Профессиональный отбор и подбор персонала
Отчет по практике, 14 Марта 2014
Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионального психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены следующие задачи производственной практики:
-осуществить анализ кадровой деятельности подбора персонала;
-выявить основные принципы, которых придерживается психолог данной организации при отборе персонала;
-изучить процедуру отбора персонала;
-исследовать методы оценки кандидатов при отборе персонала на вакантную должность, используемые психологом в этой организации.
Профессиональный отбор и подбор персонала
Отчет по практике, 23 Января 2013
Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионально психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены такие задачи производственной практики как:
1. Осуществить анализ кадровой политики подбора персонала.
2. Выявить основные принципы, которых придерживается психолог этой организации при отборе персонала
3. Изучить процедуру отбора персонала.
Профессиональный отбор персонала организации
Реферат, 09 Июня 2014
Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности. Это выбор из претендентов наиболее подходящего, учитывая соответствие его квалификации, специальности, личных качеств, интересы организации и его самого.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала:
- В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности.
Профессиональный психологический отбор персонала в организацию
Отчет по практике, 03 Января 2014
Моей основной целью было исследовать влияние профессионально-психологического отбора кадров на эффективность деятельности организации. Основная схема реализации поставленной цели -диагностика и прогнозирование способностей интервьюера. Штат компании включал в себя профессионального HR-психолога, который сформулировал основные задачи отражая их решение на практике, путем проведения собеседований с потенциальными кандидатами с моим участием: - основные методики проведения профессионально-психологического отбора;
- необходимость, практическую значимость проведения профотбора для фирмы
- процедура проведения профессионально-психологического отбора.
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Современные подходы в организации профессионального отбора и найма персонала
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Целью работы является изучение современных подходов в организации профессионального отбора и найма персонала.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Проанализировать понятия профессиональный «отбор» и «найм»;
Определить основные принципы профессионального отбора и источники найма персонала;
Определить современные подходы и проблемы профессионального отбора и найма персонала;
Проанализировать стратегию и технологии профотбора и найма персонала в компании «Южный Двор-Сокол».
Технология, принципы и методы профессионального найма и отбора персонала организации
Курсовая работа, 21 Января 2015
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1. Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала