Работник и работодатель
Реферат, 23 Мая 2013
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей обязанностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Правовой статус работника и работодателя
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Ответственность работников и работодателей
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Цель данной работы состоит в том, чтобы исследовать материальную ответственность работника.
Достижение поставленной цели возможно осуществить через решения следующих промежуточных задач исследования.
1. Раскрыть понятия и основания материальной ответственности работника;
2. Определить отличия материальной ответственности работника от гражданско- правовой.
3. Исследовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
4. Рассмотреть виды и пределы материальной ответственности работника, случаи полной материальной ответственности работника их общую характеристику.
Права и обязанности работника и работодателя
Реферат, 05 Июня 2012
Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Материальная ответственность работника и работодателя
Реферат, 13 Декабря 2011
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности.
Представительство интересов работников и работодателей
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Идеи социального партнерства появились в Западной Европе в конце XIX в. Собственно учение о социальном партнерстве было сформировано в Германии после Второй мировой войны. Преобладающей является точка зрения на социальное партнерство как прогрессивное направление в развитии отношений между трудом и капиталом, позволяющее решать социальные проблемы цивилизованным способом, путем переговоров и взаимных уступок участников отношений социального партнерства.
В настоящее время в российском трудовом праве создана необходимая правовая база, позволяющая реально воплощать в жизнь идеи социального партнерства. Оно строится на обоюдной заинтересованности сторон социального партнерства: работников и работодателей в лице их представителей - в повышении эффективности производства, создании безопасных и здоровых условий труда, повышении социальной защищенности работников. Как свидетельствует международный опыт, многие вопросы общественной жизни решаются быстрее, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтацию.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Курсовая работа, 23 Января 2014
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Реферат, 05 Сентября 2014
Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но, также, и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.1
При подготовке к написанию данной работы были использованы нормативные акты, статьи из журналов, постановления пленума верховного суда РФ и ресурсы интернета.
Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ
Контрольная работа, 12 Октября 2013
Работник имеет право на:
- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.
- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;
- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;
Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольная работа, 22 Мая 2013
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора - работодателя - трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.
Основные противоречия между работодателем и наемным работником
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Целью работы является рассмотрение основных противоречий между работником и работодателем. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие наемный работник в понимании трудоспособного населения РФ;
- рассмотреть основные противоречия и наемного работника.
Порядок взыскания материального ущерба с работника и работодателя
Контрольная работа, 13 Июня 2014
Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.
Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового Кодекса РФ. В ст. 232 Трудового Кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 Трудового Кодекса РФ, работника - в ст. 238-250 Трудового Кодекса РФ.
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем
Доклад, 07 Февраля 2014
Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей,* регулируются Гражданским кодек-
сом РСФСР и настоящими Правилами.
В тех случаях, когда договорами (соглашениями) между Российской Федерацией и другими странами предусматриваются иные правовые предписания, чем те, которые содержатся в Гражданском кодексе РСФСР и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Курсовая работа, 10 Января 2013
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Контрольная работа, 13 Января 2013
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю:
а) необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника;
б) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
в) виды материальной ответственности;
г) порядок определения размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Реферат, 21 Апреля 2013
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель устанавливает общие условия наступления материальной ответственности, о которых было сказано в первом параграфе настоящей главы. Между тем материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с материальной ответственностью работодателя.
Основные этапы развития взаимоотношений между работниками и работодателями
Реферат, 17 Ноября 2013
Взаимоотношения между работником и работодателем в экономической организации являются особой категорией социальных, экономических, трудовых и производственных отношений, включающей различные по силе, разнообразию, характеру, условиям проявления взаимодействия и связи между участниками. Следует отметить, что термин «система отношений «работник-работодатель» в экономической организации» еще не получил своего окончательного признания и оформления в научной литературе, и потому мало изучен и требует создания целостного представления о состоянии и содержании данных отношений, о происходящих в них изменениях.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
Контрольная работа, 24 Декабря 2014
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником
Контрольная работа, 12 Ноября 2012
. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за вред причинённый работникам
Курсовая работа, 16 Июня 2014
В соответствии с законодательством о труде работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и возмещает только прямой действительный (реальный) ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме.
Обусловлено это тем, что работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он в большей степени зависит от работодателя, нежели работодатель от него.
Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Данная контрольная работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Право работника на труд. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда
Контрольная работа, 10 Апреля 2015
В процессе организации труда работников на работодателя возлага¬ются многочисленные обязанности по созданию безопасных условий и охране труда.В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить:
♦ безопасность работников при осуществлений технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
♦ применение сертифицированных средств индивидуальной и кол-лективной защиты работников;
Обязанности работника и работодателя по организации и соблюдению требований охраны труда
Контрольная работа, 10 Ноября 2014
Предметом БЖД является обеспечение безопасности человека от природных, техногенных, экологических и социальных опасностей.
Объект изучения БЖД – комплекс явлений и процессов в системе “Человек- Среда обитания” негативно действующих на эту систему.
Цель БЖД – получение знаний о нормативно-допустимых уровнях воздействия негативных факторов на человека и среду обитания, изучение, классификация и систематизация сложных событий, процессов, явлений в области обеспечения безопасности и комфортных условий деятельности человека на всех стадиях его жизненного цикла, выработка мер по упреждению, локализации и устранению существующих угроз и опасностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий
Контрольная работа, 01 Ноября 2012
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий и безопасность деятельности подчинённых, соблюдение нормативных воздействий производства на окружающую среду определена законодательством. За нарушение правил безопасности применяется дисциплинарная или административная ответственность, а в случае с особо тяжёлыми последствиями и уголовная.
Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
Контрольная работа, 27 Апреля 2014
Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей.
Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В своей контрольной работе, я освещу вопросы, характеризующие такой институт трудового права как социальное партнерство, указать, для каких целей создается социальное партнерство, раскрыть данное понятие, а также ряд других вопросов, посвященных вышеназванному институту
Особенности ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных обязанностей
Курсовая работа, 12 Октября 2014
Целью настоящей работы является анализ правового регулирования обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых либо иных обязательств.
Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- проанализировать понятие и дать общую характеристику обязательств, возникающих вследствие причинения вреда;
- рассмотреть государственное регулирование обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых либо иных обязательств;
- рассмотреть применение российского законодательства в данной области.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исклю
Контрольная работа, 31 Марта 2014
Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).