Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 09 Апреля 2014
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно- административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата. Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 23 Января 2014
Целью дипломной работы является анализ и выявление совокупности индивидуально – психологических качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые определяют успешность его влияния на создание морально – психологического климата.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1.анализ совокупности личностно – психологических качеств и стиля работы руководителя, наиболее значимых при формировании морально – психологического климата
2.подобрать методы оценки личности руководителя, определяющих успешность его влияния на морально – психологический климат.
Психологические качества руководителя
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 12 Ноября 2012
Функционально полная система психологических характеристик руководителя - это минимально необходимый набор характеристик, достаточный для описания обобщенного психологического портрета личности руководителя и позволяющий сформировать описание всех прочих психологических характеристик, которые таким образом могут быть описаны как комбинация или следствие характеристик, образующих функционально полную систему.
Психологические качества руководителя
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Широкое распространение получила точка зрения, что существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, которые должен выполнять каждый руководитель.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро. Многие ученые и специалисты пытались ее решить, но их труды, как правило, носили разрозненный характер и не составляли единой, обобщенной теории. И только ближе к концу прошлого века, после окончательной победы промышленной революции, ситуация резко изменилась.
Психологически важные качества руководителя
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 13 Мая 2014
Человек как личность начинается с осознания окружающего мира, его оценки и определения своего отношения к этому миру, с осознания потребности в самовыражении и саморазвитии. Именно смысложизненные ориентации характеризуют личностные качества индивида (Б.Г. Ананьев).
Нравственно-психологические качества руководителя
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 08 Декабря 2010
В настоящее время существуют различные подходы к изучению личности руководителя.3
Коллекционный подход основан на следующих представлениях. Руководитель должен обладать особыми личностными качествами, которые обеспечивают успешность управленческой деятельности. Кроме этого может быть определен перечень этих качеств для конкретной должности. Типичные системы оценки руководителей, основанные на данном подходе, содержат наборы профессионально значимых качеств.
Так, А.И.Китов (1984) в структуре личностных свойств руководителя выделяет четыре подструктуры: управленческие способности, политические качества, профессиональные качества, организаторские качества.
Требования к психологическим качествам личности руководителя
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 10 Сентября 2012
К профессиональным требованиям можно отнести перечень знаний, умений и навыков, которые фиксируются в квалификационной характеристике или модели специалиста. Они обеспечиваются специальной (предметной) подготовкой человека в среднем или высшем учебном заведении. Государственный экзамен и защита дипломной работы подтверждают готовность человека к выполнению профессиональных обязанностей. В дальнейшем становление специалиста также будет фиксироваться в предметно-содержательной сфере. При оценке профессиональной компетентности используется различные методы, чаще всего функциональный анализ деятельности работника. Это наиболее удобный метод, если оценивается работа человека с четко прописанными функциями.
Психологический портрет руководителя и его профессиональные качества
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 21 Сентября 2013
Цель работы – изучить особенности личности и личностных взаимодействий руководителя и подчиненных.
Задачи:
Выявить индивидуальные и профессиональные особенности руководителей и подчиненных.
Рассмотреть поведение и взаимоотношение между руководителями и подчиненными.
Провести сравнительный анализ.