Совершенствование адаптации персонала в организации
Дипломная работа, 24 Февраля 2013
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО "Антей" и оценка социально-экономической эффективности проекта.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить ряд задач, а именно:
– раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;
– анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации
- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудо
Совершенствование адаптации персонала на примере ООО "ОктопусНет"
Реферат, 26 Ноября 2012
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.
Новый коллектив для работника – это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, его КПД снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его HR-службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника
Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в ООО "Антей"
Курсовая работа, 12 Февраля 2014
Для совершенствования процесса адаптации персонала в ООО "Антей" были разработаны следующие мероприятия:
1) Программа адаптации персонала для ООО "Антей";
2) разработать должностную инструкцию для специалиста по адаптации персонала;
3) провести повышение квалификации специалиста по кадрам с целью овладения им навыками адаптации персонала, вменить в должностные обязанности специалиста по кадрам обязанности специалиста по адаптации персонала (осуществить совмещение должностей);
4) осуществить подготовку персонала к внедрению проекта;
5) произвести расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий;
6) разработать план и график внедрения мероприятий.
Анализ и совершенствование адаптации персонала в компании "Стар-трэвел"
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Адаптация как функция управления персоналом стала особенно актуальной в последнее время. Это связано с изменениями кадрового рынка.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормати¬вные требования и неформальные инициативы. У организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно разви¬ваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.
Совершенствование адаптации персонала на примере ООО «Александрийские двери - Самара»
Дипломная работа, 30 Мая 2013
В управлении персоналом одно из важных направлений - создание и развитие системы адаптации персонала в организации. Если в результате процесса адаптации, организация в короткие сроки получает мотивированных сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями, но и с организационными задачами, то механизм адаптации в данной организации правильно разработан, внедрен, и эффективен. Таким образом, новый сотрудник становится ресурсом компании на первом этапе работы.
Цель исследования – разработка мероприятий по адаптации персонала в организации.