Персонал фирмы: сущность и пути улучшения его использования
Курсовая работа, 06 Января 2014
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с его
персоналом. Правильные принципы организации производства, оптимальные
системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех
возможностей фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний,
компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать
проблемы. Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из главных
ресурсов каждого предприятия, от качества подбора и эффективности
использования которого во многом зависит производственный успех. Этим и
объясняется актуальность выбранной темы.
Мероприятия и пути улучшения использования рабочего времени основного персонала
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Целью курсовой работы является разработка мероприятий и путей улучшения использования рабочего времени основного персонала в Кричевском райпо и повышению эффективности его использования.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
изучена и проанализирована классификация затрат рабочего времени;
проведен анализ затрат рабочего времени основного персонала Кричевского райпо;
проанализирована экономическая характеристика деятельности Кричевского райпо;
выявлены затраты рабочего времени основного персонала;
разработаны мероприятия по улучшению использования рабочего времени основного персонала Кричевского райпо.
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК"". Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и структуру системы управления персоналом;
- изучить вопросы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом;
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК".
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 04 Декабря 2012
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК"". Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и структуру системы управления персоналом;
- изучить вопросы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом;
- провести анализ и оценку системы управления персоналом в ООО "Альфа-СВК"; - разработать рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК".
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК"". Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и структуру системы управления персоналом;
- изучить вопросы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом;
- провести анализ и оценку системы управления персоналом в ООО "Альфа-СВК"; - разработать рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО "Альфа-СВК".
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 17 Ноября 2011
Целью дипломной работы является обобщение и анализ теоретического и практического материала по вопросу улучшения использования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
провести анализ системы управления персоналом;
разработать мероприятия по совершенствоанию системы управления персоналом.
Пути улучшения использования персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 10 Января 2011
Основными причинами сбоев в работе предприятия на начальных этапах его существования, как правило, являются: нехватка сырья, отсутствие связей с поставщиками и потребителями, неконкурентноспособная продукция или цена, текучесть кадров и другие совершенно очевидные причины. Однако есть и еще одна существенная причина – кризис управления, основанного на традиционных заблуждениях: при реализации перемен внутри организации или при создании новой фирмы руководители часто забывают об изменениях в психологии работника, о необходимости создания системы управления персоналом.