Планирование потребности в специалистах
30 Ноября 2013 в 15:25, контрольная работа
Потребность в персонале, как и других видах ресурсов, зависит от многих условий. Поскольку персонал — это особый и самый важный вид ресурсов, а качества сотрудников не поддаются точному измерению, планировать и удовлетворять потребность в персонале намного сложнее, чем в материальных и финансовых ресурсах. Здесь, даже после укомплектования штатов, велика вероятность ошибки, допущенной на стадии планирования и подбора.
Планирование потребности в оборотных средствах
15 Января 2013 в 22:31, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании процесса планирования оборотных средств на ООО «Инвекс», выявлении основных проблем в использовании и структуре оборотных активов фирмы и на этой основе – в разработке конкретных рекомендаций по повышению эффективности управления оборотных средств (как одной из важнейших составляющих оборотного капитала) рассматриваемого предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- анализ эффективности управления оборотными активами
- формирование потребности в оборотных средствах
- разработка программы финансирования оборотных средс
Планирование потребности в персонале предприятия
08 Мая 2013 в 15:56, курсовая работа
В данной курсовой работе изложены основные положения и даны теоретические и практические рекомендации по планированию потребности в персонале предприятия.
Определены мероприятий по совершенствованию планирования потребности в персонале предприятия.
Планирование годовой потребности в электроэнергии
23 Декабря 2013 в 22:05, контрольная работа
Для планирования потребности предприятия и его подразделений в электроэнергии пользуются нормами расхода энергии. Нормы потребления электроэнергии для различных отраслей и процессов производства дифференцированы по отраслям, а в пределах отрасли по видам производства.
Дифференцированные нормы потребления электроэнергии по отдельным процессам с учётом действительного уровня их электрификации позволяют получить сводные нормы потребления на единицу продукции.
Планирование и прогнозирование потребности в персонале
08 Апреля 2014 в 20:54, курсовая работа
Правильное управление персоналом является ключевым фактором успеха фирмы, поскольку именно персонал, его мотивация, его участие в повседневной работе фирмы является тем модификатором, который либо многократно усиливает имеющиеся ресурсы, либо может превратить в ничто самые сильные планы и многомиллиардные инвестиции.
Задачи, связанные с персоналом, возникают на всех функциональных участках и уровнях управления экономикой. При их решении следует исходить из того, что в центре внимания стоит работающий человек, независимо от того, какое место он занимает и какие задачи выполняет в организации.
Сущность кадровой политики и планирование потребностей в персонале
20 Ноября 2013 в 20:27, курсовая работа
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Целью данной работы является разработка новой кадровой политики на предприятии.
Планирование потребностей (ресурсов) предприятия в целом (ERP - enterprise resourse planning)
18 Июня 2013 в 23:22, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть понятие ERP-система, а также в анализе входной информации компании, проектировании MRP - системы по сборке персональных компьютеров. Данная цель предполагает решение следующих задач: Разработка входной информации; Анализ индивидуальной комплектации персональных компьютеров в ЗАО «Zvak»;
Разработка ВОМ - схемы; Анализ алгоритма и программы MRP системы; Составление плана заказа комплектующих за отчетный период и др.
Планирование потребности персонала в организации (на примере МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»)
07 Февраля 2013 в 14:11, дипломная работа
Цель исследования – поиск путей совершенствования и оптимизации планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
Основными задачами данной проблемы являются следующими:
– рассмотреть теоретические основы планирования потребности в персонале;
– изучить технологии планирования потребности в персонале;
– раскрыть современные технологии определения потребности в персонале;
– изучить особенности планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»;
– оценить функционирование системы планирования потребности в персонале в организации МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»;
– разработать мероприятия по обеспечению человеческими ресурсами в заданные сроки в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».