Психологические проблемы отбора кадров
Курсовая работа, 30 Августа 2013
Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель данного исследования заключается в определении психологических особенностей людей при устройстве на работу. Реализация цели предполагает решение следующих задач:
определить сущность творчества как психологического процесса, стадий творчества;
рассмотреть понятие личности в психологии;
выявить психологические черты и особенности творческой личности;
рассмотреть понятия познавательная мотивация, субъективность, опосредованность, осознаваемое и неосознаваемое.
Проблемы подготовки муниципальных кадров
Курсовая работа, 02 Марта 2014
Вступивший в полную силу на всей территории страны закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» (№ 131-ФЗ от 6 октября 2003 г.) реализует задачу – расширить границы самостоятельности местных органов власти, поднять их ответственность за решение всех вопросов жизнедеятельности на своих территориях. Замысел федерального центра понятен – от декларирования лозунгов «демократия», «самостоятельность», «самоуправление» перейти к подлинному утверждению скрывающихся за этими понятиями общечеловеческих ценностей, основанных на инициативном и полноправном участии членов гражданского общества во всех делах местного жизнеустройства.
Проблемы текучести кадров на предприятии ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 23 Июня 2014
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности.
Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров
Доклад, 07 Мая 2014
Сегодня под "кадрами" понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен, а государство вторично, не человек служит государству, а государство служит человеку. Поэтому в современной России государственная кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится не сталинской системой формирования и укрепления "номенклатуры" в борьбе за власть и удержание ее, а первостепенной задачей государственного управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
Решение проблемы текучести кадров в системе управления организацией ООО «Атлантик Лада"
Курсовая работа, 21 Августа 2014
Целью нашей работы является рассмотрение на примере ООО «Атлантик Лада» способов удержания профессионалов в компании, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Задачи:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в организации ООО «Атлантик Лада»
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Проблема подготовки педагогических кадров к инновационно-экспериментальной деятельности
Реферат, 14 Мая 2013
Критический анализ существовавшей в недавнем прошлом системы педагогического
образования (Е. П. Белозерцев, Г.Г. Воробьев, В.Н. Гончаров, А.А. Греков, Л.В.
Левчук, В.М. Лопаткин, В.А. Сластёнин и др.) показал, что она обладала такими
недостатками, для преодоления которых нужны изменения принципиального
характера.