковская» и определить их эффективность;
• исследовать уровень мотивированности персонала предприятия и определить основные мотивы работников;
• разработать решение по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников гостиницы «Пулковская» и обосновать его экономическую эффективность.
Совершенствование стимулирования управленческого труда
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала туристической организации. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения мотивации, системы мотивации и стимулирования труда, а также анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «Колумб».
Объектом исследования является ЧУП «Колумб».
Предметом исследования – система мотивации на предприятии.
В процессе работы были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить особенности мотивации и стимулирования персонала в современной организации;
2. Проанализировать систему мотивации персонала;
3. Рассмотреть современные модели мотивации;
5. Проанализировать систему мотивации труда в туристической фирме на примере ЧУП «Колумб»;
6. Дать рекомендации и предложения для повышения конкурентоспособности и развития туристической фирмы, используя все факторы стимулирования и мотивации сотрудников.
Система стимулирования персонала и ее совершенствование
Курсовая работа, 02 Декабря 2012
Цель данной работы: рассмотреть систему стимулирования персонала на примере Администрации г. Котельнича и разработать рекомендации по её совершенствованию.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом организации;
-определить сущность стимулирования труда;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях;
-на примере Администрации г. Котельнича провести анализ существующей системы стимулирования труда;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда в Администрации г. Котельнича;
Совершенствование стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель курсовой работы – рассмотреть современные технологии стимулирования труда, определить методы стимулирования и их реализацию в практике управления персоналом в России и за рубежом, а так же предложить методы по усовершенствованию системы стимулирования
Задачи курсовой работы:
- изучить содержание понятий «стимул» и «стимулирование»;
- рассмотреть особенности мотивации в России
- рассмотреть особенности мотивации в различных странах.
-провести сравнительную характеристику Российских и зарубежных систем стимулирования.
-предложить пути совершенствования системы стимулирования.
Пути совершенствования стимулирования труда в учреждении
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов разработки системы поощрения работников.
Объектом исследования является разработка системы поощрения персонала.
Задачи исследования:
рассмотреть понятие, виды и основания поощрений за труд;
охарактеризовать механизм формирования рациональной системы поощрения работников;
проанализировать систему поощрения персонала в ООО «АГРОРЕМПРИБОР»;
Совершенствование системы не материального стимулирования
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Цель данной курсовой работы является изучение системы нематериального стимулирования.
В соответствии с указанной целью выявили следующие задачи:
- исследовать понятие стимулирования персонала, а также основные понятия и модели стимулирования.
- Проделать анализ хозяйственной деятельности отделения №1 ОАО «Сбербанк России » г. Красноярск.
-разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда сотрудников.
-оценить экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
Совершенствование системы стимулирования работников организации
Курсовая работа, 17 Января 2013
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.
Совершенствование материального стимулирования в ООО «Восход-Агро»
Курсовая работа, 21 Октября 2015
Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда
Совершенствование процесса стимулирования продаж в ЗАО «Гортехмет»
Курсовая работа, 21 Ноября 2013
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что оптовая торговля, связанная с реализацией товаров, способна активно регулировать региональные и отраслевые рынки за счёт накопления и перемещения товаров. Оптовые предприятия призваны совершенствовать товародвижения, развивать централизованную поставку и кольцевой завоз товаров. В настоящее время наряду с положительным в деятельности оптовых предприятий имеются существенные недостатки. Нередко не соблюдаются сроки поставки товаров, нарушаются договорные обязательства по объёму, ассортименту и качеству поставляемых товаров.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Курсовая работа, 26 Апреля 2013
Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;
Совершенствование системы материального стимулирования в организации
Дипломная работа, 30 Января 2014
Цель работы - разработка системы материального стимулирования труда персонала организации.
Задача данной работы :
1) изучить теоретические основы организации по стимулированию труда работников;
2) провести анализ материального стимулирования в ООО "Организация";
3) повести оценку системы материального стимулирования труда работников в ООО " Организация"
Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек-работник, стесненный технологическими задачами, а с другой – он активный носитель, принимающий лично окрашенные линии поведения. Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации «в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную степень демократизации производства» (8, стр.202). Первоначально понятие мотивации приравнивалось к экономическому стимулированию. Лишь некоторое время спустя в промышленной социологии и теории управления утвердилось понимание, что такой подход разрушительно действует на мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии, самосовершенствовании.
Совершенствование управления мотивацией и стимулированием труда персонала
Дипломная работа, 12 Марта 2014
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».
Анализ и совершенствование управления стимулированием труда на предприятии
Курсовая работа, 21 Июня 2012
Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать управление сти-мулированием труда на предприятии.
Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения
Реферат, 05 Февраля 2013
Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения, являются, и всегда будут являться, актуальными и чрезвычайно важными для любой фирмы, как Российской, так и зарубежной [1, С.27]. Актуальность обоснована тем, что без мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее современные и передовые методы стимулирования, и применяя теории мотивации, можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут более качественно выполнять работу, увеличится общая производительность фирмы, грамотность и квалификация работников, уменьшится текучесть кадров [2, С.120]. В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов производства и работы фирмы, поэтому просто необходимо правильно мотивировать и стимулировать персонал.
Мотивация и стимулирование труда и методы их совершенствования на предприятии
Курсовая работа, 03 Мая 2014
Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России, а также рассмотреть основные теории и методы мотивации, и предложить их использование на практике.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
Курсовая работа, 16 Апреля 2014
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует
от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации
Курсовая работа, 04 Сентября 2013
Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».
Мероприятия по совершенствованию налогового стимулирования деятельности предприятия
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Одной из особенностей налогообложения предпринимательства в России является то, что доходы от предпринимательской деятельности и имущество, используемое для ее осуществления, у юридических и физических лиц облагается в различном порядке. Это создает более выгодные налоговые условия для осуществления финансово-хозяйственной деятельности индивидуальным предпринимателям. Данные различия давно используются в схемах налоговой оптимизации, что является одной из причин недопоступления налогов и сборов в бюджеты всех уровней.
Совершенствования мероприятий стимулирования продаж на торговом объекте «Горячий хлеб»
Курсовая работа, 13 Февраля 2015
Юридические лица, созданные гражданами, вправе иметь в собственности земельные участки либо использовать землю на иных титулах. Законодательство не устанавливает особенностей содержания прав юридических лиц на земельные участки в зависимости от вида его организационно-правовой формы.
Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала на РУП «Могилёвлифтмаш»
Курсовая работа, 30 Ноября 2013
В Беларуси процесс формирования систем стимулирования (мотивации) труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды. Причем, некоторые топ-менеджеры формируют свои модели мотивации, основываясь по-прежнему на советском опыте, многие из западно-ориентированных компаний внедряют на своих предприятиях зарубежные управленческие технологии. Есть и такие, которые разрабатывают качественно новые модели, не имеющие аналогов в мировой достаточно обширной практике.
Совершенствования системы стимулирования труда в организации на примере Филиала ГАУЗ «РКПД»
Курсовая работа, 01 Ноября 2014
Цель курсовой работы: разработка программы по совершенствованию системы стимулирования труда в организации на примере Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты процесса мотивации и стимулирования и в организации.
Проанализировать процесс мотивации и стимулирования персонала Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»
Курсовая работа, 08 Сентября 2013
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ООО «Гофман Пир»
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Целью курсовой работы стал поиск путей совершенствования системы мотивации и стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм мотивации персонала и стимулирования труда;
анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО"Гофман ПиР";
выявление картины мотивационных предпочтений работников на рассматриваемом предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.
Совершенствование сбытовой политики и системы стимулирования сбыта ЗАО «Кореновский молочно-консервный завод»
Курсовая работа, 21 Декабря 2014
Цель: разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта и стимулирования.
Рассмотрены теоретические аспекты управления системой сбыта и стимулирования сбыта. Дан анализ характеристики объекта работы, проанализированы основные экономические показатели деятельности предприятия и службы маркетинга. Исследованы конкуренты и потребители комбината. Изучена система стимулирование сбыта и оценка эффективности сбытовой деятельности.
Предложены мероприятия стимулирования сбыта для повышения эффективности функционирования предприятия и организации прямого сбыта. Проведен расчет экономической эффективности от их реализации
Совершенствования системы морального стимулирования труда работников в ГУ Гематологический научный центр РАМН
Дипломная работа, 10 Декабря 2013
Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН).
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда;
изучить основы теории мотивации;
исследовать основные методы морального стимулирования труда работников;
Способы совершенствования социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим»
Курсовая работа, 06 Мая 2015
Основной целью данной работы является рассмотрение социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования персонала торговой организации:
- указание сущности стимулирования
- выявления стимулирования персонала торговой организации
Исследование основных направлений совершенствования материального стимулирования труда торговых работников в современных условиях хоз
Курсовая работа, 05 Апреля 2014
Используемые методы исследования – аналитический, метод сравнительного анализа.
Цель данной работы – изучить роль и значение процесса стимулирования труда, рассмотреть методы материального стимулирования труда торговых работников в современных условиях хозяйствования. Рассмотреть систему стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».
Выделить недостатки в данной системе, разработать пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».