Производственный конфликт
Реферат, 02 Марта 2014
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Но во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.
Производственный конфликт
Реферат, 29 Августа 2013
Цель исследования: изучить основы производственной конфликтологии.
Указанная цель конкретизируется в следующих задачах:
1.Раскрыть сущность и причины производственных конфликтов.
2.Определить и охарактеризовать способы управления конфликтом и этапы процесса управления в ходе конфликтных ситуаций.
3.Дать характеристику основным методам профилактики и предупреждения конфликтов.
Производственные конфликты
Доклад, 17 Сентября 2013
Производственные конфликты большей частью заключаются:
в конфликте интересов;
в конфликте целей:
в конфликте прав;
в отсутствии баланса между правами и ответственностью.
Производственные конфликты в коллективах
Реферат, 03 Апреля 2014
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями приложения. Каждый стремится достичь чего-то своего или по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который - один из самых главных врагов менеджера, т.к. он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не разум. Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, - предотвращение возникновения, сглаживание последствий конфликта, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию.
Производственные конфликты и их разрешение
Реферат, 14 Марта 2013
Целью работы является изучение причин возникновения производственных конфликтов на разных уровнях, рассмотрение межгрупповых и межличностных конфликтов; определение субъектов и объектов конфликтов; поиск принципов способов разрешения конфликтов со стороны руководства.
Способы управления производственными конфликтами
Курсовая работа, 05 Ноября 2013
Итак, конфликты - это не всегда обязательно что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Коллективное управление, когда сотрудник рассматривается как ценный участник всех процессов, а не как получатель команд, создает ситуацию, в которой представлены различные мнения.
Открытый конфликт, в котором разногласия относятся к производственной сфере и выражают, например, различные пути, ведущие к одной цели, относительно безобиден. Можно дискутировать и, так или иначе, прийти к общему решению.
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе.
Управление производственными конфликтами в организации
Контрольная работа, 29 Июля 2014
Целью работы является обосновать важность изучения и показать возможность эффективных и успешных методик исследования и в последующем управления конфликтными ситуациями. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть теоретико-методологические подходы, направления к изучению сущности организационных конфликтов и управлению конфликтными ситуациями; изучить пути разрешения конфликтов.
Производственные конфликты на предприятии строительства
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Целью работы является исследование проблемы повышения эффективности управления предприятием за счет разрешения конфликтов. Были поставлены и решены следующие задачи:
1. Определить и проанализировать организационную структуру предприятия.
2. Дать понятие и характеристику конфликту.
3. Выявить и теоретически обосновать методы разрешения производственных конфликтов.
4. Дать рекомендации по повышению эффективности управления предприятием.
Социально – психологическая характеристика производственного конфликта
Реферат, 01 Апреля 2013
Основной целью исследования является выбор рациональных путей разрешения социально-производственных конфликтов.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи:
-изучить социально-производственные конфликты, их причины, виды и проявления;
-исследовать и провести анализ стратегий в конфликтной ситуации работников;
-разработать предложения упреждения конфликтов и способы их предотвращения.
Гипотеза исследования: критерий успешности работы специалиста и руководителя. Работа специалиста и руководителя будет успешной в том случае, если конфликты в их деятельности сведены к минимуму или они владеют стратегиями выхода из конфликта с наименьшими потерями.
Социальные и производственные конфликты (на примере туристического агенства)
Контрольная работа, 09 Октября 2014
Цель работы, таким образом, - это рассмотрение основных механизмов протекания социальных и производственных конфликтов на современных предприятиях, анализ путей решения и минимазации негативных последствий этих конфликтов. В работе предполагается решить следующие задачи :
Охарактеризовать природу социальных и производственных конфликтов, элементы конфликта и его функции.
Рассмотреть управление конфликтом на предприятии и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и деятельности
Проанализировать стили конфликтного поведения и критерии выбора оптимального стиля поведения в прозводственном конфликте
Исследовать методику разрешения производственных конфликтов в туристической фирме «Маяк-тур»